注册会计师辞退福利

无论职工因何原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。 　　企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号──或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 　　企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号──或有事项》规定，计提应付职工薪酬。 　　符合《企业会计准则第9号──职工薪酬》规定的应付职工薪酬确认条件、实质辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。 　　在解除与职工的劳动关系给予补偿时， 　　借：费用 　　　　贷：应付职工薪酬────辞退福利

1，根据计划中拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿计提应付职工薪酬-辞退福利，可按未确认融资费用的账面余额，用折现时的实际利率，计算每期应摊销金额。
2，会计分录：
借：费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利（实际应支付的辞退福利款项）

在中国会计准则下，辞退福利除了经济补偿金之外，内退人员内退期间的福利也称为辞退福利。需要进行精算计提，确认进长期应付职工薪酬。一般公司由于没有配备精算人员，可以找外部精算师来协助计算。外部精算师的话，建议找有审计经验的精算师。四大的精算部都可以做这一块。
具体也可以私信我。谢谢。

1、确认的条件：
在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。
企业已经制定正式的解除劳动关系计划； 提出自愿裁减建议，并即将实施。
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
2、确认时应注意的问题：
1）正式的辞退计划或建议应当由企业与职工或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。
2）如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。
3）该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。
4）企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可作，这是评判能否即将实施的标准。
5）企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。
6）要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销，才能保证会计确认和计量具有可靠，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。
7）辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。
8）实质辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。

辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：

　　1．企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。

　　辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实施完毕。

　　2．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

　　（二）企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

（三）辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折现。