中级会计职工薪酬是哪章

付费内容限时免费查看回答 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 例如：应付职工薪酬属于一级会计科目，应付职工薪酬-职工保险费是应付职工薪酬的明细科目，属于二级会计科目，填写会计分录是明细科目也要写清楚。 借：应付职工薪酬-职工保险费            贷：其他应付款-职工保险费更多2条

工会费做应付职工薪酬-工会经费会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工会经费相关会计分录为：
计提是做：
借；费用等
贷；应付职工薪酬-工会经费
支付上级工会做：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
工会经费现在有的计提 有的不计提
不计提 直接支付
借：费用-工会经费
贷；银行存款
如果提取工会经费了，收到退回的工会经费
借：银行存款等
贷：应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
全部业务会计分录如下：
一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用
借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）
二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）
借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）
三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）
贷：银行存款

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应该记入工职薪金下的补贴费，需要缴纳个税，不用缴纳企业所得税，相关条文见会计中职工薪酬那章，及税法的企业所得税相关条文

修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：
充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：
（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；
（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；
（3）企业向职工提供的非货币利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。
充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理
修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。