会计人事管理

1.会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。2.人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。

人力资源不好找工作

个人觉得会计工作好一些，因为会计需要认真细致的人去工作，去报税，去缴纳一些费用，而且会计等级越高，将来收入也会越高，如果你有高级会计师证就是更急缺的人才了，所以还是会计好一点，可以同时带好几家的账目，会计是越老越值钱，所以会计工作很重要，而且单位的同事对会计工作也是敬佩的。

会计,我也是学会计的，现在既管出纳又干人事管理，我觉得能干会计也能同时干那个,但要是单纯的会人事管理，可就干不了会计，这个也视具体情况，要是去大公司，我觉得两个都差不多,小公司呢，就是一个人兼两个职位，就可以同时干，我觉得还是需要会计的多

行行出状元，关键是你自身资源如何？

个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台，还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而，在现实生活中，这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作，工作绩效没有明显的结果，在工作评估中无法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都认为这是可有可无的，所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展和集团化趋势的不断增强，财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作，既是确立会计工作秩序的重要突破点，也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节，必须予以高度重视。拓展资料“人事管理”属于职能部门，注重展示各项职能和执行效率，简单处理文书工作和日常工作中的人事管理，落实既定的政策、活动、薪酬管理，维持和谐员工关系的管理作用。现在，人力资源管理应该帮助企业外包劳动密集型的工作，只留下独特的部分，人力资源管理部门必须发挥各部门战略合作伙伴的作用。主要负责前瞻性和跨国人力资源规划的战略和实施，如制定精简组织、并购、裁员、外包、转移重组等任务。有时，没有人力资源专业知识，但有业务经验的人甚至被要求担任部门主管。会计的重要性是重要原则，是指当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响不大时，可以采用简单的方法和程序进行会计核算;相反，当经济业务的发生对企业的财务状况和损益有很大影响时，应严格按照规定的会计方法和程序进行会计核算。重要性的基本特征是:①重要性概念的核心是重要的会计信息不能被遗漏或错报，判断重要性的标准是是否会影响信息使用者的决策;②从信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投资者、债权人等。③重要性的判断离不开企业所处的环境。不同的企业或同一企业在不同时期可能有不同的重要性判断标准;重要性的判断不能忽视其自身的本质。有些信息虽然数量标准尚未达到重要程度，但性质严重，在本质上已经达到了重要程度的要求，因此应按照实质重于形式的原则予以披露。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，两者的区别可以从定义上看出来:通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。

既然你一直从事的都是人事工作，不如就坚持下去。因为你在人事工作方面已经积累了大量的工作经验，转财务意味着你要放弃多年的经验从新开始，这会在待遇上对你有很大的影响。从事财务工作未必就能有比你现在更好的发展，财务人员从业者多，竞争压力也非常激烈，待遇自然不会特别好。望你慎重考虑。