天津初级会计本有补贴吗

付费内容限时免费查看回答岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。1、从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。2、岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。3、基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。提问公岗与岗位补贴意思是一样的吗回答公益性岗位吸纳就业困难人员就业，与其签订1年以上期限并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社保补贴和岗位补贴。社保补贴标准为企业承担的社会保险部分，社会保险补贴基数按区人社局当年公布的月最低缴费基数执行。补贴期限最长不超过3年。公益性岗位补贴标准为每人每月300元，补贴期限最长不超过3年。岗位补贴是在岗人员的提问清洁工有公岗补贴吗回答但就我个人所知的江浙地带而言，部分编制内的清洁人员可以获得相应补助。更多7条

一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加基本工资确定方法：
　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
　　六、退休和参照人员
　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
　　2022年工资改革：
新一务员工资改革已明确目标和方向
　　根据2022年2月转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层待遇，具体做法有两点，一是规范地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
　　“队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。
　　其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制制度试点，深圳于2022年和2022年分两批招聘了53名聘任制。2022年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的，一律实行聘任制。同时开始正式推行分类改革，将分为综合、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。
　　“新一务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来工资改革的期待。
　　调整工资结构
　　人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在工资占比的同时，也使得的津贴补贴由暗转明。
　　上述专家说，新的津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区的整体工资收入水平也会随之提高。
　　我国现行的工资制度，主要的依据是2022年实施的《法》、《工资制度改革实施办法》等政策法规。工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。职务高，相应级别就高，基本工资也高。从到乡镇一级的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
　　工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的津贴补贴也差距很大。有的省内津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差5万元年。

【法律分析】
烟台生育津贴最新政策如下：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数;30天假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育补助。
【法律分析】
《中华人社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

有一定的区别，生活补贴通常是指单位发放的补助性费用，而生活补助则多指民政等福利部门派发给困难群众的生活经费。

具体情况如下：

为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人行政监察法》、《中华人法》、《行政机关处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。

本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：

（一）行政机关。

（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人法》管理的。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。

有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：

（一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的。

（二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的。

（三）违反组织部、人力资源社会保障部有关奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的。

（四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的。

（五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的。

（六）违反《纪委、组织部、人事部、关于规范津贴补贴问题的》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的。

（七）超标准缴存住房公积金的。

（八）以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的。

（九）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的。

（十）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放、有价证券或者与活动无关的实物的。

（十一）违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的。

（十二）其他违反规定发放津贴补贴的。

将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

违反关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

以虚报、冒领等手段取财政资金发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。以虚报、冒领等手段取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照前款规定从重处分。

在执行津贴补贴政策中不负责任，导致本地区、本部门、本和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

不制止、不查处本地区、本部门、本和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。

经费来源由财政补助的事业单位有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位处分暂行规定》处理。

处分的程序和不服处分的申诉，依照《中华人行政监察法》、《中华人法》、《行政机关处分条例》等有关法律法规的规定办理。

有违规发放津贴补贴行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

本规定由、人力资源社会保障部、负责解释。

社保没交满一年可以申请生育津贴。
根据《广东省职工生育保险规定》第三十一条规定：累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
根据北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的》第四条，按照本规定，新纳入参保范围的女职工，自本执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
第五条，参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
根据上海市《关于申领本市生育保险待遇有关问题的》第三条，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。
扩展资料：
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育津贴的享受条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
（当月本单位人均缴费工资30天*假期天数）
假期天数：
（1）
2022年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）
晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）
难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）
多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）
流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇胎、产和早产不成活75天。
参考资料来源：
深圳市社会保险基金管理局-广东省职工生育保险规定
北京市社保网上服务平台-关于调整本市职工生育保险政策有关问题
上海市人社网-关于申领本市生育保险待遇有关问题的
百度百科-生育津贴