护士违约资格证退还

1、根据劳动合同法第九条规定，　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故医院扣押你护士执业证的行为是违法的，同时根据劳动合同法第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。你有权向劳动监察部门投诉，由医院退还你的护士执业证，并对医院进行处罚。2、劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位收取劳动者违约金是违法的。根据上述规定，如果你接受医院的培训是专项技术培训，那么你未到期解除劳动关系，应当按照你按照你实际履行劳动合同期限和约定合同总期限的比例，退还好培训费用。看公司扣押你的工资等费用金额是否超过了应当退还的培训费，如果超过了是不合法的。

可以医院返还，拿走属于你的资格证。相关法规劳动合同法有以下相关的规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

不管是因为什么原因中止合同，用人单位都必须退换相关证件，如果在合同期用人单位出培训费取得的，劳动者在培训协议期内离职的，必须予以补偿部分培训费用。若用人单位不执行，请立即反应到当地劳动局或者劳动监察大队申请仲裁。