会计内部牵制

互相制约、互相监督。

我个人的理解是这样的:会计机构内部牵制制度是让各个岗位互相监督,互相稽核.而不相容职务互相分离是当一个人同时担任一个以上的职务时这样可能使其舞弊.所以说会计机构内部牵制制度是指不同的人担任不同的岗位时要使他们互相监督,而不相容职务则说一个人不能同时担任的两个岗位.也就是说在考虑会计人员的工作分工时要考虑会计机构内部牵制制度,而考虑让一个人担任多个职务时则要考虑不相容职称的相互分离.

其实就是怕财务人员弄虚作假，两个人或两个以上的人或部门舞弊的可能性要小些。左右制约，相互监督后老总们就放心多了。

会计机构内部牵制，主要是一人不能同时干不相容的工作。如:会计与出纳，会计与审计，支票保管与印章保管，票据审核与签发，合同签暑与合同订立，付款审批与付款执行，有价证券的保管与会计记录，等等，还有很多，可以自己去查询一下。

内部牵制制度的建立作用：1.两个人或两个以上的人或部门无意识地犯同样错误的机会是很小的；2.两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个人或部门舞弊的可能性。会计人员回避制度与会计工作内部牵制制度在具体内容和主要的作用上有所区别。一、具体内容不同1、会计人员的回避制度。《会计基础工作规范》第十六条规定：国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。 2、会计工作内部牵制制度。包括不相容职务相互分离控制，授权批准控制，文件记录控制，财产促使控制，业绩报告控制，人员素质控制和内部审计控制等。《会计基础工作规范》第十二条规定：“会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管槽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。”在设置会计工作岗位时，必须遵循“不相容职务相互分离原则”。二、作用不同1、会计人员回避制度是为了保证执业的公正性，对可能影响其公正性的执业人员实行的职务回避和业务回避的一项人员管理制度。2、会计工作内部牵制制度是为了提高会计信息质量，及时发现、纠正和防止错弊，保护资产的安全与完整，确保有关法律、法规、规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。属于企业内部控制制度。