会计中应付职工薪酬

1、企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴等，贷：银行存款、库存现金等科目；企业向职工支付职工福利费，借：应付职工薪酬-职工福利，贷：银行存款、库存现金科目；企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借：应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费，贷：银行存款等科目；企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借：应付职工薪酬-社保费、公积金，贷：银行存款科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借：应付职工薪酬-工资等，贷：其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目；企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：银行存款、库存现金等科目。2、企业计提工资时，应当根据职工提供服务的受益对象，对以下情况分别进行处理:生产部门人员的职工薪酬，借：生产成本、制造费用、劳务成本科目，贷：应付职工薪酬-工资等；管理部门人员的职工薪酬，借：管理费用，贷：应付职工薪酬-工资等；销售人员的职工薪酬，借：销售费用，贷：应付职工薪酬-工资等；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借：在建工程、研发支出，贷：应付职工薪酬-工资等；因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借：管理费用，贷：应付职工薪酬-辞退福利；外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金科目，贷：应付职工薪酬-工资等。

应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬会计分录如下：

1、计提工资

借：管理费用等科目-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：应交税金-个人所得税

贷：银行存款(实际发放给员工的)

3、计提社保费、公积金

借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)

借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)

贷：应付职工薪酬-社保费

贷：应付职工薪酬-住房公积金

4、交纳社保费、住房公积金

借：应付职工薪酬-社保费

借：应付职工薪酬-住房公积金

借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款

5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：管理费用等科目-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

4月底计提4月份工资（一般按照预算数计提，没有预算数按照上月工资计提）借：管理费用制造费用销售费用——工资 （预算数上月数）贷：应付工资薪酬（预算数上月数）月末结转，借：主营业务成本（预算数上月数） 贷：制造费用 （预算数上月数）5月10日发放借：应付工资薪酬200000贷：现金银行存款 200000 年底，对工资计提数进行调整