初级会计计提工资

1. 计提工资借：xx费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬——工资2. 计提社保（企业部分）借：xx费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬——社保3. 次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4. 上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金银行存款5. 上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

这个真的要看你工作所在的城市。一般而言，有初级证比没有证的工资多一半至一倍左右。当然这还要视乎你个人的综合能力和你所在单位的经营情况。另外有的人虽然没有证也一样拿很高的工资，所以是没有绝对的。但你可以根据这个标准结合个人的能力去提出薪资要求。

计提行政部门工资会计分录借：管理花费贷：应付职工薪酬支付时借：应付职工薪酬贷：银行存款职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种方式的报酬以及其他相关支出。包含：1.职工工资、奖金、津贴和补贴;2.职工福利费;3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等;4.住房公积金;5.工会经费和职工教育经费;6.非货币性福利;7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退职工);8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。更多相关知识点，能了解查看：行政管理人员工资计进啥呢科目行政单位工资的会计分录知识点的详细解读，考试重难点分析尽在环球快问会计在线初级会计实务栏目。关注环球网校快问计提行政部门工资会计分录如何做

计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬计提社保时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款社保支付社保时：借：管理费用450其他应付款230贷：银行存款680

1.计提工资

借：××费用（管理销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料：

计提就是计算和提取。

按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

参考资料：

百度百科计提

初级会计师一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但总体来说初级会计职称的工资一般都维持在3000+左右。同时会计行业是个看经验的行业，经验越多，在会计行业里面时间越久，就越吃香，工资也就可能越高。所以从事会计的考生和学员们，想要获得更高的工资就要不断向上努力，不断给自己积累经验。初级会计师是个职称，也就是考助理会计，以前需要你考了会计从业证以后才能考，现在国家取消了会计从业资格考试，初级会计职称就成了会计行业的准入门槛，而且考试也越来越严格。

初级会计的薪资会处于2千~8千。初级会计作为财会行业入门级证书，拿下初级考试，就相当于获得了财会行业的“入场券”。 拿到初级会计证对于升职加薪是有帮助的，至于最终能涨多少工资，这要根据地区发展水平和学员所在的公司来决定。 工资在6千-8千元的占比最多，占比在39%。初级会计师地区竞争力前三的地区分别是深圳、上海、广州，薪资全部6千以上。 会计是越老越吃香，也就是讲究工作经验，一般来说工作经验越久，工资水平也就也高。当然，大部分公司在招聘时，除了给出具体薪酬范围，都会在面试前强调工资面议，因此，具体的薪资还是要看自身的能力和公司的相关制度。 更多关于初级会计师的相关信息，推荐咨询恒企教育。恒企教育作为专业有温度的教育机构，依托全国教育网点资源和领先的互联网技术，打造涵盖会计职称与资格认证、会计实操上岗、会计实操晋升、会计能力认证等系列产品精品课程。针对不同学生，通过线上云网校、全国终端网点，完成行业领先的移动学习方案，真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习；更有资深讲师帮你敲重点、点题型，基础知识系统化学习。【点击测试我适不适合学会计】