执业药师药事服务费

执业药师七大好政策，你一定要了解。1、零售药店分级来临，药师缺口增大零售药店分级已经成为一种趋势：广东食药局印发《药品零售企业分级分类的管理办法(试行)》的通知，自2018年4月15日起，广东省将根据药品零售企业设置条件与药品经营范围、经营规模的适应程度，核定的经营范围从小到大分为一类、二类和三类，相对应的企业分别简称为一类店、二类店和三类店。目前市场上的药店47万家，根据最新政策，关于企业分级分类管理，一二三类药店平均需要4-5人，药品营业场所面积每超出开办标准100平方米，需增加1名执业药师。以4人来计算，总共需要接近200万个证书，而拿到证书的有90万人，已经注册的仅仅只有40多万人，执业药师市场缺口巨大。2、新开药店必须配备两名执业药师2017年9月，合肥市食品药品监督管理局印发《合肥市加强药品零售企业监督管理暂行规定》，要求，自2017年10月1日起，新开药店需要配备2名注册到该药店的执业药师，且其工作单位应与《执业药师注册证》载明的执业单位一致，不得在其他企业兼职;经营范围中有中药饮片的，应配备执业中药师。这就意味着，开药店必须配备执业药师。在“十三五规划”要求下，相信各地会相继出台相关规定，确保“一店一至两名执业药师”，市场对执业药师的需求量将达到新高;而且目前我国执业药师注册数据看起来庞大，实际上缺口非常大!3、零售药店主要管理者必须是执业药师去年年初，国务院印发《“十三五”国家食品安全规划》和《“十三五”国家药品安全规划》，《规划》中提到，“到2020年，药品质量安全水平、药品安全治理能力、医药产业发展水平和人民群众满意度明显提升。”“执业药师服务水平显著提高。每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。”不久前，广东省食品药品监督管理局关于印发《药品零售企业分级分类的管理办法(试行)》中也提到：“企业法定代表人或企业负责人应具备执业药师(或执业中药师)资格”。而截至2017年12月底，全国执业药师注册人数为408431人，目前，平均每万人口执业药师人数仅为0人，执业药师的缺口一直都在。4、2017年度执业药师通过率创近年新高2017年度全国执业药师资格考试报考人数为675179人，实际参考人数为523296人，参考率50%，合格人数152770人，合格率为19%，比往年高出了10%左右，创近年新高。2017年考试时间推迟、考生素质不断提高固然是重要的影响因素，但是，目前市场上对执业药师的需求量大，执业药师供不应求也是一个不可忽视的原因。由此推断2018年证书还会有一个放量的状态，通过率不会降太低。5、多地出现药师门诊，药师作用增强目前，北京、黑龙江、广东等省市相继出现“药师门诊”。广东医院开设的药师门诊主要分为三大类：药师医师联合门诊、药师综合门诊、药师专科门诊。在经过医院及科室的许可，且临床药师直接开的药物多是基础性常规药物，或是在复诊时根据医师初诊处方药物开药时，在与医院沟通并确认的基础上，医师将处方权“协议”给临床药师，允许临床药师来对病患进行开药，也就是说临床药师拥有“协议处方权”。药师门诊的出现，让执业药师走向临床，药师的作用进一步增强。6、电子处方流向药店，经药师审后可销售进入3月以来，重庆和天津食药监局相继发布零售药店试行凭电子处方销售处方药政策(以下简称“电子处方试点”)。此前该政策在全国各大城市以及广东等地有零星试点，但今年以来有加快试点趋势。短期来看，电子处方对药店最直接的贡献是带来大量的精准客流并提升了处方药的销售，部分项目可使药店客流量呈2-3倍提升。长远来看，药店可通过互联网医疗手段提升服务能力，推进多元化销售，进而提升药店的经营效率。按照《药品经营质量管理规范》开展经营和质量管理的相关材料;同时，按照四川省卫计委相关文件赋予电子处方的合法定义，电子处方首先来源于“具有合法资质的医院”，其次是“具有合法资格的医师”开具，通过互联网信息化手段，传到药店的终端设备，经药店执业药师审后方可销售。也就是说，一个药店中如果没有执业药师，有电子处方也卖不了药。7、家庭药师被纳入家庭医生团队家庭医生团队负责着基层首诊和慢病管理等工作，随着家庭医生团队专业性的不断加强，药师加入是必不可少的，加入家庭医生团队的家庭药师，或许可以成为一种新兴职业发展起来。不仅如此，国家也即将出台《中华人民共和国药师法》，从已经发布的《药师法》草案中我们可以感受到，随着《药师法》的出台，药师所拥有的执业权利将得到进一步保障和完善，其社会地位也将逐步提高。

这很难有一个统一价格，取决于你所在地的需求、经济状况和证书职级等。另外国家明确不允许人证分离，人证分离属违法行为。

【导读】2020年执业药师考试马上就要开考了，相信小伙伴们都在积极备考复习中，近年来，随着医疗行业的飞速发展，执业药师报考人数逐年递增，那么知道执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样吗?一起来看看吧!一、执业药师真实薪资起底很多人考证人士都很关心执业药师的薪资情况，那真实的薪酬到底处于一个什么样的水准呢?截止2020年5月20日，全国执业药师月平均工资1k，年薪为3万!其中，薪酬在6k-8k的占比3%，5k-6k占比4%，2k-5k占比超过10%，仅有9%的执业药师在8k-10k之间。当然，执业药师具体的薪资高低跟其所处城市的大小和所在药店的规模都有关系，一、二线城市药师的薪水自然要比三、四线城市高。但相比全国平均水平来说，执业药师薪酬还是略低一些。二、执业药师薪酬低原因执业药师薪资水平低一直被业内所诟病，究竟是何种原因导致的呢?1、人才队伍有待优化执业药师水平层次不齐，最低中专学历可报考(截止到2020年)，且“三区三州”深度贫困地区另设合格线降分录取。这导致了部分人为了证书而考，根本不具备执业药师指导患者合理用药的能力。2、专业技术能力受限执业药师的职业价值长期受市场供需关系左右，无法体现其专业技术能力。在很多人眼中“执业药师=药店营业员”，他们承担着药品销售的角色，而忽视了其指导用药的能力。3、缺乏特有法律保障截至2020年4月底，全国执业药师注册人数为528610人，但到目前为止，执业药师还没有一部完善的法律条文来规范约束。法律地位不明确在一定程度上也导致了执业药师话语权低、社会地位得不到保障。三、执业药师涨薪路在何方?1、提高药师整体素质目前，已有多地明确专业技术类职业资格效力直接等同于职称，即“执业药师=主管药师主管中药师(职称)”。更高的就业起点意味着执业药师要承担更多的职业责任，这就需要药师有足够充分的药学知识储备和更强的职业素养，不断提升自己才是获得认可和涨薪的根本。2、设立药事服务费通过设立药事服务费的方式，突出执业药师提供安全、有效、专业、人文化药学服务的水准，在促进公众安全用药的同时，转变“执业药师=药店营业员”的刻板印象，提升执业药师价值以保障薪酬上涨及岗位优势。3、加速《药师法》出台实施全国两会期间，有政协委员提出应加快药师立法进程，保障百姓安全用药。加快制定并颁布中华人民共和国药师法，制定统一的药师制度和准入标准，明确药师的法律地位和责任权利。相信《药师法》出台已经提上日程了，此举会让执业药师变得有法可依，社会地位及职业薪资都更有保障。以上就是小编今天给大家整理分享的关于“执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样?”的相关内容，希望对大家有所帮助。综上来看，未来执业药师的发展前景还是非常可观的，薪资水平的提高也只是时间问题。更多关于2020年执业药师考试的备考技巧，备考干货，报考指南等内容，小编会持续更新。祝愿各位考生都能取得满意的成绩。

执业药师们，在药师整体药学服务水平提升之前，药事服务费或很难设立。或许是这个原因，有人一直在反对设立药事服务费。下面小编为大家整理了详细内容：反对声音很大日前，国家医疗保障局在对十三届全国人大三次会议第9472号建议的答复中，透露了设立药事服务费用的最新进展。国家医保局表示，科学的药事服务对促进合理用药、服务大众健康和提高医疗资源使用效率具有重要作用。2020年2月，国家医保局配合卫生健康委制定印发《关于加强医疗机构药事管理促进合理用药的意见》，明确提出合理体现药学服务价值，即“在医疗服务价格中统筹考虑药学服务的成本和价值，支持药学服务发展，激励药学人员在促进合理用药、减少资源浪费等方面发挥积极作用。”但从各地反馈情况看，大部分地区对设立药事服务费分歧较大，具体而言，主要是反对在药师及药学技术人员对处方的审核管理不完善的情况下按人头收费，存在患者被动消费无法选择、处方审核效果无法评价、重复补偿的问题，同时对医药费用总支出及医保总支出的影响较大。如此来看，在药师整体药学服务水平提升之前，或是某种比按人头收费更合理、更先进的收费制度出现之前，药事服务费将很难设立了。推进工作并未停滞但是，设立药事服务费的工作并没有因此而停滞不前。在答复中，国家医保局进一步表态，将积极配合卫生健康委做好医疗机构药事管理，同时完善医疗服务价格形成机制，在医疗服务价格管理中，统筹考虑药学服务的成本和价值，支持药学服务发展。一是指导地方统筹推进医疗服务价格改革，总结推广地方体现药学服务价值的做法，积极推广有益经验。二是配合公立医院薪酬制度改革，支持药师享有合理薪酬待遇，保障药师合理的收入水平，增强药师职业吸引力。三是完善医疗服务项目及价格政策，对具有独立服务产出、患者可以选择的药学服务活动，按照统一的编制规范，转化为边界清晰、要素完备的医疗服务价格项目，合理制定价格。药事服务费“难产”我国正式提出药事服务费概念，是在“新医改”开始之后。2009年发布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》首次提出，探索有效方式逐步改革以药补医机制。通过实施药品购销差别加价、设立药事服务费等多种方式逐步改革或取消药品加成政策。然而十余年过去了，实行60多年的药品加成政策都已经全面取消了，药事服务费却依然“难产”。重要的是，这种制度上的“难产”，非常不利于药师队伍的发展。北京大学医药管理国际研究中心主任史录文曾公开表示，任何不收费的专业服务是不可持续的，在所有医疗收费按项目收费的大趋势下，体现药师专业技术服务价值的药事服务费也应该得以明确体现，否则将不断淡化药师的作用。可怕的是，这种现象已经在医院和零售药店出现了。在医院，药师的作用被严重忽视，重医轻药的现象已经十分严重。在整个治疗环节，药师在不合理处方干预很难得到认可，用药建议上很难为医生采纳，只能沦为“发药工”。在药店，因为药事服务没有收费项目，执业药师的收入实际是与药品销售捆绑在一起的，卖得多，卖得贵，收入就更高，专业服务很难发挥出应有的作用。另外，药事服务费以及药师的地位迟迟得不到认可，也与当前我国药师制度尚不健全相关。目前，我国的药师制度只有一些初级的规定，还没有上升到法律的高度，药师的职责、权利和义务也没有得到法律赋予和认定，这在一定程度上影响了药师队伍建设的方向，影响药师的主观能动性。好在，《药师法》已经进入第二轮征求讨论阶段，立法工作向前迈进了一大步，药师药事制度将得到进一步健全，提升药师服务相应的价值回报也指日可待。提高药事服务能力除了制度上的补足，提升药师队伍的药学服务能力也是进一步促进药事服务费落地的一个重要途径。说到底，药师最重要的任务就是向公众提供合理药学服务。如果药学服务能力不到位，即便是制度建立起来，也无法得到公众的认可。目前，药师的药学服务能力提升工作已经得到多方重视。在北京，由东城区药监局牵头，北京协和医院等5家医疗机构与5家药品零售连锁企业签订“帮扶结对”合作协议书。按照协议书约定，5家药品零售连锁总部分别选派第一批入院学习的执业药师，与医院带教药师牵手对接，通过医院门诊药学咨询、药品不良反应监测、临床药学服务、药品科普宣传和药事管理等项目，进行为期1——2个月的实训，提高药学服务能力。早前，西藏自治区药监局发文，明确将辖区内药品零售企业销售药品和提供药学服务情况纳入到监督检查，将采取明查暗访的方式，督促药品零售企业提高药学服务质量。此外，行业一些龙头企业也开始探索药学专业服务的实现形式，助力药师的药事服务能力的提高。