注册会计师劳动报酬

有限责任税务师事务所。

　　（1）发起设立事务所应当具备下列条件：有3名以上符合本办法第五条规定的发起人；有10名以上专职从业人员，其中有5名以上取得《中华人注册税务师执业注册证书》者；注册资本30万元以上；有固定的办公场所和必要的设施；审批机关规定的其他条件。

　　（2）申请设立事务所的发起人应当具备以下条件：取得《中华人注册税务师执业注册证书》；具有3年以上在事务所从事税务业务的经验和良好的职业道德记录；为事务所的出资人；不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作；年龄在65周岁以下；审批机关规定的其他条件。

　　（3）事务所的出资人应当具备以下条件：取得《中华人注册税务师执业注册证书》；在事务所执业，并且不在其他单位从事获取工资等劳动报酬工作；审批机关规定的其他条件。

　　（4）事务所实行所长负责制，所长必须具有《中华人注册税务师执业注册证书》，所长为事务所的法定代表人。

　　合伙税务师事务所。

　　（1）设立事务所应当具备以下条件：有两名以上符合条件，并依法承担无限责任的合伙人；有一定数量的专职从业人员，其中至少有3名以上取得《中华人注册税务师执业注册师证书》者；有固定的办公场所和必要的设施；经营资金为10万元以上；审批机关规定的其他条件。　　

　　（2）申请设立事务所的合伙人应当具备下列条件：具有完全民事行为能力；取得《中华人注册税务师执业注册证书》；具有3年以上在事务所从事税务业务的经验和良好的职业道德记录；不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作；年龄在65周岁以下；审批机关规定的其他条件。

　　验资就是你把资金注入公司后，由会计师事务所出具验资报告，证明你确实出资。
　　业务就是找大公司户，让他们通过你们出报告。

业余的兴趣证书有：人力资源师、注册会计师、‍‍全国一级／二级注册建造师等。

人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员。

考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等六部分以及相关的基础知识。

企业职工工资走应付职工薪酬科目。职工是指与企业订立劳动合同的人员，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员，监事会成员或内部审计人员。注册会计师要保持其审计，不得与企业与利益关系，其费用走费用-审计费。

劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴。

职工的概念及分类

职工的概念

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

职工薪酬的概念及分类

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

二短期薪酬的确认与计量

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴

职工福利费

医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

住房公积金

工会经费和职工教育经费

职工带薪缺勤

短期利润分享计划

非货币福利

其他短期薪酬

注会

如果你遇到企业不给钱或到期不给转注，可以参考以下方式处理：
你到网上下载你的建造师注册情况，同时提供你未收到工资的相关证明银行流水之类到劳动局举报公司，说公司不按时支付工资。
由于你的证书注册在公司，企业没有可能证明你不是他的员工，所以在劳动局的压力下只能付款给你；同时你还可以利用劳动法，说公司不按时支付报酬，要求单方面与公司解除合同，劳动局对这个是支持的，且在劳动局的情况下，不可能不将你的证书给你办转出，且还要在限定时间内。