注册会计师辞退福利

工资属于费用，并不属于资产。工资属于成本费用性质的，不属于固定资产。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。金融资产是指单位或个人所拥有的以价值形态存在的资产，是实物资产的对称，是一切可以在有组织的金融市场上进行交易、具有现实价格和未来估价的金融工具的总称。金融资产是一种索取实物资产的无形的权利，它的最大特征是能够在市场交易中为其所有者提供即期或远期的货币收入流量。

在2012注册会计师考试教材会计里提到，金融资产主要包括现金、银行存款、应收帐款等等，而金融资产在初始确认时划分为以下几类：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，持有至到期投资，贷款和应收款项，可供出售的金融资产。现金和银行存款不属于这几类。现金和银行存款在这几类之外。在2012注册会计师考试教材会计里提到，金融资产主要包括现金、银行存款、应收帐款等等——这个金融资产的概念与下面的金融资产的概念的外延不一致。金融资产 ，经营资产的对称。单位或个人所拥有的以价值形态存在的资产。是一种索取实物资产的无形的权利。是一切可以在有组织的金融市场上进行交易、具有现实价格和未来估价的金融工具的总称。金融资产的最大特征是能够在市场交易中为其所有者提供即期或远期的货币收入流量。尽管金融市场的存在并不是金融资产创造与交易的必要条件，但大多数国家经济中金融资产还是在相应的金融市场上交易的。 ——这个概念才是与“融资产在初始确认时划分为以下几类：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，持有至到期投资，贷款和应收款项，可供出售的金融资产。”相一致的概念

会计初级职称考试包括两个科目，分别是《初级会计实务》、《经济法基础》，考生需要在一个考试年度内通过所有科目的考试，才能获得初级资格证书。

初级会计考试内容不会超过考试大纲范围。

《初级会计实务》考试内容：

《初级会计实务》考试内容比较灵活，其中三分之二的分数都是需要核算的。重点章节包括了第二章资产、第三章负债、第四章所有者权益、第五章收入、费用和利润，根据历年考情来看，这四章内容合计占据考试分值的80%，其余章节占据20%。

《经济法基础》考试内容：

《经济法基础》主要考查基础法律法规，以识记型内容为主。重点章节包括了第三章支付结算法律制度，第四章增值税、消费税法律制度，第五章企业所得税、个人所得税法律制度，第八章劳动合同与社会保险法律制度。这些章节的内容合计占据考试分值的70%，其余章节占据了30%。

报名条件：

（一）报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：

1、坚持原则，具备良好的职业道德品质。

2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。

3、履行岗位职责，热爱本职工作。

（二）报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中（或中专）或以上学历证件。

以上内容参考：百度百科-初级会计师

发到手里的钱，属于货币资产，隶属于流动资产大类。货币性资产是指持有的现金及将以固定或可确定金额的货币收取的资产，包括现金、应收账款和应收票据以及准备持有至到期的债券投资等

1.福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！2.福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。 2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。 3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。 会计分录如下： 1、提取福利费时： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付福利费 2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等： 借：应付福利费 贷：现金 银行存款 应付工资等P.S.1、关于应付福利费的列支范围，企业会计制度会计科目说明做了原则性解释，应该包括“支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等”。因此从企业财务及会计角度，可以在福利费中列支的比较广泛，一般由企业内部制度予以明确。2、根据我国关于职工医疗保险办法的规定，企业应该负担的基本医疗保险、补充医疗保险支出应该在应付福利费中列支。