初级会计加薪

亲，很高兴为您解答，初级会计月薪与地区，资历有些密切关系，二三线城市初级会计月薪一般为3k~6k.北上广一线薪资相对二线城市稍微高一些。总的来说，不同行业薪资水平也会有所区别，一些行业的发展形势好，企业盈利多，那么给出的工资自然就更高。

如今，有很多大学生为了让自己毕业之后能够更快地融入社会、找到好工作，在学校一边上课一边考证，其中初级会计证书就是一个很好的选择！但是还有很多小伙伴问36岁考初级会计有用吗？初级会计证书有哪些用途？小编给大家整理了以下相关内容，大家可以一起来看一看，了解了解，希望可以给大家带来帮助。初级会计职称

36岁考初级会计有用吗？

36岁报考初级会计的人有用。初级会计是进入财会行业的敲门砖，很多企业招聘财会人员的时候都会有一个要求，那就是必须持有初级会计证书。考取初级会计证书还可以为以后的中级会计、注册会计师等考试打下基础，持有该证书能增加更多的职业选择。更多详情请点击

初级会计证书有哪些用途？

1、可以从事有关于会计方面的相关工作

其中包括了会计专员、财务专员、财务总监以及财政机构的审计人员等等。只要具备足够的能力和专业基础，会计方面相关的工作有很多。

2、可以获得升职加薪的机会

拥有了初级会计证书之后，可以获得升职加薪的机会。

3、可以获得国家的补贴

国家为了鼓舞会计从业人员去参加初级会计职称的考试，会给予会计从业人员一些福利政策补贴，所以拥有了该项证书之后，可以享受到国家的技能补贴。

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初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.在求职时或工作中多了一个资历。

2.在学习考试过程中对你自身从业水平绝对有提高。

3.在某些单位对财务从业人员有这方面要求。

考初级会计职称的好处就是加薪更容易一些，晋升空间也更大一些，很多企业很看重这个职称。当你有了初级会计职称之后，你也有了被聘任为助理会计师的资格，代表你与众不同的专业水平，对自己的职业生涯是相当有好处的。

会计行业基础人才已饱和，要想有发展必须成为高端人才，那就需要考证书来提升自己。

而且有会计证之后需要一定年限才能考中级会计职称，这个空档期还是考一个初级会计职称比较好，不然基础知识都忘没了。初级除了是个证书外，也可以提高一点相应的会计知识。

拥有初级会计职称可以去哪里发展?

国内企业：需求量大，待遇欠佳

国内企业对会计毕业生的需求量比较大，就业要求相对较低。但是这部分岗位比较青睐有一定工作经验的“老会计”，而不是具有财务管理和分析能力的.专业会计人才。

外企：待遇较好，青睐专业会计人才

在待遇方面优于国内企业，但是对会计人的专业知识要求比较高。而且，外资企业财务管理体系和方法都成熟。但工作划分比较细，会计人很难学到全面的财务控制和分析经验。

事务所：小所和外资大所的云泥之别

事务所工作都有一个特点：累!在事务所确实能学到很多东西，很多事情需要从头跟到尾，能充分锻炼能力。大型的事务所则是对团队合作以及国际会计准则等方面能给予地狱般的磨练。

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由此可见，很多工作机会都是有先决条件的，而初级会计职称就是这个条件。在你决定好进入会计行业工作时就要想要今后要向哪条路发展，有目标才能有动力，初级会计职称只是会计道路上的其中一道障碍，今后你还会遇到更多的困难。所以，请不要忽视一个看似不起眼的证书。

可以试试，成功加薪的难度较大。

初级会计职称从市场保有量和其自身的含金量来说，不具备绝对优势要求企业加薪。

一、那么作为会计如何提高自己的薪资？

会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

谁都没法否认，会计工作有些枯燥乏味。每月的报销、收付款、结账、报税、出报表、做分析，都是例行性工作，月与月之间不会有太大的差异。会计工作用句艺术点的话说，就是每天重复单调的歌。以记账为例，如果公司没有新的经济业务发生，2月的凭证与1月的凭证差不多就是复写。

一个会计人员经过两年左右的时间，就会进入工作舒适区，一方面应付工作得心应手，另一方面又会感到莫名的恐慌，总担心自己的工作没有积累，未来缺乏成长空间。应该说，这样的顾虑与担忧不是杞人忧天，十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗，不一定。如果一项工作两年就能出徒，工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。

稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。怎么破解工作经验单一的问题呢？

所以会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

二、会计的创新性工作包括哪些？

对会计人员而言，什么是创新性工作呢？可以妹把它分为了5种类型。

1.从无到有的工作

如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

2.对基础薄弱的工作进行改进

大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设……，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

3.制定新的制度流程

公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。

4.工作经验总结输出

虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。

举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗？如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。

5.帮助业务改进管理

财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。