执业医师能够派遣吗

劳务派遣，是指劳动者和用人单位也称劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

劳务派遣可以评职称。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等事项。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位在被派遣劳动者不工作期间，应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践中提出的一个现实课题。这是中国劳动经济中一种相对较新的形式。它也是一种发展迅速、存在诸多问题的形式。在认识劳务派遣本质的前提下，更重要的是挖掘劳务派遣在吸纳就业方面的潜力。对于像中国这样拥有大量低质量劳动力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳动经济更适合中国的要素禀赋，能够充分发挥中国的资源比较优势。
非特定的“劳务派遣”是一个关于现象、制度、人员和行为的广义概念。它有三层含义：“劳务派遣”型劳动安排、“劳务派遣”组织和“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式，是指用人单位通过外部组织安排一些临时性、非固定性或特殊性工作的一种工作安排形式，该组织只从事营利性的劳务提供业务。
“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式，它从事的是只劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求得生存和发展。
“劳务派遣”雇佣“劳务派遣”“就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与劳务派遣机构有劳动关系；但是，工人在雇主工作并接受相关。雇主和工人之间存在使用和被使用的关系。与各种就业形式相比，“劳务派遣”就业的特点是固定期限、依赖性就业。

首先你和医院是什么关系？编制？合同？派遣？
其次你这个二级职业资格是什么岗位的？行政？后勤？还是医护药技？
职业资格和执业资格不是一种东西。
派遣的和医院没有关系，在医院晋升一般不太可能。。。合同的看你在什么岗位，如果是医护药技，你考了执业资格他也会让你晋升的，所谓执业资格就是执业医师、执业护士（师）等等，后勤的话有各个技术工种，这些是职业资格，但不能自己报名，只能单位报名，证虽然一样，但上面的章不一样。。。编制的话就简单了，医护药技一样，行政的可以晋升政工师、工程师、会计师等等，后勤的考技术工人，按部就班晋升。。。。

务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

同时,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面：

1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；

2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；

3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；

劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。

劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
同时,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面：
1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。