职工生活补助会计分录

用现金支付职工困难补助做如下记录：执行新会计准则的：支付时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金 计提时：借：管理费用--职工福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费未执行新会计准则的：借：管理费用--职工福利费贷：库存现金困难补助是属于现金支付范围里的。现金支付的范围1.支付职工个人的工资、奖金、津贴。2.支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。3.支付个人劳务报酬。4.根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。6.出差人员必须随身携带的差旅费。7.结算起点（1000元）以下的零星支出。8.经中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。拓展资料：根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录;复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下:1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

借：应付职工薪酬-福利费支出-困难补助 贷：现金计提的分录不需要做了，每月计提工资和工资附加的时候应该已经做了，并且福利费科目应该是有余额的，直接做发放分录就可以了。

职工的生活补助费会计分录:

借：应付福利费或应付职工薪酬

贷：现金或银行存款

“生活补助费”与劳动法律法规规定的“经济补偿金”等同。是当时国企实行劳动合同制度对国企职工的一种特定救济，适用原规定的领取生活补助费的，不再适用一般规定领取“经济补偿金”。

相关项目的来源

1、平均生活费：可以从医疗事故发生地统计部门（如统计局）得到。部分地区的该项统计指标不是以“平均生活费”表示，而是以“人均消费性支出”等概念表示。

2、赔偿年限：最高不超过30年，但是《条例》没有规定如何具体计算赔偿年限，实践中多是按最高年限计算。

3、赔偿系数：与伤残等级具有对应关系。伤残等级越重，赔偿系数越大。根据与《条例》同时生效实施的《医疗事故分级标准（试行）》的规定，医疗事故的等级与伤残等级具有对应关系，即医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级，具体是一级乙等医疗事故患者的伤残等级为一级，二级甲等为二级伤残，二级乙等为三级伤残。

参考资料来源：百度百科－生活补助费

1、企业确认员工补助费用时：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放员工补助时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、期末结转本年利润时：借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）企业发放员工补助，应当通过“管理费用”科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难等事项的费用。

账务处理如下：借：应付职工薪酬－福利费贷：银行存款借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬－福利费

职工生活困难补助会计分录1、支付职工困难补助应计入管理费用-福利费科目;2、具体会计分录是:借:管理费用-福利费贷:银行存款3、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.用现金支付职工困难补助7 000元,编制的会计分录为？用现金支付职工困难补助7 000元?为什么有的说借应付职工薪酬,有的说借管理费用?职工生活困难补助会计分录执行新会计准则的:支付时借:应付职工薪酬--职工福利费 7000贷:库存现金 7000计提时:借:管理费用--职工福利费 7000贷:应付职工薪酬--职工福利费 7000未执行新会计准则的:借:管理费用--职工福利费 7000贷:库存现金 7000困难补助是属于现金支付范围里的.

应该做成表，并且最好每人签字领取，因为你没有发票，入账可以借：管理费用－福利费 袋：现金