计算工资会计分录

1. 计提工资借：xx费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬——工资2. 计提社保（企业部分）借：xx费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬——社保3. 次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4. 上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金银行存款5. 上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

1.计提工资

借：××费用（管理销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料：

计提就是计算和提取。

按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

参考资料：

百度百科计提

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

1.计提工资时借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用贷：应付职工薪酬——社保1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(注意这里是员工个人部分的社保)应交税费——应交个人所得税库存现金银行存款2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)贷：库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款