小学中级会计师如何套改工资

关于印发《湖南省工资制度改革实施意见》的[B]　　　　　　　　湘人发〔2022〕134号
各市州、县市区人民，省直各单位：
《湖南省工资制度改革实施意见》经省委、省同意，并报省人事部、批准，现印发给你们，请认真贯彻执。
各地区、各部门要切实加强领导，周密部署，精心组织，严格执行国家和省里政策规定，严格执行工资纪律。实施中遇到的新情况新问题要及时请示报告，由省里统一研究处理，确保工资制度改革实施工作平稳顺利进行。
湖南省人事厅　　　　湖南省财政厅
二〇〇六年十月十三日
　　　　　　　　　湖南省工资制度改革实施意见[B]

根据《关于改革工资制度的》（国发[2022]22号）和人事部、《关于印发＜工资制度改革实施办法的》（国人部发［2022］58号），结台我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围
这次工资制度改革的实施范围为，按照制度和经批准参照制度的单位中，2022年7月1日在册正式。
二、职级工资制的实施
列入上述实施范围的单位中，除工勤人员以外的实行职级工资制。
一套改工资的办法。
职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定（附表一）。
现任职务，是指按权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，可合并计算为同一职务层次的任职年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除2022年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算为工龄的学习时间只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国境留学并在国境外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历人员，其未计算工龄的国境外学习时问可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
套改年限和任职年限的计算截止到2022年6月30日。
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
所任职务低于相同学历新参加转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行相同学历新参加转正定级工资待遇。套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
二正常晋升工资的办法。
⒈晋升职务增加工资。
晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
⒉按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2022年7月1日起，年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
按套改办法确定级别后，自2022年1月1日至20lO年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
⒊按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2022年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
⒋其他。
晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
晋升级别和接年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
三新录用人员工资待遇。
⒈试用期工资。
直接从各类学校毕业生中录用的试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的试用期工资，按其权限参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后定级工资确定。
⒉试用期满后工资。
新录用试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用试用期满合格后，接所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，试用期满合格后级别工资可适当高定。其中县市区以下乡镇的高定2档；县市区本级的可高定1档。
三、机关工人工资制度的实施
（一）机关工人工资套改办法。
⒈技术工人工资套改办法。
技术等级工资。技术工人按考评聘任的技术等级职务执行相应的技术等级工资标准。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级职务、任技术等级职务年限和套改年限确定附表二。
现任技术等级职务，是指技术工人按机关事业单位技术等级职务考评规定考评聘任的技术等级职务；任技术等级职务年限，是指技术工人从考评聘任技术等级职务当年起计算的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任技术等级职务年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。
技术工人按现任技术等级职务套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一级技术等级职务套改的岗位工资额，可先按原任低一级技术等级职务套改，再就近就高套入现任技术等级职务对应的工资标准。按原任低一技术等级职务套改时，现任技术等级职务的年限与原任低一技术等级职务的年限合并计算为低一技术等级职务的年限。
⒉普通工人工资套改办法。
普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定附表二。套改年限的计算办法与技术工人相同。
（二）正常晋升工资办法。
⒈晋升岗位工资档次。
从2022年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级职务后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级职务相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级职务的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
⒉晋升技术等级职务工资。
技术工人晋升技术等级职务后，执行新任技术等级职务对应的技术等级工资标准。
（三）其他。
普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇按以下标准执行：初中毕业生570元，高中中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元。技术工人学徒期满合格后，技术等级工资按初级工工资标准执行，岗位工资初中毕业的按初级工岗位工资1档、高中中专毕业的按初级工岗位工资2档、大学专科毕业的按初级工岗位工资4挡、大学本科毕业的按初级工岗位工资5档标准执行；普通工人熟练期满合格后，岗位工资初中毕业的按普通工人1档、高中中专毕业的按普通工人2档、大学专科毕业的按普通工人4档、大学本科毕业的按普通工人5档标准执行。
四、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职合格及以上的发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职不合格的人员，不发放年终一次性奖金。
五、其他有关政策
（一）军队转业按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时军队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次非领导职务工资标准。（二）被授予省部级及以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且2022年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次。其中原高定了 1档的，可高定1个级别岗位工资档次；原高定了 2档及以上的，可高定2个级别岗位工资档次。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定。
（三）2022年工资制度改革以来，曾受过降级、撤职处分的，在套改确定的级别基础上低定1个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定1个级别工资档次；受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低3个工资档次，岗位工资在4档以下的，执行最低工资档次；受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配　正式工作的，根据行政、刑事处罚的轻重，在套改的基础上低定1－2个级别工资岗位工资档次，具体按权限确定。
正在接受立案或停职的人员，暂缓套改工资，待结束作出结论后，再按照有关规定办理。
（四）2022年7月1日以后调入的，按照明确的职务工人技术等级，比照机关同等条件人员的工资水平确定工资。
（五）2022年7月1日尚未转正仍实行试用期、学徒期、熟练期的人员，从2022年7月1日起，执行本文规定的试用期、学徒期、熟练期工资待遇。
（六）专业技术类、行政执法类等类别，在其工资办法出台前，暂按本实施意见执行。
（七）机关工资制度改革后，相应调整部分党外人士生活费标准，具体办法由国家另行制定。
（八）工资关系尚未转到所在工作单位的，须将工资关系转到现工作单位后，再参加工资制度改革。
六、工资制度改革实施时间
这次工资制度改革，从2022年7月1日起实施。
七、组织实施
工资制度改革的实施工作，在省委、省的统一领导下，由省实施法工作领导小组统一负责协调，各级人事、门会同有关部门组织实施。各市州要按照本实施意见，拟定具体工作方案，报市人事厅、财政厅备案后组织实施。各单位要认真填报有关表格及相关材料，市直单位的报省人事厅审批，市州及其以下单位的按现行工资权限审批。
本实施意见由市人事厅负责解释。
主题词：人事工资实施意见△
抄送：人事部，湖南省委办公室，省办公厅，省办公室，省办公室，在湘有关单位。
湖南省人事厅办公室 2022年9月28日印发
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关于印发《湖南省事业单位收入分配制度改革实施意见》的
湘人发〔2022〕135号

各市州、县市区人民，省直各单位：
《湖南省事业单位收入分配制度改革实施意见》经省委、省同意，并报省人事部、省批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
各地区、各部门要切实加强领导，周密部署，精心组织，严格执行国家、省里和市里的政策规定，严格执行工资纪律。实施中遇到的新情况新问题要及时请示报告，由省里统一研究处理，确保事业单位收入分配制度改革工作平稳顺利进行。
　　　　　　　　　　　湖南省人事厅湖南省财政厅
　　　　　　　　　　　　　二OO六年九月二十八日

　　　　　湖南省事业单位收入分配制度改革实施意见[B]

根据人事部、《关于印发〈事业单位收入分配制度改革方案〉的》（国人部发[2022]56号）和《关于印发〈事业单位分配制度改革实施办法〉的》（国人部发[2022]59号），结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围
（一）这次事业单位收入分配制度改革的实施范围是经机构编制部门按规定程序批准设立的事业单位中，2022年7月1日在册正式。
（二）经批准参照法的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（一）岗位工资的实施。
1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行；聘用为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘用为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘用为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘用为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘用为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．人员。
人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在厅局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员执行，七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职务岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。
工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
国家制定事业单位岗位设置规定，对岗位总量、结构比例和最位等级设置进行。市据国家有关规定和省里有关规定结合实际制定实施意见。各事业单位根据国家规定、省里和市里的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最位等级具体实施。事业单位岗位设置规定由人事部、省人事厅另行制定。
（二）薪级工资的实施。
按照本要套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（附表一至三）
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除2022年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算工龄的学习时间（只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际实习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
套改年限和任职年限的计算截至2022年6月30日。
在工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级

天津市人民办公厅文件 天津市工资制度改革实施意见根据《关于改革工资制度的》（国发[2022]22号）和人事部、《关于印发<工资制度改革实施办法>的》（国人部发[2022]58号）精神，结合我市实际青况，制定本实施意见．一、改革的原则（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。（二）坚持职务和级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资待遇适当挂钩。（三）健全工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使的工资水平与经济社会发展水平相适应。（四）加强工资，严格检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。二、实施范围本实施意见的实施范围为：按照制度和经批准参照制度的单位中，2022年7月1日在册的正式。对于2022年6月30日已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定，经组织批准留任的除外），不列入实施范围。 三、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的实行职级工资制。基本工资由现行职务工资、级别工贤、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。（一）套改工资的办法。职务工资。主要体现的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。按所任职务执行相应的职务工资标准（见附表一）。工资制度改革后，如所任职务低于同等学历新录用转正定级工资待遇对应职务层次的，职务工资可执行同等学历新录用转正定级的工资标准。此办法不作为确定职务的依据。级别工资。主要体现的工作实绩和资历。的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一个级别设若干个工资档次。的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（见附表二、三、四）。现任职务，是指按权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。工作年限从参加工作的当年起计算，其中须扣除2022年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，桉实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。任职年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低—职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。按现任职务套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。（二）正常晋升工资的办法。1．晋升职务增加工资。晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2．按年度考核结果晋升级别增加工资。从2022年7月1日起，年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。按套改办法重新确定级别后，自2022年1月1日至2022年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的。须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。3．按年度考核结果晋升级别工资档次。从2022年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。工资制度改革后，考核为基本称职的年度，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。4．其他。晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。（三）新录用的工资待遇。新录用在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。1．试用期工资。直接从各类学校毕业生中录用的试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。其他新录用的试用期工资，按权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。2．试用期满后工资。新录用试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生桉副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为；初中毕业生二十七级1档；高中，中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四极3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 四、机关工人工资制度的实施—机关工人工资制度的实施。技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级职务工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级职务工资两项．岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级职务工资根据技术水平高低确定，一个技术等级职务对应一个工资标准见附表五。普通工人实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项见附表五。1．技术工人工资套改办法。技术等级工资。技术工人按考评聘任的技术等级职务执行相应的技术等级工资标准。岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级职务、任伎术等级职务年限和套改年限确定见附表六。现任技术等级职务，是指技术工人按机关事业单位技术等级职务考评规定考评聘任的技术等级职务；任技术等级职务年限，是指技术工人从考评聘任技术等级职务当年起计算的年限。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。任技术等级职务年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。技术工人按现任技术等级职务套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级职务套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级职务套改，再就近就高套入现任技术等级职务对应的工资标准。按原任低一技术等级职务套改时，现任技术等级职务的年限与原任低一技术等级职务的年限合并计算为低一技术等级职务的年限。2．普通工人工资套改办法。普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（见附表六）。套改年限的计算方法与技术工人相同。二正常晋升工资办法。1．晋升岗位工资档次。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。从2022年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算．技术工人晋升技术等级职务后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级职务相应的岗位工资标准。如增资额超过原技术等级职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级职务的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算．普通工人经考核转为技术工人增加工资的，考核年限也按上述规定办理。2．晋升技术等级职务工资。技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务对应的技术等级工资标准。三其他。普通工人经考核转为技术工人后，根据同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。四新参加工作工人的工资待遇。新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。1．技术工人学徒期工资标准为：学徒期为三年的，第一年570元，第二年590元，第三年610元；学徒期为二年的，第一年570元，第二年590元。学徒期满后直接定级，执行初级工岗位工资1档500元，技术等级工资125元。2．普通工人熟练期工资标准为590元。熟练期满后直接定级，执行普通工人岗位工资标准1档610元。3．大学本科、大学专科及中专、职业高中、技工学校毕业生，做工人工作的，均实行一年试用期，桉其工作岗位分别执行熟练期或学徒期最后一年的工资待遇。试用期满后，大学本科毕业生在技术工人岗位的，执行初级工岗位工资3档552元，技术等级工资125元；在普通工人岗位的，执行普通工岗位工资3档658元。大学专科毕业生在技术工人岗位的，执行初级工岗位工资2档526元，技术等级工资125元；在普通工人岗位的，执行普通工岗位工资2档634元。中专、职业高中、技工学校毕业生试用期满后，分别执行技术工人或普通工人的定级工资标准。五、实行年终一次性奖金对年度考核为称职合格及以上的发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，年度考核为基本称职、不称职不合格的人员，不发放年终一次性奖金。 六、完善津贴补贴制度在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。—实施地区附加津贴制度。地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适时出台。二完善岗位津贴制度。国家规定在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案由国家另行制定。根据国家统一部署，我市具体组织实施。在此之前，经国家批准建立的机关岗位津贴仍按现行规定执行。各地区、各部门、各单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准，现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。【点击此图表进入相册，再点击“查看原图”字样，可以看清楚大图！】七、相关政策一专业技术类、行政执法类等类别的，在国家出台其工资办法前，暂按本实施意见执行。二军队转业按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。三市直属的副局级机构和市局的二级局，其局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。工作部门内设的副局级机构不得比照执行。四被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且2022年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，级别工资档次可在套改的基础上适当高定。具体办法是：在套改后级别工资档次的基础上，原高定过一个职务工资档次的，高定一个级别工资档次；高定过两档及以上的，高定两个级别工资档次。五在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用转正定级的工资待遇。六工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。七2022年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次；受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次；受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，分别低定两个或三个级别岗位工资档次，级别工资逐级就近就低套入相应的级别工资标准，低定后的级别如低于本职务最低级别的，执行本职务最低级别工资标准，在此基础上由各单位根据行政、刑事处罚的轻重，再分别低定2或3个级别工资档次，低定后的级别工资档次不足本级别最低档的，执行最低工资档次。正在接受立案或停职的人员，暂缓套改工资，待结束作出结论后，再按照有关规定办理。八、改革实施时间改革职级工资制、完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，自2022年7月1日起实施。九、审批程序参加工资制度改革的单位，需填写《列入工资制度改革范围申请表》，由各区县、各部委办局审核汇总，报市人事局审批后方可实施。列入工资制度改革范围的单位，需填写《天津市机关工资套改审批（汇总）表》。单位汇总表按工资隶属关系，由主管区县、部委办局人事部门审批；各区县、各部委办局及驻津单位汇总表报市人事局审批，经审批后方可兑现工资。参加此次工资制度改革的，需填写《天津市机关工资套改审批表》，按权限审批并存入本人档案。十、组织实施工资制度改革，直接关系广大机关的切身利益，是—项政策性强、涉及面广的工作。各级人事、财政（务）部门要高度重视，统一组织，切实负起责任。市人事局、市则政局负责全市工贵制度改革工作的组织协调，各单位按照本实施意见负责具体实施。同时，注意做好的思想政治工作，确保改革工作平穗实施。本实施意见由市人事局负责解释。天津众维画培 训 提 供<工资制度改革实施办法>

高级职称中的副高职称。

高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。副教授高等学校教师职务名称。仅低于教授。其职责、任职条件、聘任办法等，各国、各校规定不一。

就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。

关于教师职称评审改革，山西省主要有两方面改革措施：

一是在中小学、中等职业学校、技工院校教师系列增设正高级职称。从2022年起，向各市下放中小学高级教师职称评审权，由各市人力资源和社会保障局指导市教育局按程序组建中小学高级教师职称评审委员会，开展中小学高级教师职称评审。到2022年我省高校将全部自主开展高校教师职称评审工作。

二是坚持立德树人，把教书育人作为教师评价的核心内容，坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全面考核和突出重点相结合，注重对师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展的综合评价。坚持分类指导和分层次评价相结合，根据不同类型高校、不同岗位教师的职责特点，分类分层次分学科设置评价内容和评价方式。

以上内容参考：百度百科-副高职称

现任职务，按权限任命的职务。

的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

扩展资料：

1、优化工资结构。

“国际上，的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

2、推进与工资制度相关的其他制度建设。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事制度改革。2022年12月，全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2022年还将在地市一级展开试点。

按照法，实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

参考资料来源：百度百科-工资套改等级标准对照表

严格说,专业职务或职称与行政级别是两条道上跑的车，不对作实际比较或比对的。若要硬套一下的话，高级专业技术职称分为正教授级与副教授级，而正教授级又细分为1、2、3、4级，一级教授相当于正省部级，四级教授相当于副厅级。正高级教授的各级分别与省部级、副省部级、厅级、副厅级相对于，在行序列中列入了高级序列。

正高级别是一种待遇的级别，在每一个领域内都有一套级别职称的称呼。“正高”职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。在影响升职、工资评定的各种因素中，正高职称往往具有很大的权重。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。 其中：中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。