初级会计考劳动合同法吗

劳动关系协调员在劳动合同解除和终止工作注意的事项
劳动关系协调员指从事宣传和劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业。是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
适用范围：调解机构、地方行业工会、行业协会、人力资源管理、工会和法务等部门
劳动关系协调员的工作内容：
1劳动标准实施管理;
2管理劳动合同;
3参与集体协商与集体合同管理;
4进行劳动规章制度建设;
5开展劳资沟通和管理;
6协调处理员工申诉和劳动争议。
劳动关系协调员的相关报名条件
相关专业指:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
五级报考条件（初级技能）：
1、（工种）连续工作二年以上或累计四年以上的 2、经过初级工培训结业。
四级报考条件（中级技能）：
1、取得所申报职业（工种）的初级工等级证书满三年。
2、取得所申报职业（工种）的初级工等级证书并经过中级工培训结业。
3、高等院校、中等专业院校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作。
三级报考条件（高级技能）：
1、取得所申报职业（工种）的中级工等级证书满四年。
2、取得所申报职业（工种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业。
3、高等院校毕业并取得所申报职业（工种）的中级工等级证书。
4、专科本专业毕业5年或从事本专业5年
5、本科本专业3年或从事本专业3年
二级报考条件（技师）：
1、从事本专业工作、中专毕业，年满31岁 2、专科本专业毕业、年满29岁
3、本科本专业毕业后满3年，年满28岁
一级报考条件（高级技师）：
从事本专业、中专毕业、年满37岁 专科本专业毕业后、年满34岁
本科本专业毕业后满3年，年满33岁

初级职称考试一般包含经济法基础和初级会计实务。经济法一般包含税法与经济法内容，主要为增值税，消费税，所得税三大税和房产税，印花税等小税种，税收的征管政策及会计道德，经济法主要为支付结算和劳动合同。初级会计实务主要为会计的基础知识资产负债所有者权益收入费用财务报表之类，会计及会计。具体考试范围可以查询初级会计职称的考试大纲。

付费内容限时免费查看回答我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。您好，您这边详细地说明一下情况，我帮您分析呢劳动法工资计算标准：根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计数天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%等等。提问我是讲好月薪一万，怎么算？回答如果您这边签劳动合同的话，就按照这个月薪，您劳动合同约定的月薪来进行支付提问月薪一般按多少天计算合理。回答这个双方是可以自由约定的，我给您的是一个计算的公式，您可以参考。您这边是遇到什么纠纷了吗？提问我讲好的一个月一万，他说要一个月上满28天才行。回答有签劳动合同吗？提问没有回答是怎么约定的这个过程呢？是通过微信聊天吗？还是？提问和老板当面讲的回答那您这边其实是没有证据的，您之前有发过工资吗？提问作了6个月发了2个半月工资。回答按照月薪多少来发的呢？（四）解除或者终止劳动合同，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的等等。您这边如果没有按照承诺的工资进行发放的话是可以申请劳动仲裁的呢1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！更多18条

初级会计和中级会计工资差别1000-3000元左右，行业不同，用人单位不同，差别较大，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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