执业药师休产假延长算挂证吗

是的，现在执业药师注册，药监局统一都是联网注册，到国家执业药师注册平台网上任何人都可以查到，你想分开挂两个证根本就不可能。有的地方你就算一个证挂靠，还有管的严的话，你注册药监还让你出具劳动部门的失业证明。你不可能真去开吧。假如在医院上班人家药监也可以查到，因为你是医院职工都有社保，所以不能瞎挂靠证，不要冒这种风险了。

产假指职妇产期前休假待遇般娩前半月至产两半月晚婚晚育者前至四月职工育享受少于九十产假职业性休产假期间用单位降低其工资、辞退或者其形式解除劳合同职业性休产假享受育保险待遇由社保统筹基金报销相关医疗费发放育津贴；职业性没参加育保险由用单位承担
现我式实施产假标准依据20224月18务院务议审议并原则通《职工劳保护特别规定（草案）》草案职工育享受产假由90延至98并规范相关待遇
我劳明确规定职工育享受少于90产假90：产前假15、产假75两部 所谓产前假15系指预产期前15休假休产假能提前或推若孕妇提前产足数产假合并使用；若孕妇推迟产超数按病假处理（要医院证明向单位请病假病假期间能享受产假待遇）
除90定基本产假数由于些特殊原职工能享受增加数产假 难产、胞胎素《劳》《职工劳保护规定》明文规定；晚育、独素各规定所同 难产增加产假15；胞胎育每育婴增加产假15广东省实行晚育者（24周岁育第胎）增加产假15领取《独优待证》者（育胎胞胎属于独）增加产假35 些单位职工产假数问题自行制订标准要产假数短于现行律、规、政策规定保护职工合权益力度更强应予认
至于产假期间男能否休假照顾广东省领取《独优待证》者产假期间给予男看护假10
论职工产假男看护假期间用单位应按照低于员工本标准工资标准支付假期工资（劳律师团
1、产前假（孕期）
职工怀孕七月（按28周计算）工作许经本申请单位批准请产前假两半月提醒注意请病假职工享受产前假两半月产前假能按预产期产假前执行至于职工请产前假期间工资按本工资百八十发给
保胎假期间工资
《家劳保险福利司关于职工保胎休息病假超六月育待遇问题给海市劳局复函》（1982）规定职工按计划育怀 孕经医师据证明需要保胎休息其保胎休息间按照本单位实行疾病待遇规定办理保胎假期间职工能拿病假工资
根据19959月29《海市劳局关于加强企业职工疾病休假保障职工疾病休假期间》（沪劳保发（95）83号）病假工资计算先按休假间（6月）标准划再按职工连续工龄划档具体计算式：
连续工龄<2者：病假应工资按职工病假平均工资60%计发；
连续工龄≥2且<4者病假应工资按职工病假平均工资70%计发；
连续工龄≥4且<6者病假应工资按职工假期平均工资80%计发；
连续工龄≥6且<8者病假应工资按职工病假平均工资90%计发；
连续工龄≥8者病假应工资按职工病假平均工资100%计发
2、产假（产期）
产职工产假：单胎顺产90其产前休息十五产休息七十五；难产者增加15；符合计划育晚育条件另增加晚育假15；胞胎育者每育1婴增加产假15
自流产职工产假：妊娠3月内自流产或者宫外孕者产假30；妊娠3月7月内自流产产假45

一、国家规定新产假规定有多少天?
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、什么是产假延长呢?
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺假，哺假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
三、关于产假的规定有哪些?
1、产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
3、对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
①怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
②产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

一般计算方法是由当地法规和企业在法律范围内自行规定的。1、事假、病假的工资，应该按当月的出勤率（或缺勤率）计算。劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。

《中华人劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人妇女权益保障法》 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺等为由，辞退女职工或者单方解除劳动。
《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》2022年3月30日浙教人函字92第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。