医师执业年龄按什么算

摘要您好，根据您的问题，贵州省医师执业证注册满两年是怎么计算的：答案是，要按你的医师资格证书上的发证日期算起，满两周年。比如。证是2022-12-08，到期就是2022-12-08。咨询记录 · 回答于2022-11-27贵州省医师执业证注册满两年是怎么计算的?您好，根据您的问题，贵州省医师执业证注册满两年是怎么计算的：答案是，要按你的医师资格证书上的发证日期算起，满两周年。比如。证是2022-12-08，到期就是2022-12-08。我助理医师首次注册时间为2022年六月三日，今年能参加执业医师考试吗？我助理医师首次注册时间为2022年六月三日，今年能参加执业医师考试吗？2022年事肯定不行的今年2022年的您肯定是参加不了的您是什么学历考的助理医师？我是大专学历，临床医学专业，为什么报不呢？大专学历的话，估计不行，您只能参加2022年的的，大专学历毕业的须于2022年8月XX前注册，方可报考2022年执业医师考试每个地区关于截止日期的说明不一致，具体以当地现场审核为主因为要注册满两年呀亲那贵州省和广东省的截止时间分别是几时呢？？我查一下，您稍等贵州省广东省截止时间就是月份左右而且亲，今年的执业医师考试不是已经考完了吗你只能报告2022年的呀考试的话全国统一考，1月报名，6月技能考试，8月底笔试我描述错了，我助理医师首次注册是2022年六月，能不能参加2022年的执业医师报名和考试呢？您还有什么问题吗？可以的亲我就说，2022都考完了，怎么还报2022您一月份直接报名就可以因为这段时间我换过两次工作，工作考核证明这些是每个医院的都需要吗？还有我们执业证在今年九月份更换过有影响吗？更换过是没有影响的我查一下工作考核证明

你是什么地方的啊，反正我知道，按照河北这边算法是2022年就能考执业医师证

什么学历的？本科的是取得执业医师满四周年，有些可能按注册时间开始算，而且现在很多要求有规培证才可以，大专的是取得执业满六周年

有影响的，医师晋升是要参考工作年龄的，工龄是按照执业医师注册的时间开始计算。因为您没有注册，相当于您没有工龄。祝您生活愉快。

劳动法规定了员工可以请病假，并且病假工资会按照一定的标准发放给员工，如果员工因为疾病向用人单位连续请病假的，那么连续病假工资的计算系数是什么？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

  一、连续病假工资的计算系数是什么  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
  （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

  （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

  （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

  （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

  （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
  （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

  （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

  （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
  二、请病假的步骤
  首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他为就诊，或代开病假单。

  其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

  第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

  劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

  法律依据：

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

  第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

  1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

  2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

  第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  《职工带薪年休假条例》

  第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

  3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

  4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

  5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。