会计工资核算流程

员工工资核算流程：

1、考勤，统计员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况；

2、制作工资花名册，工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单；计算每个人应发工资；

3、统计是否有奖惩情况，补助情况等，进一步确定工资数额；

4、扣除员工需要缴纳的五险一金等，最后的数额为员工工资。

相关法律规定：

1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资核算流程模板一、 考勤。a，考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分，如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的，那么考勤的准确性，必须保证考勤的采集是准确的，准确性的考勤需要采取科学合理的方法，目前公司使用的考勤无非是有以下几种：首先是最为原始的考勤是手写式考勤，这种考勤比较费时，也比较单一，要求公司很大的人力投入计算和登记，但是对于一般在5－50人之间的公司是可以使用的，因为硬件的成本较底。其次是考勤钟式的考勤，一般是50－200人之间比较合适，成本相对较为高点，采集较为科学，对于考勤记录的查找较为方便，成本较为低点，也是比较费时需要管理员花大量的手写考勤卡和收集计算累加，直观比较明了。再次是手纹和刷卡式，刷卡较为通用也是较为方便，因为考勤的记录可以直接存入电脑之中，方便快捷易操作，计算累计也较方便是很好的管理考勤的方法，也中小企业较为习惯使用的一种，不过考勤的弊端较为明显是可以替代打开不以严加管理是很头痛的事情，带打卡易造成员工的薪资和所得不公平，所以要加大管理力度。另外是指纹考勤是相对科学也是及易操作的，使用比较方便快捷，不易代打卡现象出现。但是价格相对较贵一般是1万元以上。b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学，准确性相对高，目前公司采用的是双相模式，手写考勤和打开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是公司车间考勤采用，对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况，加班也较好控制，同时加班写加班单便于考勤准确性，其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况，累计时相互有个依据增加考勤的可性度，但是累计对照较为麻烦，同时这种方式比较适应车间员工，对于工资恒定的计时管理类人员不适宜，直接打卡较为方便。c、根据公司的特点制定考勤作业细则：为了严格执行考勤制度，确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来，特对打卡规定强调如下：1、打卡时间：上午上班： 7:30-7:55上午下班： 12:00-12:15下午上班： 12:30-12: 55下午下班： 17: 00-17: 15连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班打卡，但上班打卡必须提前5分钟，下班打卡必须在15分钟以内；2、值班门卫必须承担监督打卡责任。3、迟到员工请自觉到门卫处登记，任何因迟到不配合引起的耽误，其责任由迟到员工负责；4、员工上下班打卡要依次排队，如打卡机出现故障或因特殊原因未打卡者，员工必须5、连班员工的考勤卡需部门主管当日或次日拿到人事部签卡；6、已打卡但又未上班者，必须及时消卡；7、上下班无故不打卡者均视为旷工；8、员工打卡时不得有意或无意错打他人的考勤卡；9、员工有责任保护打卡钟，打卡钟不可擅自乱动，任何违规行为导致打卡钟损坏，由违规员工承担责任；10、严禁代人打卡，一经发现，违者双方各处以100元罚款，门卫监督失职，罚款50元；如发现第二次代人或叫人打卡者，违者双方均开除，门卫留公司查看。11、以上规定，按此修改版执行，各员工必须严格遵守。二、附《车间考勤》、《签卡证明》、《加班单》《人事考勤报表》三、薪资架够：薪酬结构1. 构成因素基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资（固定加班、平时加班、假日加班）、福利（食宿、综合保险）、补助、扣款2.基本结构员工收入=待遇+绩效奖金+浮动工资待 遇=固定工资+补助+福利+加班工资+扣款固定工资=基本工资+技能津贴+职务津贴+全勤奖四、 设定薪酬根据岗位级别设定如下：1. 技能津贴级别工种 1 2 3 4电 工 100 200 300 400氩弧焊工 50 100 150 200调 机 工 100 200 300 400维 修 工 100 200 300 4002.固定工资因素级别 基本工资 职务津贴 技能津贴 全勤奖高层管理级 1500 1000 0 100中层管理级 800 600 0 100基层管理级 500 200 0 100技 术 工 450 0 以技能级别定 100普 工 420 0 以技能级别定 1003.补贴类 别 喷 漆 浸 漆 中 班 夜 班金 额 80元月 80元月 2.4元次 3.6元次4.加班工资时间工种 固定加班 平时加班 一般假日加班 法定假日高层管理级 400 0 0 0中层管理级 200 0 0 0基层管理级 150 基本工资20.92×1.5 基本工资20.92×2 基本工资20.92×3技 术 工 100 基本工资20.92×1.5 基本工资20.92×2 基本工资20.92×3普 工 100 基本工资20.92×1.5 基本工资20.92×2 基本工资20.92×3备注：基层管理级仅限生管、品管、车间主管、仓库主管有各项加班费，其他人员只有固定加班费。薪资计算公式=基本工资20.92（x）*出勤天数5.福利公司将为每位员工免费提供三餐和住宿，给部分员工缴纳综合保险，具体金额如下：类别 三餐补助 住宿补助 综合保险金额 8元天 60 172五、工资表 6月份员工薪资一览表序号 姓名 部门 工资 总额 基本工资 职务津贴 固定加班 绩效工资 全勤奖金 计时上 班薪资 计件上 班薪资 平时加 班薪资 假日加 班薪资 调休 补差 补助 备加 扣款 应付工资 扣税基数 代扣税 实发工资 1 offfice 2 offfice 3 offfice 4 offfice审批： 审核： 制表人：工资表在制作时要根据公司的情况设定，但是一般工资表是一样的，计算一般都是在office中execle表格制作，制作过程多时自动计算生成，实发工资=应付工资-带扣税应发工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+全勤奖金（计时工资或计件薪资）+加班（平时或节日）+补助+其他备加在计算excle中通用格式a+b。。。。f=g横向累计，纵向累计sum（a1：ax）如果计算到那个空格位置就在那个空格处输入公式然后按enter结束自动生成如果你希望你的结论适合很多个答案，那么你在你输入公式的位置用鼠标右键点击直到右下放出现+号是按住右键下拉直到你所要的行数或列数，则之减法一样。六税率级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 全月应纳税所得额(不含税所得额) 税率% 速算扣除数个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000实发工资＝应发工资－四金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元月的起征标准算年终奖缴纳个税计算公式税前工资-2000a:若>0,则直接用年终奖金额12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元 50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125 四超过5000元至20000元20375 五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375 八超过80 000元至100000元4010375 九超过100000元4515375个人所得税比例税率(其他所得适用)序号 所得项目 比例税率 备注1 稿酬所得 20% 按应纳税额减征30%2 特许权使用费所得 20% 3 财产租赁所得 20% 4 财产转让所得 20% 5 偶然所得 20% 6 其他所得 20% (注): 应交个人所得的计算公式: 应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率上海市缴纳的个人调节税计算是按照应发工资总额—1000后所得比率和速扣进行计算。一般在excle中个人所得税计算公式是：if(sx<500, sx *0.05,if(sx <2000, sx *0.1-25,if sx <5000, sx *0.15-125, sx *0.2-375)))如果要多行使用就在所在输入公式哪个表格鼠标右击当出现+时下来各行就出现你想要的标准，当然这个公式仅是6000元以下可以使用，如果纳税基数数值扩大也可以再编公式，七、勤汇总表和公司表连接： 东太立养殖设备工程(上海)有限公司考勤时间一览表姓名 部门 应出勤时间 实际出勤时间 平时加班时间 假日加班时间 中班个数 夜班个数 事假时间 病假时间 放假时间 调休补差及备注 计时时间 计件时间

好像一般有考勤，还有固定奖金和浮动工资。

从生产费用发生开始，到算出完工产品总成本和单位成本为止的整个成本计算的步骤。成本核算程序一般分为以下几个步骤:（1）生产费用支出的审核。对发生的各项生产费用支出【归集费用】（2）确定成本计算对象和成本项目，开设产品成本明细账。【确定核算成本的对象】（3）进行要素费用的分配。对发生的各项要素费用进行汇总，编制各种要素费用分配表，按其用途分配计入有关的生产成本明细账【】如直接材料、直接工资，应直接记入“生产成本--基本生产成本”账户及其有关的产品成本明细账；对于不能确认某一费用，则应按其发生的地噗或用途进行归集分配，分别记入“制造费用”、“生产战本--辅助生产成本”和“废品损失”等综合费用账户。4）进行综合费用的分配。对记入“制造费用”、“生产成本--辅助生产成本”和“废品损失”等账户的综合费用，月终采用一定的分配方法进行分配，并记入“生产成本--基本生产成本”以及有关的产品成本明细账。（5）进行完工产品成本与在产品成本的划分【完工产品和未完工产品的成本费用分配】（6）计算产品的总成本和单位成本。在品种法、分批法下，产品成本明细账中计算出的完工产品成本即为产品的总成本；分步法下，则需根据各生产步骤成本明细账进行顺序逐步结转或平行汇总，才能计算出产品的总成本。以产品的总成本除以产品的数量，就可以计算出产品的单位成本。 【核算产品的单位和未完工产品应负担的产品成本】其实概括起来就是两部分的内容:1、将生产费用按成本计算对象进行归集2、将生产成本总额在完工产品与在产品之间进行分配。

公司工资发放的计算方法：1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假的： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。 2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要工资明细表制作流程： （1）正确填写员工姓名； （2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资； （3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；