怎样和会计谈价格

毋庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了!坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵

选择和聘请会计师事务所进行审计，主要商谈内容：1）首先要告知对方你们的审计目的。如，报表审计？清算审计？增资审计？收购审计？等等，这样事务所才能制定审计计划和收费标准。2）提出除了规定以外的要求，如，收购审计时，可以提出：按50%抽查存货、固定资产100%盘点等，这样审计结果有利于收购一方。再如，报表审计时，要求收入确认以用户签字销售单为准，等等，这样，审计时，他们可以在规定允许的范围内，满足委托人（你们）的要求。3）审计时间要求，签订合同后几天进场，现场需要几天，离场后几天能出报告，等等，这些可以事先商定，并写在合同里，如果不提出要求，他们业务一多，就拖着不出报告，你们干着急。4）审计价格、违约责任、签订合同时间等其他要求可以“货比三家”，找一家性价比高的事务所。总之，委托人（你们）是甲方，会计师事务所是乙方，可以利用甲方优势，向事务所讨价还价。

1、让老板知道涨工资的条件。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你调薪的“条件”。2、分析你的付出与所得。给领导分析你的付出，说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。阐述你能够给公司带来的利益，明明白白的告诉老板你身上还有多少剩余价值，让领导明白给你涨工资确实很合理。3、给领导列举出工资的相应调查报告。在和领导谈涨工资之前，先做好一系列的市场调查，比如看一下其他同行的工资情况如何，相对你在公司的职位，你的工资又是怎样。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-03-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

代理记账公司，按业务属性来说，代账属于其提供的服务，如果该公司有销售人员，那么应该由销售人员去沟通代账价格，如果在老板授权的价格内谈不下来，就由老板决策是放弃该业务还是由老板亲自谈。对于代理记账公司来说，要分清会计主管这个名称。一般公司的会计主管就是财务部门会计工作的主管，但代账公司其业务就是代理会计记账，所以该公司的销售主管、业务主管、财务部门会计工作主管都有可能是会计主管（其业务本身就是会计工作，而会计员与会计主管类似）有以下几种情况：1、该会计主管是指自己公司的财务会计工作主管，当然轮不到他出面谈代账价格。2、该会计主管是公司业务（会计工作）主管，一般也不需要其出面，但其有定价建议权。3、该会计主管只是其会计专业上的水平表述，其在公司负责业务推广销售，即公司的销售人员，那么应该由他出面谈代账价格

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关键的是考察会计事务所的执业能力和业务水平。现在我国的审计大多是买个资格，很多被审计单位也不注重于审计人员的素质，只要出个报告好用即可，因此有人认为价钱便宜就好。回顾审计发展，主要是所有权与经营权的分离，审计主要提供给投资者（及潜在的投资者）、国家机关、银行等。审计还有一项重要的职能，就是通过审计发现管理中的漏洞，提出管理建议，改进以后的工作。现在国际四大会计事务所已经将主要力量向咨询服务方面发展，服务的前景广阔。因此，在选择会计事务所时，首要关注的是审计人员的执业能力，其次再谈审计目的、时间安排、报告的时间等，最后谈价格（有物价局的标准，可以下浮一定比例）。如果一个会计事务所不跟你谈服务质量，只谈价格，那你可以直接回绝。因为那是没有实际用途的。希望能帮到你。