毕马威造价师招聘

重视招收应届毕业生，是会计师事务所招聘人才的一个特点。毕马威每年招聘的新员工绝大部分来自就届毕业生。毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃女士郝荃女士告诉记者：会计师事务所的工作专业性比较强，社会上的人才，如果要到会计师事务所来工作，与应届毕业生一样，需要接受很系统的业务培训，从最基本的工作做起。而应届毕业生初入社会，无拘无束，年轻向上，乐于接受挑战。因此，他们有良好的心理素质和充沛的精力适应会计师事务所的工作特点。 　　毕马威在招聘大学生时，对专业背景没有过于严格的要求。郝荃女士说，许多人都觉得会计师事务所顾名思义就是提供会计服务的地方，因此只是会计专业毕业生的去处，事实并不是这样。首先，会计师事务所的业务范围非常广泛，包括审计、税务咨询、信息技术咨询、融资咨询等诸多方面，其次，会计师事务所的客户分布在各个行业，为了能够为这些客户提供高质量的服务，必须对客户的经营方式、商业运作有透彻的了解，面晕些了解来自广阔的知识视野。鉴于这些原因，毕马威在招聘时不要求专业对口。不同专业的应聘者一旦被录用，毕马威会提供各种各样的培训，使员工尽快具备在会计师事务所工作所需要的知识和技能。 　　综合素质好者胜出 　　毕马威每年都会到北京、上海等地一些院系、专业分布较广的重点大学举办校园招聘会，之后对应聘者进行考核。考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。郝荃女士说：在聘用过程中，我们看中的是一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是学习成绩。 　　对于党校和社会上的各种等级证书和资格证书，郝荃女士表示，毕马威不会对拥有中证书的应聘者另眼相看或减少考核环节，但希望所聘请的员工在一、两年内能够通过中国注册会计师考试。毕马威会给新员工提供机会和条件准备考试。 　　以人为本，落到实处 　　毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。郝荃女士说，“以人为本”不仅仅是写在员工手册中的一句话，对于毕马威来说，“以人为本”的理念反映在公司各种规章制度中，反映在每一个管理人员对员工的举手投足之中。会计师事务所不象其他企业，有厂房、设备等巨额的有形资产，它最大的资产就是公司的品牌和高素质的人力资源。在把人的知识和智慧转培养、尊重和爱护对我们来讲至关重要。毕马威非常重视对员工的培训，在这方面每年都要投入很多的人力和很大的财力。培训的内容包括公司文化的培训、专业培训、专题培训、管理技能培训等；培训工作的方式有脱产培训、在职培训、海外培训等。在毕马威，培训工作是常年不断进行并与个人发展结合起来的。每一个级别的专业人员，都有指导培养下属的责任，公司把它它作为专业人员业绩考核的指标之一，并配以加薪及晋升等鼓励措施。在员工被提升到新的职位之前，公司也会安排有针对性的培训，以使他（她）们具备新的职位所要求的各种知识和技能。 是否适合你？ 　　会计师事务所的人员流动率高是众所周知的，毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业生涯发展轨迹清晰，中逆水行舟，不进则退，作为竞争激烈的行业，要求从业人员必须不断提升自身的工作技能，如果不通向上走，就只能向外走。在这种情况下，人员流动率高是很政党的。会计师事务所的工作也是一个不可回避的因素。频繁的出差和加班，使一些员工进入事务所后发现很难在工作和生活两者之间平衡兼顾。但是，郝荃女士，毕业生在择业时既不要被“外企”、“白领”这些光环所迷惑，也不要被听到的种种困难所吓退。最重要的是你要想好，你的选择是不是你现在想要做的！充分了解之后的由衷喜爱是所有事业发展的动力与基石。 　　培训赶在职位变动前 　　毕马威非常重视对员工的培训，在这方面每年都要投入很多的人力和财力。培训内容包括公司文化的培训、专业培训、专题培训、管理技能培训等；培训的方式有脱产培训、在职培训、海外培训等。在毕马威，培训工作是常年不间断进行，并与个人发展结合起来的。每一个级别的专业人员，都有指导培养下属的责任，公司把它作为专业人员业绩考核的指标之一，并配以加薪及晋升等鼓励措施。在员工调到新的岗位或提升到新职位之前，公司也会安排有针对性的培训，以使员工具备新岗位或更高职位所要求的各种知识和技能。 　　培训是吸引人才的一个重要方面，也是留住人才的一项重要举措。公司希望通过培训中高级管理人才，让人才与公司一同成长。但是，也有少数外企对培训并不太重视，尤其是那些人员流动过于频繁或执行短期人才策略的公司。 　　毕马威的培训系统 　　应届毕业生人培训：6至8周 　　升职前培训（各个级别）：1－2周 　　注册会计师后续教育 　　针对不同行业的审计业务培训： 　　不定期 　　海外短期培训 　　海外长期工作培训 　　企业文化 　　毕马威（KPMG）这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司内开放的气氛，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。毕马威（KPMG）很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公司六个月的员工说，他的四位同事已经离开公司，其中两位去了其他会计公司，一位转了行，另一位被调去了毕马威（KPMG）的另一办事处。事实上，追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。 　　员工待遇 　　咨询人员有70%的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青，从事大项目的员工的年龄范围在25-35岁之间。 　　毕马威（KPMG）鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。比如他自己，每天从早上10点工作到晚上7点，以避开交通高峰期。毕马威（KPMG）为每位新员工重新包装，并给他们提供印有公司标志的公文包。公司将病休日从假期中扣除，这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。各办事处，各合伙人，各经理的额外津贴都不同，但各地的福利制度均保持一致。 　　毕马威（KPMG）的工作时间为上午8:30 至下午5:30，除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为5:30，但在很多时候都是7:30。咨询人员的工作时间相当长，包括整理及分析数据，为项目会议和董事会议作准备。

海归硕士每个月多少钱？

从八大中某些会计师事务所部分岗位的招聘条件来看，进会计师事务所，这些条件都是必不可少的。证书通过注册会计师1门及以上者，尤其是审计科目，优先考虑。虽然在校大学生不能报考CICPA，但是研究生在读的时候可以报考。本科应届生除了CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。实习经历工作经验当简历上出现相关工作经验时总会更容易抓住HR的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，事务所会省去培训成本。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。八大会计师事务所八大会计师事务所是指上世纪八十年代八所世界上最大的会计师事务所，也是今天闻名全球的“四大”四大会计师事务所的前身。八大会计师事务所分别是：安达信(Arthur Andersen)、普华(Price Waterhouse)、Arthur Young、Ernst&Whinney、德洛伊特·哈斯金斯·塞尔斯(Deloitte Haskins&Sells,DHS)、塔奇·罗斯(Touch Ross&Co.,TR)、毕马威(Peat Marwich)以及永道(Coopers&Lybrand）。环球青藤友情提示:以上就是[ 八大会计师事务所招聘条件? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

楼主你是不是搞IT的？应该是ITS部门吧，类似于信息技术部一类的。没听说过IES部门

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待遇不高工资月2500加补助，前两年为每月加1000，第三年是每月加1500。1、毕马威（KPMG台湾又名安侯建业）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务，总部位于荷兰阿姆斯特丹。毕马威在全球156个国家拥有152,000名员工。2、部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅，并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。信息风险管理他们的信息技术专业人员可提供以下各类服务： 信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略。3、他们的税务专业人员能够就中国的个人和企业 所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。4、税务工作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策，并充分考虑境外税项的影响，为客户提供切实可行的建议，提高客户的经济效益。5、我们能及时了解各地的税务政策，并与税务机关保持紧密联系，从而顺应税务政策的调整变化，协助客户妥善处理税务事宜。6、财务咨询部的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模，我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略，帮助客户实现目标。

那个王八蛋 HR 我说这个部门工资低是因为不需要加班，很轻松。进去才知道，事情多到吓死人，加班到9、10点算是非常早的，关键是不准我们报加班费，就算通宵，做到快休克了，交上去的时间表都只能写8小时，不知情的才会以为这个部门不加班，其实是拼命加班拿不到一分钱。还好我进去的时候还没回绝其他几个公司的offer，还留了条活路，否则算是把卖身契签给他们了。扣掉保险和公积金，才3000多就想买我一条命啊！想得真美好！