毕马威注册会计师招聘

KPMG入职主要考察的是个人综合素质，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试，以人为本，落到实处     毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。

其次，更多招收应届毕业生， 毕马威每年招聘的新员工绝大部分来自就届毕业生，毕马威在招聘大学生时，对专业背景没有过于严格的要求，不同专业的应聘者一旦被录用，毕马威会提供各种各样的培训，使员工尽快具备在会计师事务所工作所需要的知识和技能

扩展资料：

KPMG面试时要注意提前正装，面带笑容，眼神交流，结束时和面试官握手。尽量流畅，不要冷场就好，主要看逻辑；

但也不要过分嚣张，仔细听M怎么说，不用急于马上回答问题，有一点思考停顿可以表示认真思考了。

一般面试内容有三部分：

Case study presentation 10min：案例分析，讲10分钟，中或英文，之后面试官会根据你说的提问

Getting to know you  20-30min：包括自我介绍（中或英），及M提问（可能为英文，看M心情），20-30分钟。

向M提问

面试是Skype形式，因为是内推的，经过简单的OT后就得到了面试机会。一共有4位面试官。本人是跨专业社招，问题主要集中在两个方面：一个方面是和简历上的个人经历相关，之前的工作和现有岗位关系不大，不过面试官比较感兴趣，大致介绍了一下，主要体现一下自己作过的项目，得到的收获，解决问题的能力等等。

其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信审计部分已经与安然大厦一起轰然，2022年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。不限专业：四大不识专业对口对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势一般每年相关专业的学生录取比例达50左右。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右；普华去年为35左右。简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要，毕马威表示，对此没有硬规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。　　四大的笔试和面试：今年毕马威KPMG的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。然后主要考察求职者是对审

并不能，其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。 缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信审计部分已经与安然大厦一起轰然，2022年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。 四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。 不限专业：四大不识专业对口 对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势一般每年相关专业的学生录取比例达50左右。 毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试 首轮简历通过率 毕马威为80-85； 安永为50左右； 普华去年为35左右。 简历筛选是进入四大 的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。 当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要，毕马威表示，对此没有硬规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。　 　四大的笔试和面试： 今年毕马威KPMG的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。然后主要考察求职者是对审

锦州港审计失真案件
在对部分企业2022年度会计信息质量抽查中，毕马威赫然在目。
资料显示,广西玉柴机器股份有限公司会计报表主要项目失真数据：资产不实-1662万元，所有者权益不实-949万元，利润总额不实-1624万元。主要违规事项：会计核算不真实，虚增原材料成本、跨年度多列费用、虚减利润1623万元；所属公司代销劳务收入760万元未入账，并以个人名义储存，应作未作纳税调整4191万元。承办审计业务的毕马威会计师事务所出具了无保留意见。
据报道，2022年初，毕马威华振会计师事务所合伙人蔡廷基就亲自参与上海石化、中移动和招商银行等中国大型企业的审计工作，并表示，即使做到“掘地三尺”的审计，也难以完全杜绝差错，如同医生也会有过误诊一样。而为了补偿“无心之失”给有关方带来的损失，毕马威每年购买巨额责任险。
蔡还对媒体表示，“毕马威出错的几率非常之低。因为毕马威基本不出具有保留意见的审计报告，要么选择不做，要么出具无保留意见的报告。”
根据目前的有关法律规定，注册会计师民事责任归责原则主要有两种，过错责任和公平责任。该人士进一步指出，分析注册会计师法律责任可以看出，注册会计师的民事责任重大且发生的可能极大。
一旦出现审计失败而出具了虚假报告并造成他人损失，多数情况下要承担过错责任。因为根据法律规定，该类案件因其专业特点实行举证责任倒置，注册会计师必须证明自己严格遵守了各项执业规则，才能不承担过错责任。而各项执业规则是一个有机整体，注册会计师很难证明自己严格遵守了各项执业规则。而且，即便没有过错，多数情况下也要承担公平责任。据我所知，到目前，虽然有就此事状告毕马威的，但都因诉讼程序复杂或经济原因未果

锦州港审计失真案件在对部分企业2022年度会计信息质量抽查中，毕马威赫然在目。资料显示,广西玉柴机器股份有限公司会计报表主要项目失真数据：资产不实-1662万元，所有者权益不实-949万元，利润总额不实-1624万元。主要违规事项：会计核算不真实，虚增原材料成本、跨年度多列费用、虚减利润1623万元；所属公司代销劳务收入760万元未入账，并以个人名义储存，应作未作纳税调整4191万元。承办审计业务的毕马威会计师事务所出具了无保留意见。据报道，2022年初，毕马威华振会计师事务所合伙人蔡廷基就亲自参与上海石化、中移动和招商银行等中国大型企业的审计工作，并表示，即使做到“掘地三尺”的审计，也难以完全杜绝差错，如同医生也会有过误诊一样。而为了补偿“无心之失”给有关方带来的损失，毕马威每年购买巨额责任险。蔡还对媒体表示，“毕马威出错的几率非常之低。因为毕马威基本不出具有保留意见的审计报告，要么选择不做，要么出具无保留意见的报告。”根据目前的有关法律规定，注册会计师民事责任归责原则主要有两种，过错责任和公平责任。该人士进一步指出，分析注册会计师法律责任可以看出，注册会计师的民事责任重大且发生的可能极大。一旦出现审计失败而出具了虚假报告并造成他人损失，多数情况下要承担过错责任。因为根据法律规定，该类案件因其专业特点实行举证责任倒置，注册会计师必须证明自己严格遵守了各项执业规则，才能不承担过错责任。而各项执业规则是一个有机整体，注册会计师很难证明自己严格遵守了各项执业规则。而且，即便没有过错，多数情况下也要承担公平责任。据我所知，到目前，虽然有就此事状告毕马威的，但都因诉讼程序复杂或经济原因未果