执业药师违反合同怎么赔偿

劳动者辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

摘要您好，按照劳动合同法的规定，试用期内提前三天，正式员工提前一个月书面提出辞职即可，不需要六个月的。咨询记录 · 回答于2022-06-06离职要提前六个月申请，听到过吗您好，按照劳动合同法的规定，试用期内提前三天，正式员工提前一个月书面提出辞职即可，不需要六个月的。我是一位老师，合同里面约定：如果要离职，必须提前六个月告知学校，否则自愿赔偿20万元。如果我一定要离职，需要赔偿违约金吗？学校不同意离职， 说 否则按合同来办那我需要赔偿违约金吗？您是什么学校的老师啊初中老师如果您和学校只存在劳动合同关系，学校的这种要求是违法，按照劳动合同法走辞职程序不需要承担任何违约金。前提是您在学校工作期间没有享受过针对个人的专项培训服务。您是劳动合同还是编制内聘用合同我看过劳动合同法 里面有一条规定：如果用人单位在劳动者上有专门的培训经费，要赔这部分的培训费。有一个老师经常来听我课，指导我一下。这种算不算专门培训呢？我是合同工，劳动合同这种不算专项培训的，学校的的做法是违法的。

既然补充协议约定了，那么势必不能对主合同中由于甲方提出提前终止合同而造成的违约进行赔偿。那么就是说你的房屋装潢和其他相关赔偿就不能够索取了。

如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。

如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。

如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。

《中华人劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。