经济师工资套改按啥级别

主要看市场行情和稀缺度。工程师和经济师一样是中级职称，工资一样。职称考试过了只是获得被聘的资格，只有单位聘任了才能体现在工资上。有些单位聘任中级职称时有名额限制，并且细分到不同类别，比如经济师只能聘10个，工程师只能聘5个，假如单位里有工程师资格的只有4个，经济师已经有11个了，显然只要考过工程师就可以被聘，考了经济师就聘不上。

职称类的按年份算应该更好一些。

法律分析：国家级正职对应一级；国家级副职对应二级至四级；省部级正职对应四级至八级....乡科级正职对应十六级至二十二级；乡科级副职对应十七级至二十四级等等。具体可以参见公务员工资套改登记标准对照表。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

根据服务年限，职称等各种指标

基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。