执业医师档案工资多少钱

如果是助理医师考执业医师的话，原来的单位注销了，按道理也能够查到原来的工作年限是多少啊？不可以加起来的吗？怎么会工作年限不够呢？你应该有档案的呀。

你考的不错，是块当医生的料。作为医生一辈子奋斗三种证即毕业证、职称证、医师资格证。人事部规定：本科学历，医师满五年后报考主治医师，报考主治医师前必须持有执业医师证。你考过医师吗？医师和执业医师是两回事，不要混为一谈。医师是职称证，职称证由人社局颁发，是人社局给你定工资的依据，也是医生等级的区分，医生职称分五档即医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为2、3、5、7、9千左右。人事部规定：专科毕业满两年报考医师，本科毕业满一年报考医师。如果没考过医师，今年赶快报名，医师满五年才能报考主治医师。
执业医师是行医资格证书，由省卫生厅颁发，分两档即助理执业医师和执业医师。助理在乡下看病有处方权，如果跑到县城看病，所开处方再加执业医师签字才生效；执业医师在全国任意地点看病都有处方权。当老师就要有个教师资格证，当医生就要有医师资格证，否则没处方权。医师资格证与挣钱多少无关。

依据：GBZT 225—2022《用人单位职业病防治指南》，你所要做的工作很多，配备专（兼）职的职业卫生专业人员是其中之一：
1 组织机构和规章制度建设
—制定本单位职业卫生方针；
—设置职业病防治领导机构；
—设置职业卫生机构；
—明确相关组织的职能；
—配备专（兼）职的职业卫生专业人员；
—职业病防治工作纳入目标责任制；
—制定职业病防治计划和实施方案；
—建立、健全职业卫生制度；
—设置岗位操作规程；
—建立、健全职业卫生档案；
—建立、健全劳动者职业健康监护档案；
—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
—确保职业病防治必要的经费投入；
—建立、健全职业病危害事故应急预案：
5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员
用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指
导和。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职
工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。应检查职业卫生专
（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。
考核标准：没有配备专〔兼〕职职业卫生专业人员的，扣 10 分：配备专〔兼〕职职业卫
生专业人员但是职责不明确的扣 5分检查书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业
知识背最、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。

收费，只要是在人才市场保管档案都要交纳托管费的。具体是多少，每个地方的人才市场收费标准都不一样。人才市场的就是靠这个钱和国家补助拿工资的。

医疗单位是事业编，走职称，按职称挣钱。研究生毕业满两年可以报考主治医师，主治医工资每月5千多，研究生刚毕业只能按医师职称挣工资，医师每月3千多。医生分五档分别是：医士、医师、主治医、副主任医师、主任医师。主任医师每月8千多。这是国家给的工资，至于奖金多少根据医疗单位的收入临时确定，三甲医院收入高，奖金和工资不相上下。研究生文化晋级快，满二年报考主治医，主治医满五年考评副主任医师，副主任医师满五年考评主任医师。