注册公司怎么招聘会计主管

首先你要了解聘用单位的要求，目前一般要求是：大专以上学历，会计专业，三年以上财务管理工作经验。如果是大型企业，一般要求本科学历，专业对口，中级以上技术职称，五年以上财务管理工作经验（30至40岁最抢手）。对于年青会计想做财务主管，我建议在一家企业多做些年，向老同志学习，不断提高自己，待有机会时（前者辞职或变动）能受到推荐，待有一定管理经验后才能想到跳槽。

办法：1、要看关于会计的各种证，要有相关的工作经验，会计也是一种职业，经历多些的、在国企呆过的，相对来说比较正规。2、要不做假账，就要求公司相关制度比较规范，相互牵制，相互制约。钱账分开，各司其职，关按时报账报表，不会出现那种情况的。3、公司进行规范治理，当然要求各部门进行报表，不光是财务，还要求销售、出库、入库进行报表比对。4、公司审计有多种，可以设立审计部门，也可以委托社会上的会计公司进行定期审计。

最好是有朋友或亲戚介绍的，有三到五年工作经验的，如果是应届毕业生最好要求在校期间考试不作弊。关于财务犯罪今年来在我国并不少见，国际上更是如此，适当为企业避税也不能算是犯罪。要说避免和杜绝其实不大可能。当然老板如果能看财务报表是最好，市场上一般都有教管理层看报表的书，学一学，大概就能看懂。审计是由审计部门完成的。一般都有审计事务所，花钱雇就行。不是公司的任务。审计主要是检查下公司有没有什么财务数据违纪，但是其实很多CPA 都会出无保留意见，很多上市公司就是这样。。兼职会计，如果是老会计师也没事，一般来说兼职会计的薪金支出也不多。

公司目前对人员选聘的门槛不低，作为企业重要部门之一的财务部对部门人员的要求更是苛刻。财务会计是一个专业技术很强和个人素质要求较高的工作，企业对从业人员自然就有了更高的期望和要求。专业必须对口财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不可或缺的作用。所以财务人员必须具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的肯定。最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。工作经验丰富从业人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。具有一定的财会工作经验，并取得一定会计资格或职称的中高级会计人才，如注册会计师、ACCA、CGA，将会成为人才市场上的抢手货。世强财务有一位朋友，取得了注册会计师资格和中级职称，她在事务所有一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚取五位数的收入。学习和适应能力强会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。人品是考核重点会计工作天天与金钱打交道，往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求财务会计人员必须具备很好的品行、诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。一家企业负责招聘的工作人员介绍，“尽管无法用一个量化指标来完成，但对于财务人员的人品是必须考核的。”会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实，勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。细心谨慎会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多招聘女性担任财务工作的缘故。沟通能力良好财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。应届毕业生如何积累财务经验很多企业要求财会人员要有工作经验，这是刚刚迈出校园的毕业生不得不面对的问题。“对于经验问题我们也是无可奈何，也没有太多的实习机会，先混经验吧！”大学生们一脸无奈。“经验不是等出来的，而是自己争取出来的，正因为毕业生很难在学校读书期间就获得财会工作的实习机会，所以在就业时必须树立起从小做起，一点一滴的积累，这也是必经之路。”一位工作了几年的财会人员说道。

企业要招聘会计的话，我觉得除了常规的途径，比如说像智联招聘前程无忧或者是其他的一些招聘网站上，也可以去一些大型的现场招聘会，通过一些信息的发布来招募企业的会计人员 当然人员比较好招募，但前提是是否与企业的要求相适应或者匹配，这时候就需要公司的hr或者是会计经理或者财务总监一类的主管人员进行一些面试，我觉得主要考察第一会计人员过往的履历与自己所在的行业是否相近，其次在面试过程中来考察会计人员的应变能力和职业道德，尤其是对一些特殊事项的处理上面。