为什么会计经常换工作

因为会计专业属于工商管理类。

这是不现实的。每到一个新环境，必须会有一个适应和熟悉的过程，三四个月，就在你刚刚熟悉业务的时候你离开了，。你能学到什么。把这个时间放长到3，4年还差不多。刚从事会计推荐到一些小单位去，业务量小，且麻雀虽小五脏具全。对于积累经验挺管用。具备一定能力去一些大的单位，核算要细，要全，管理要到位的那种。对以后的发展会能好处。

这是因为每年会计毕业生非常的多，所以很多人毕业以后很难找到符合自己专业的工作，最后只能找其他工作。

我和你一样大，现在换了4份工作了其实现在和以前不一样了哪能学习到我所需要的东西就去哪里我们现在毕竟是积累经验的时期呀除非你单位是个企事业单位工作相对稳定要是给私企干的话，我同意你的看法。

三四个月转工太频繁了!我平均是两到三年转一次工的,如果觉得呆在原先的岗位是已经不能再有发展的,或者已经没有什么可以学习了,可以考虑转工,如楼上所讲,三四个月,公司好多东西都未能了解到,根本是学不到什么的!

网友一：

本人是普通本科毕业，大学学的是机械专业，虽然大学四年基本是插科打诨的度过，但第一份工作还是和专业非常对口-自动化机械工程师。说实话，刚参加工作的时候特别的懵，压根不懂何为自动化、何为机械工程师。随后跟着公司老员工慢慢学习，虽说是老员工，但他们也只是比我大一两届左右，公司基本上不会面向社会招聘，所以整个部门的氛围都是呈鉴于现大学时差不多的氛围。

工作刚满一年时，由于高层的变动，直属领导、部门课长、副理都纷纷辞职。有人脉、有实力的副理在外成立了一家自动化设备公司，鉴于副理的威望和开出的高薪，挖走了公司自动化部门三分之一的人力。有人肯定会说，走了这么多人，为何我还不走？还能坚持这么久？

网友二：

工作两年半后，发现公司的效益渐渐再走下坡路，加上薪水并没有得到大幅度的提升，也总觉得大千世界还是有很广阔的天地去闯（还是太年轻了），义无反顾的辞职。虽然后面经历的不少波折，也换过行业，最终却还是回到了自动化行业。想对比同学，我的第一份工作坚持还算是很久。同学中有半年跳槽两次的，有刚毕业发现不合适就换行的，有考上公务员却辞职的（现在估计肠子悔青了），有工作后不如意重新考研的。

部门内部只要有一个人离职，会影响三到五个人产生辞职的想法。所以很多人看到别人跳槽，加上对目前工作并不是特别满意，而冲动的选择跳槽走人，这就是所谓的为了跳而跳。

网友三：

引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：

第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。

第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。

第三、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。

网友四：

作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。

结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？

对于会计这种职业厌倦了，于是改变了方向，有了另外的工作世界。

个人觉得是本身就对会计专业缺乏兴趣吧，都说兴趣是最好的老师，如果对这个专业缺乏兴趣而又继续从事相关工作，那对工作质量、工作态度和个人成长都会带来不良影响，及时替换工作才有助于长远发展。