初级会计师能加薪吗

初级会计师证是迈入财会行业的一个入门证书，对于还没有工作的学生来说，证书是最能体现个人能力的一个证明，在面试的时候有了初级会计师证书也会被优先录用，还是具备一定含金量的。
现在初级会计师已经成为了会计行业的最低门槛证书，没有初级会计师证书是不能进入会计行业的。初级会计师证书是官方认证和大力推广的证书，近年来，会计人员和企事业单位对职称证书的关注度日益增加，初级会计职称考试报名门槛低，无专业限制，无工作年限要求，考生具备高中毕业及以上学历即可报考，是想要从事会计的首选证书。
初级会计师证书的含金量还体现在升职加薪方面，过去大家不太重视初级会计师证书，很多会计人从事会计行业的时候，都是没有证书的，所以你有了初级会计职称证书更容易得到升职加薪的机会。

CCPA《薪税师》证书有用吗?

HR有必要考这个证书吗?随着社保入税，新个人所得税法以及配套的相关新政不断推出，HR与税务的关系也越来越近。以前通常只有负责薪资的HR或者财务才会去操作涉及税务方面的工作，而现在不仅是负责招聘、员工关系，还是培训的HR都开始面临员工不断提出的咨询，甚至有些资深HR也可能对相关政策和法规的落实和执行感到诸多疑问。如何填报个税专项附加扣除?个税为什么不是每个月都一样了?年终奖计税的方式可以选择吗?年薪12万以上还需申报吗?正是在这样的大背景下，由中国商业联合会、中国商业会计学会主管、ATHE英国高等教育培训认证适时推出了薪税师职业认证证书。

薪税师证书

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。 所以CCPA高级目前已在2022年4月被人力资源和社会保障部列为“专业技术知识更新工程的高级研修项目”;同时也被上海市经济和信息化委员会、上海市张江高新技术产业开发区管理委员会确定为创新型企业CEO及CFO指定培训课程。CCPA初级也与上海财经大学、财经大学、南京审计大学等多所主流财经院校开展合作。

课程内容主要涉及薪酬管理、社会保险、住房公积金、人就业保障金基础知识、税收概论、个人所得税基础知识及纳税申报、税务审计与税务、税务行政处罚、行政复议、行政诉讼、薪税软件使用实务、税务相关法律法规。薪税师线下课程目前个别培训机构有这些课程。薪税师一级：《战略管理、创新管理与薪酬体系配套》、《新时代薪酬管理体系的发展趋势及典型案例分析》、《个人所得税法及相关社保最新政策解读与适用》、《个人所得税税务稽查、行政处罚、行政复议、行政诉讼典型案例分析及社保稽查的风险防范》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》。薪税师二级：《薪酬管理实践》、《薪酬支付实践》、《个人所得税征缴及纳税申报实务》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》等。

以上就是关于薪税师证书作用的相关分享，总之，薪税师虽然是一个新的工种，在未来会有非常大的发展空间，既然工作需要，当然是趁早备考，早拿证早获利!

学会计的就一定能做会计吗？学校学的全懂了吗？学会计的不一定能考过初级，非会计专业的不一定考的很差。凭本事！专业的，嫌初级职称低，那就考注会啊！看自己的能耐！我是会计电算化专业。
教师资格证亦是如此，师范的也要参加教师资格证笔试、面试！谁有本事谁做！

学会计的就一定能做会计吗？学校学的全懂了吗？学会计的不一定能考过初级，非会计专业的不一定考的很差。凭本事！专业的，嫌初级职称低，那就考注会啊！看自己的能耐！我是会计电算化专业。教师资格证亦是如此，师范的也要参加教师资格证笔试、面试！谁有本事谁做！

薪税师是资格类证书，不属于职称证书。2022年薪税师备考精华资料包（更新版）

1、薪税师是职称吗？

（1）什么是职称？

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。像会计，就分为四个职称：正高级会计师、高级会计师、会计师以及助理会计师。

（2）薪税师是职称吗？

根据定义来看，薪税师属于职业资格证书，并不属于职称证书，自然不可以评职称。但是，这并不意味着，考了薪税师证书毫无用处。薪税师的市场缺口大，且证书含金量高，就业前景广，小伙伴们考到就是赚到！

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2、薪税师证书含金量

（1）自身技能

薪税师是一个集合了多种职业特点于一身的复合型、创新型新职业新工种，它既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

（2）企业认可

想要用证书达到升职加薪，就要考虑到企业对于证书的认可度，这一点可以从企业当前发展需求来看。自从社保入税和新个税政策的实施，企业无论是招聘的HR还是员工关系的HR或是培训的HR，都要面对一个越来越无法回避的问题：薪税。以前通常只有做薪资的HR或者财务才会去操作税务这块的工作，对于大多数的HR而言其实接触的并不多。传统的财务也对薪酬体系、人力资源架构一无所知。也正因此，薪税人才是企业不可回避的人才需求。

（3）市场缺口

数据显示，目前全国涉及的纳税的主体数约8亿，也就是说，如果按照现有的企业事业单位5000多万家，每位薪税师需要服务100个纳税主体计算的话，至少还缺780万名薪税师。

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