会计指标分析优缺点

投资想获得更高的胜率，当然不能少了对于市场环境和买入标的分析，可是我却发现，许多朋友都不清楚基本面分析，感觉基本面分析学起来太麻烦没有学习的激情。其实每多大的困难，今天学姐就让大家知道如何进行基本面分析，这样抓住牛股就变得轻松了。开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，走过路过可别错过：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！一、 简单介绍 1、 基本面分析是研究影响股价因素的方法根据教科书说的，基本面分析的出发点是影响证券价格变动的敏感因素，证券市场的价格变动的一般规律的发现都需要分析和研究一齐上阵，为了达到让投资这做出正确决策，我们会提供科学依据的分析方法。简单来说，能够影响股票价格的因素非常多，而研究这些影响因素，就是基本面分析。2、 基本面分析包括3个方面所以我们现在具体在研究什么呢？主要考虑这3个部分，即宏观经济分析、行业分析和公司分析。有的朋友见到这三个原因就束手无策了，仿佛必须要读完经济学的整套课程了才可以进行分析！不要慌张，学姐在这里会通过实战角度来讲解该如何分析。二、 如何进行基本面分析1、 宏观经济主要看政策和指标大家都知道，宏观经济是影响股市整体行情好坏的主要因素，像经济政策（货币政策、财政政策、税收政策、产业政策等等）和经济指标（国内生产总值、失业率、通胀率、利率、汇率等等）对股票市场的影响都是巨大的。但在实战中，一般都不会选择面面俱到，否则容易因为小的利益而失去了更重要的东西，抓关键的核心变量才是主要的，如关注一些反应市场流动性的宏观指标，例如货币政策和财政政策（是否降息、降准以维持宽松）、汇率（是否提高以吸引外资进场）。对于短期来说，价格的波动状况，更多情况下都是因为供求关系，所以若是市场有更低利率的出现，更为宽松的货币政策时，那么这时候市场流动性也是更宽裕了，买方是更为强劲的力量，这样就会促使股价上行。可以看看美股，虽然2021年疫情肆虐但毫不影响美股不断上涨，最主要的因素就是美国持续实行宽松的政策，2、 公司分析主要看行业、财务和产品就算行情再好，跌跌不休的公司也是有的，这很可能就是公司基本面有问题。看清所处行业是首先要做的，因为公司居于行业之下，行业遭殃公司也不能保全，产业潜力大的行业，其中的企业自然能够拥有更多的盈利空间。行业整体的发展规模限制在较小的区间内，都比不上一家上市公司，我们当然就不考虑了；还可以看行业是在哪一个生命周期，有的行业已步入成熟期或衰退期，典型的如朝阳行业的钢铁煤炭等；再者看行业是否有相关政策的支持，政策支持的行业，发展前景是更加美好的。今年各大券商对于各行业的研究报告已经出炉，感兴趣可以点击领取：最新行业研报免费分享在行业选定了之后，紧接着就是行业下进行公司的选择，就此我们就来进行以下两个内容的分析：财务报表：了解公司的财务状况、获利能力、偿债能力、资金来源和资金使用状况，主要跟踪的财务数据有营业收入、净利润、现金流、毛利率、资产负债率、应收款、预收款、净资产收益率等。产品与市场：前者主要分析公司的品牌、产品质量、产品的销售量和生命周期；后者主要分析产品的市场覆盖率、市场占有率以及市场竞争能力。三、基本面分析的优劣势话已至此了，朋友们应该是弄明白了基本面分析的优势，这套方法分析的很系统，自上而下，遵循的是宏观到中观到微观的顺序，可以让我们不在迷惑市场当整体环境和样貌而且真正有价值的公司也会被我们发现，当然，任何一种分析方法，有它的厉害之处，而缺陷也是无法避免的。基本面分析，它的劣势也十分显著，虽然学姐已经尽力为大家详细的分析了，但想要真正的了解，还需要一定的门槛。对于短期价格的过渡波动来说，基本面是无法及时反馈的，因为短期而言，价格也许还会被投资者的交易情绪等影响到，利用基本面分析，根本无法了解这些情况。可能对于小白来说，还是很难判断出股票的好坏，不过没关系，我特地给大家准备了诊股方法，哪怕你是投资小白，也能立刻知道一只股票的好与坏：【免费】测一测你的股票当前估值位置？应答时间：2021-09-25，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

一般来说，财务分析的方法主要有以下四种：1.比较分析：是为了说明财务信息之间的数量关系与数量差异，为进一步的分析指明方向。这种比较可以是将实际与计划相比，可以是本期与上期相比，也可以是与同行业的其他企业相比；2.趋势分析：是为了揭示财务状况和经营成果的变化及其原因、性质，帮助预测未来。用于进行趋势分析的数据既可以是绝对值，也可以是比率或百分比数据；3.因素分析：是为了分析几个相关因素对某一财务指标的影响程度，一般要借助于差异分析的方法；4.比率分析：是通过对财务比率的分析，了解企业的财务状况和经营成果，往往要借助于比较分析和趋势分析方法。

（一）比较分析法差异分析——常使用的比较标准有：本企业与国内外先进水平比较；本企业与评价标准值比较；本企业与竞争对手比较。趋势分析——常使用的比较标准有：本企业实际与预定目标、计划或定额比较；本期实际与上年同期实际，本年实际与上年实际以及与若干期的历史资料比较。绝对数比较法——利用财务报表中两个或两个以上的绝对数进行比较，以考察经济现象量的变异，分析事物的增加变化和变化结果的好坏。相对数比较法——利用财务报表中有相关关系的数据的相对数进行对比，其作用在于通过比率来反映事物或现象间的联系，从而能深入揭示绝对数指标所不能充分说明的问题。（二）比率分析法关于财务比率的类型，我国目前一般将财务比率分为三类：反映盈利能力的比率；反映偿债能力的比率；反映营运能力的比率。（三）百分比分析法结构相对数=部分总体*100%rn百分比资产负债表，是将资产负债表各个主要项目除以总资产。百分比利润表，将利润表各个主要项目除以销售净额（主营业务收入总额）即可得到。（四）因素分析法因素分析法中，最常用的方法是连环替代法。它是将分析指标分解为各个可以计量的因素，并根据各个因素之间的依存关系，顺次用各因素的比较值（通常即实际值）替代基准值（通常为标准值或计划值），据以测定各因素对分析指标的影响。连环替代法的一般计算步骤如下：一、根据综合指标形成的过程，找出该项指标受哪些因素影响，找出财务指标与各影响因素的内在关系，建立分析计算公式。二、按构成综合财务指标的因素之间的关系列出基准值和比较值的算式。差异值=比较值-基准值三、按构成综合财务指标的各因素的排列顺序，逐一用比较值的各因素替代基准值的各因素，并计算出每次替代的结果。四、将替换各因素后产生的各结果值顺序比较，计算出各因素变动对综合财务指标的影响程度。五、将各因素变动影响程度之和相加，检验是否等于总差异。例如，某一个财务指标及有关因素的关系由如下式子构成，实际指标：Po=Ao×Bo×Co；标准指标：Ps=As×Bs×Cs；实际与标准的总差异为Po-Ps，这一总差异同时受到A、B、C三个因素的影响，它们各自的影响程度可分别由以下式子计算求得：A因素变动的影响：Ao×Bs×Cs-As×Bs×Cs；B因素变动的影响：Ao×Bo×Cs-Ao×Bs×Cs；C因素变动的影响：Ao×Bo×Co-Ao×Bo×Cs。最后，可以将以上三大因素各自的影响数相加就应该等于总差异Po-Ps。

传统的业绩评价大多使用财务指标，用财务指标来评价业绩简单明了。但是仅用财务指标来评价管理者的业绩存在以下缺陷：⑴财务指标面向过去而不反映未来，不利于评价企业在创造未来价值的能力上的业绩。⑵财务指标容易被操纵，过分注重企业财务报告中的会计利润，使得企业管理当局采用各种方法操纵利润。⑶财务指标主要来自财务报表资料，不包含大多数影响企业长期竞争优势的因素，如产品质量，员工的素质和技能，也不能反映经营过程和顾客的满意程度等。

做会计的优点：

做会计的缺点：

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。

为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。

另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位。

在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。

优点：

1、会计待遇高

北京地区会计岗位平均起薪3500元，取得会计证并拥有相应经验则更高，如进入高端会计师事务所则会有几十万年薪。基础岗位工资起点较高，高级岗位更是年薪过十万甚至更高。

2、行业稳定。

公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。

3、会计就业面广泛

会计掌握的是企业的经济命脉，企业都需要他们，每年新增的企业数以万计，所以会计是一个永远不会衰退的产业。从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作，需求量大，就业面广。而且只要有会计从业资格证就可以从事会计，入行门槛相当低。可以说，会计是不怕找不到工作的。

缺点：

1、事务繁杂。

由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。

2、工作千篇一律。

只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。

会计岗位的划分：

要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则进行。会计人员的工作岗位一般可分为：

1、会计主管

2、出纳

3、会计助理

4、往来结算

5、财料物资核算

6、固定资产核算

7、工资核算等。