败北
注册会计师在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京，上海，广东等发达地区平均工资在5000元左右。
如果通过了考试并获得了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监（CFO）的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。
海上月
说一下罗勒网之前经历过的例子吧，因为我们一直从事的是建筑行业的猎头工作，所以接触建筑行业的内容更多一些，就碰到过这样的例子，通过了解有以下总结：
第一，能不注册，最好不注册！第二，可以先在原单位注册了，跳槽后再转出来（跳槽后也可以换单位注册！如果单位不配合你离职，那么再想别的办法~ 直到成功为止！）转注的证书相对初始的证书费用高一些。
如果你有跳槽的打算，关于注册的问题可以帮助你完成哦。
叮当
职业生涯从“五元法”来考虑：
北大青鸟职业规划师汪老师： “五元法”即收入、发展、是否稳定、安全以及社会认同度
最不易跳槽的人群：，可以结合五元法分析，的工资收入较为稳定，工作上只要你稳当，认真做事，不出大的错误一般不会被辞退，虽然工作提升慢且提升空间不是很大，但工作上相对安全，社会认同度较高，是很受人尊敬的岗位。所有这类人群就算工作的并不如自己意愿，但是综合考虑，他们也不会选择跳槽的！
跳槽率较高的人群主要分布于：私人企业、中小型家族式企业、服务行业
1、私人企业：私人企业的领导者总是希望员工最大可能的创造工作利润，员工工作的压力大，行业的入门起点低，职场新人普遍通过此途径积累工作经验，为以后更好的发展做铺垫。所以职场新人的第一份工作是必然会跳槽的。
2、 中小型家族式企业：从五元法分析，工作发展空间较小，此类人群收入中等偏高。中小型家族式企业
拥有一定的规模化、集团化，劳动的保证也相对较好，但是社会认同度不高。对于个人而言不利于长期发展，此类人群一般在积累到所需的技能，遇到合适的机会就会选择跳槽。
3、服务行业：由于该行业要求不断有新鲜“血液”的注入，需要保持团队的年轻，经常采用更换员工减少成本等特决定了该行业的跳槽几率较高。对于该行业的员工而言，普遍存在员工的年轻化、学历不高，同样对于工资的期望业不是很高，一般选择进入该行业主要是为了谋生，流动打工族较多，在遇到生存空间更大，诱惑力更好的岗位，会义无反顾的选择跳槽。
从心理方面考虑，现在跳槽率较高的人群分布于2022年后的一代，这一代的人群普遍是独生子女，对社会的认知度不够，对自我的认知度不够，过于浮躁。不能很好的认清自己的位置，2022年前大学生是所谓的天之骄子，现在的时代变了，需要重新给予自己很好的定位，不能好高骛远。
总之跳槽的原因不单一，有社会因素、教学体制的影响、企业制度以及员工自身因素等等。
卧槽率较高的人群主要分布于稳定行业：机关、中大型企业、外资、合资独资企业。年龄阶段分布于30－40岁，通过前期的努力拼搏，现在一般位于中层乃至中层以上人员，就算跳槽，也只会选择同行岗位，根据五元法、个人原因等分析，这部分人群心理存在矛盾，一方面期望跳槽，但另一方面又担心跳槽后前期所积累的人脉、认同度降低。同时在新公司文化、员工的素质也将会对日后的工作造成正负面的影响，如果分析后正面的影响较大，该人群也会将跳槽列于自己近期计划中。
卧槽原因：
1、自己在企业中已经成为举足轻重的人物，考虑到企业和个人的因素，除非与企业产生不可调解的矛盾，才会选择跳槽，一般情况下会选择卧槽。
2、个较为稳重的人群，在不确定跳槽后，对于个人发展是正面影响较大还是负面影响较大的情况下，会选择等待观望的态度。
3、有些人群的专业知识与社会已经脱节了，无法适应新的工作和压力，虽然对现在的企业有种种不满，但考虑到自身原因，依旧会选择卧槽。
4、进入一种稳定的行业，已经喜欢并适应了这种环境，不愿在跳槽，这种人群处于被动工作，没有工作的目标。
5、在卧槽人群中有部分人群，在岗位中获得工资得以维持生活要求，还可以利用业余时间学习，为以后跳槽或者转行提供时间储备，该人群一般也会选择卧槽等待机会。
