初级会计师在天津有补贴吗

法律规定：的待遇由4部分组成：工资、津贴、补助、福利。津贴补贴是待遇的一部分。

医疗补助是为了保障国家的医疗待遇不降低而建立的医疗补助。主要是解决超过基本医疗保险和大额医疗保险最高支付限额之和的医疗费、国家因工伤、生育、职业病当期发生的医疗费用的补助。

扩展资料：

津贴补贴标准表（部分）

向左转|向右转

的津贴补贴基本上主要由当地或单位具体制定或申请，所以不一定统一，差异性由于地方、单位的不同也会很大，基本上有下面一些:

1、归并津贴补贴项目。1生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。

2工作性补贴。根据工作岗位职责需要确定的，与机关有关的工作性津贴，包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。

2、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴住房公积金、公费医疗改革补助医疗保险补贴、老红军及副市级离退休用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。

3、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。

以天津市所发布《关于规范津贴补贴发放工作有关问题的》为例

一、严格执行规范津贴补贴的范围。按照津纪发〔2022〕3号文件规定，规范津贴补贴的范围为我市党的机关、机关、机关、机关、审判机关、检察机关、党派机关以及经批准参照《中华人法》管理的单位（参管单位）。凡不属范围内的单位，均不得发放津贴补贴。

二、严格执行规范津贴补贴的项目。规范津贴补贴后，经或授权人社部、批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括：人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法官审判津贴、人民办案人员岗位津贴、人民检察官检察津贴、人民办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访岗位津贴、安全生产监察岗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外，凡是未经上级人社、门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目前有些单位以上级业务主管部门的文件（包括2022年前后的文件）和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止，并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目，必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放，发放对象和标准必须报批（过去未报批的一律补报），未报批发放的，按违规发放处理。今后上级人社、门出台新的津贴补贴文件后，执行部门必须报批后再实施。

三、严格奖励性补贴管理。依据有关法律法规和市委、市及上级机关根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴（奖金），必须按规定的对象和标准发放，无论资金来源如何，都不得超标准和范围发放。凡属奖励单位的资金，如明确不得发给个人的一律不得发给个人；可以发给个人的，个人年发放总额不得超过5000元（上级文件有明确发放标准的除外）。严格控制部门对本先进单位和个人的奖励，确因工作需要发放奖金的，必须按规定报批。除了年终全市岗位责任制考评奖励外，各单位可以对内部股室和争先创优给予奖励，对股室的奖励最高不超过1000元，对个人的奖励获奖者人均不得超过800元，对股室和个人的奖励面均不得超过30%。

四、严格加班补贴管理。严禁滥发加班补贴。除人民警察法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2022〕184号文件,人民和人民法定节假日之外加班按人社部发〔2022〕17号文件执行外，其它单位加班补贴按如下办法管理。

法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴；因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班。

法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。

法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，按月发放，一般每月不超过4天，加班人员不超过单位人员30%。特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的，必须按规定报批。

加班补贴必须以考勤为依据，严格按考勤结果执行，不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况，要在本单位内公示并存档备查。

五、严格临时机构和中心工作补贴管理。凡是经市委、市批准成立的临时机构和以市委、市名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇（含街道）或从事野（室）外作业，造成误餐或需发生交通费用的，可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴，交通费按每月80元补贴。凡报销餐费和派有公车的，一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据，并按规定报批。不准扩大范围和提高标准，不准同一对象在同一时间内多次（多处）领取补贴。

六、严格带薪年休假管理。享有规定的职工带薪年休假权利，各单位应尽可能地安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位可按照该职工日工资收入含津补贴的300%支付年休假工资报酬（300%已含职工正常工作期间的日工资收入）。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录，并在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形（职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满2022年不满2022年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满2022年以上的职工，请病假累计4个月以上的）不享受年休假的，不得发放年休假工资；严禁年休假工资按职工人数平均发放。

七、严格乡镇（街道）人员值班和交通费管理。乡镇（街道）可根据离城区的远近和岗位的不同，按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费管理办法，经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴。

八、严格工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用管理。工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现有财务制度规定的计提标准计提，严格开支范围，不得将其它资金转为工会经费、集体福利费，不得以节假日活动、慰问走访等名义变相给职工发放（购物券）或实物。

九、严格规范程序和纪律约束。规范津贴补贴工作是一项政策性强、纪律严明的工作，各单位必须按规范操作。任何单位和领导个人无权出台津贴补贴政策，特别是新设（批）津贴补贴项目。为统一管理，涉及规范津贴补贴政策的审核、解释和有关问题的处理归口津市市规范津贴补贴领导小组办公室（设财政局）。任何单位不得以任何借口、任何名义、任何方式超范围、超标准发放津贴补贴。凡违反规定，对所发津贴补贴一律追回，对主要领导、分管领导和直接责任人将按照党纪政纪严肃处理。本下发后，各单位要进行一次认真清理，发现有违背津纪发〔2022〕3号文件和本规定的，必须立即纠正。按本规定需要报批的特殊津贴补贴项目的范围和标准、特殊情况的加班补贴、部门对本先进单位和个人的奖励性补贴、临时机构和中心工作的补贴、乡镇（街道）值班和交通费补贴等，先由单位（或牵头单位）报市津贴补贴办公室审核，通过后，再报市研究决定。津贴补贴办公室将尽快制定审批的具体程序和办法，并加强和检查。

2022年南京市生育津贴计算方法及领取流程
有的国家又叫生育补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用
一次性分娩营养补助费
1正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%; 2难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。
自从国家全面开放二胎政策以后，有关于二胎的话题就一直在被讨论。人们除了关系国家改革的因为老龄化问题严重而带来的养老问题之外，当然生育二胎最重要的还是生育保险的报销问题了

付费内容限时免费查看回答岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。1、从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。2、岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。3、基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。提问公岗与岗位补贴意思是一样的吗回答公益性岗位吸纳就业困难人员就业，与其签订1年以上期限并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社保补贴和岗位补贴。社保补贴标准为企业承担的社会保险部分，社会保险补贴基数按区人社局当年公布的月最低缴费基数执行。补贴期限最长不超过3年。公益性岗位补贴标准为每人每月300元，补贴期限最长不超过3年。岗位补贴是在岗人员的提问清洁工有公岗补贴吗回答但就我个人所知的江浙地带而言，部分编制内的清洁人员可以获得相应补助。更多7条

天津市工资水平普遍上调，所以初任工资水平有较大提高，今年新考的天津市某市直机关，本科，以前无工作经验，未转正，试用期以下+代表加上，-代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合
级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的钱。另外单位根据情况发伙食补贴200打在卡里，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。

希赛网社会工作师解答：

对于考证者来说，一般都比较关注社会工作师证书有什么用。

虽说报考费不多，但考证毕竟也是要耗时耗精力的，没用嘛呢？但是你以为拿到社会工作师证书后，仅仅就只有获得一次性奖励这个福利吗？

先来看看各地持证福利吧：

北京市的社区工作者待遇已经达到职工平均工资水平，年人均应发工资将达到10万元。

江汉区实行了奖励政策，对于考取助理社工师的一次性奖励1000元，对考取中级社工师的一次性奖励2022元。

江西南昌县社工的工资待遇所需经费全部由县级财政承担，财政每年投入将不少于1200万元。

厦门对于符合条件的社会工作者，按助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师分别领取5万元、1万元、2万元的一次性工作补贴。

宁夏对于获得2022年度社会工作师（中级）的人员，给予一次性奖励补助3000元。

根据中国社会工作杂志发布的：

一次性奖励：浙江省建德市委组织部、市等十三部门联合印发《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），提出建立一次性奖补政策，对取得高级社工师、社会工作师、助理社会工作师的人员，给予2022元、1500元、1000元的一次性奖励。

笔试加分：《意见》还提出，在招考社区专职工作者时，对持有社工师、助理社工师证书的，笔试分别5分和3分。

每月津贴：《意见》鼓励在社区发展社会工作，建立职称津贴和督导津贴制度。

对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的社区工作者，每月分别给予600、400元、200元的职称津贴；

对取得杭州市级及以上社会工作督导助理、社会工作初级督导、社会工作中级督导、社会工作高级督导资格，并从事社会工作督导岗位且年审合格的社区社会工作者，每月分别给予600元、1000元、2022元、4000元的督导津贴。

一次性奖励、笔试加分、每月津贴，这些福利都是社工证用处所在哦。

另外，许多企业和单位在招聘社会工作师时都会要求具备相关证书，对于持证人员会优先录取。本身从事社会在取得社会工作师证书之后工资也会有一定程度的上调。

PS：提醒各位要考社工的同学们，考试不难的，平时就用APP多刷点题就很容易过了，过来人的经验：用”希赛网“APP面肥真题。