初级会计应付职工薪酬算法

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悲伤的安静

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应付职工薪酬科目就是从业人员工资总额,(包括“工资,奖金,津贴,补贴,职工福利,社会保险费,住房公积金,工会经费,解除职工劳动关系补偿,非货币性福利”

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如果只剩下我

您好!您可能是没有参加工作吧,也就没实际经验:个税交的流程是,单位应先计算工资后,按税法代扣代缴个人所得税先扣出来,也就是企业计算工资并发改时,会计分录为:借:其他应付款,贷:应交税费-应交个人所得税;后:企业向税务局代扣代缴时:借:应交税费-应交个人所得税,贷:其他应付款,即先扣再代缴,先扣应交税费在贷方,代缴时应交税费在借方,希望您能理解和采纳,不懂的话,请继续提问,希望帮到您!

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留我自己在原地不知所措

“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”,劳务派遣人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员(使用方)和其他从业人员的工资总额。应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于:(1)科目不同:“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额,是计提数;“工资总额”是借方发生额,是会计科目的实发数。(2)包括的口径不同:“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资,而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。(3)包括的内容不同:“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴,医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分;不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分;不包括工会经费和教育经费;不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。对于“应付职工薪酬”指标,执行2006年《企业会计准则》的企业,根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报;未执行2006年《企业会计准则》的企业,应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中,则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。

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泡沫一触就破

工会经费按照工资总额的2%计算计提,职工教育经费可以按2.5%计算

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