公司会计请假跟谁请

按公司的考勤制度请啊，有事假、病假等。财务，尤其是出纳，请假期间需有人顶班才行。

领导干部最厌烦是指请假时间长，那样工作不好分配，相当于给领导干部添麻烦。领导干部能不反感吗？不提前通知，临时决定休假，有许多不明状况，领导干部最先考虑到是指你的工作，是否有必须进行而没结束的位置。分配他人做你的工作是否赶不及呢？因此休假领导干部不反感，首先保证你的工作能进行，而且提前通知领导干部，不必给领导干部出问题。休假前把给手头上工作中捋一捋，进行的和没完成的都整理出来，让上级领导了解必须配合的地儿在哪儿，能迅速作出管理决策，也可以让工作中更有持续性。

假如工作计划不太好，极有可能领导干部会不准许你休假。请假的理由，就一个标准：是否一定要休假。你休假由于家人生病，这没问题，自己去就医，也没问题，可是假如你休假去看看张学友的巡回演唱……就会有问题！包含明明可以礼拜天做也没影响，非得工作中日休假的事，不太适合；更不要说无关紧要的琐事或不着调的原因了，只会使领导干部对你造成不可靠的分辨。你的理由该是没法只能休假，事听着还挺应急，不解决不良影响还挺比较严重，心里带上内疚，脸部挂着很抱歉，领导干部一看就感觉，

“快走吧，快走吧”，你也就成功了。休假的工作计划，最基本的就一点：工作中不受影响。按规章制度休假。要是企业有休假管理方案，规章制度怎么定就怎么请，这样做什么问题都没有。提早休假。一般提前大半天至一天休假。假如邻近工作一、二个钟头才休假，不太合适。让人感觉对领导干部不足重视，而且，如果你的职位务必有些人接任得话，令人猝不及防，不太好分配接任者。自然，突发情况以外，只需说清楚请假原因，领导干部及同事们是可以了解的。当众休假。最好是拜见领导请假，

最好不要根据短消息、手机微信和通电话休假。不然，领导干部很有可能觉得你是一个对工作中不足严谨认真得人。请假原因要充足。休假时，给出的原因令人感觉没有话说，不批假是没有道理的。不可以常常休假。都没有独特原因不要随便休假，不然 ，给领导干部的印像是很差的，认为你不堪入目器重，不值得信任。你发展前途令人担忧了。休假人不是企业，或多或少都是会影响工作，聪明的人应当提早想好怎么安排，你要将难题甩给领导干部，他为什么会开心……

员工最好和直属领导请假，不要越级。直属领导就是和你直接对接工作的，比如说经理，对方可能是二把手，也可能是三把手。如果你越过了直属领导，直接和大领导或者二领导请假，就会让他们比较烦恼，因为这些领导需要负责的事情是比较多的，不管员工请假这样的事情。他们也不会对员工发火，反而会批准你的假期，但可能会把你的直属领导叫过去批一顿，让直属领导对你的印象比较差劲，之后你的工作就会比较难做，只是领导会把一些比较难且反腐的工作分给你。所以员工一定要清楚直属领导是谁，如果没有直属领导就可以向二领导请假，不要去打扰大领导。

大领导和二领导是不一样的，大领导可能就是这个部门的管理者，负责所有员工的事情，而二领导负责管理一些比较琐碎的事情，比如说员工的请假事宜。这个时候员工就可以询问一下同事，问一问之前同事在哪里请假的，然后再去请假，不可以没有情商。如果找错领导，就像小编上面所说的，这位领导是不会生气的，但会认为下属没有管理好员工，才会让员工找不到请假的人，找到了自己。职场中看似比较的风平浪静，其实处处都是危险，员工一定要谨慎一点。

网友认为在工作中请假和在读书的时候请假是一样的，比如说最好找班主任请假，不要去找年级主任，也不要找副课老师，因为他们不负责管理整个班级。如果你上了大学，最好找辅导员请假，不要直接去麻烦系主任或者院长，这是很不对的。只能说社会上是有一些潜规则的，只有明白了这些潜规则，才能在职场中混的比较好。

请假明明是一件很简单的事情，但有一些人就是没有办法办好，说明情商是很低的。

可以直接去办公室找领导，告诉领导自己请假的理由，也可以打电话和领导说；尽量当面和领导请假，而且要说一些比较正当的理由。

应该选择跟二领导进行请假。因为跟二领导请假是正规流程，选择跟大领导进行请假就是越级行为。 不仅会让二领导内心拥有不舒适的感觉，而且也会让大领导觉得自己的行为特别的不合适。

在请假的时候一定要有合适的理由，这样就能够请假了；直接跟领导说，自己家里面有一些事情需要自己回去处理，告诉领导请假也不会耽误工作，这样就不会得罪领导了。