科护士长的任职资格

医务界的职称分五档，拿护理来说；护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。职称是衡量护理人员技术水平高低的依据，也是人社局给定工资的依据。上述职称对应的月工资分别是：2、3、5、7、9千左右。职称又与学历息息相关，人事部规定：中专毕业满一年报考护士，护士满五年报考护师，护师满7年报考主管护师；专科毕业满两年报考护师，护师满六年报考主管护师；本科毕业满一年报考护师，护师满五年报考主管护师，主管满五年考评副主任护师；研究生毕业满两年晋升主管护师，主管满四年考评副主任护师；博士毕业直接晋升主管护师，主管满三年考评副主任护师。学历越高晋升越快，晋升间隔时间越短。作为医务人员一定要时刻不能忘记提高自己的学历。中专生牛年马月才能晋升到主任护师？按职称挣工资，50多岁啦还是个护士职称，那就挣护士的钱。

护士工作职责和工作内容护士工作职责和工作内容。相信大家对护士这个职业并不陌生，护士被我们称为白衣天使，护士有着自己的工作职责。接下来就由我带大家了解护士工作职责和工作内容的相关内容。护士工作职责和工作内容11、执行医嘱及护理技术操作；2、注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师；3、协助新入、手术、急、危重病人的处理；4、负责备血、取血，护送危重病人外出检查；5、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。 护士的任职要求是： 1、亲和力及沟通能力强；2、有护士资格证书；3、具有高度的责任心及良好的职业道德。4、具有较强的学习能力和应变能力，能够较好的处理突发事件。护士工作职责和工作内容2护士岗位职责1、负责各项护理工作。2、制订护理理念和护士工作计划，指导各级护理人员完成工作目标和任务。3、根据病人病情、护理工作量、护理人力，科学安排班次。4、指导和评价护士按护理程序对本科病人实施护理情况。5、指导护士制定护理方案。6、组织护理业务学习及考核，培养护理人员熟练运用护理程序实施整体护理能力，安排护理人员参加和培训。7、做好上下级、医护间协调工作，及时与相关人员交流病人需求及护理评估信息。8、掌握护理领域及发展新动态，组织实施护理科研。9、根据科室人力、物力、财力，统筹安排各项资源及病区管理，使其发挥最大效能，以满足伤病员的需要。10、经常了解伤病员的病情、思想、生活情况及对护理工作的意见。 扩展资料： 1、在护理部的`领导及科主任的业务指导下进行工作，根据护理部工作计划，根据护理部工作计划，制定本病区具体计划并组织实施，负责本病区的护理行政、业务、教学管理及病房内外的联系工作。2、合理排班，注重人力搭配，保证节假日的护理工作质量。安排工作体现“以病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。3、负责、检查本病区的护理工作，亲自参加并指导危重抢救病人、大手术病人的护理及复杂技术操作，并做好传、帮、带。4、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，护士长坚持每日巡视病房，检查危重病人的护理及各项制度的落实。5、积极防范差错事故的发生，一旦发生应及时汇报并作出相应的处理。护士工作职责和工作内容3 护士主要岗位职责供应室护士岗位职责 1、在护士长领导下进行工作，负责医疗器械清洗、消毒、包装、灭菌、保管登记、分发回收工作。2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，不断提高工作质量，严防差错事故发生。3、协助管理本室的业务，参与科内计划的制订及工作的改进。4、指导护理员、消毒员、卫生员进行工作，协助监督环境清洁及安全。5、经常检查医疗器械、设备质量，如有损坏应及时修好、更换,并向护士长报告。6、努力学习业务，不断提高技术水平，积极开展技术革新，积极参与继续教育及业务训练。7、做好每日常规质量监控并登记备案，协助做好每月定期质量监控并记录在案。8、每日按时开展下收下送工作。9、负责各组工作区之间的协调与联系。10、负责本室无菌物品的质量控制。 护士岗位职责 1、 在护士长和护师的指导下进行工作。2、 认真执行各项规章制度，岗位职责，护理操作规程，认真执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格查对及交接班制度，消毒隔离制度，防止差错事故的发生。3、 认真做好基础护理和患者的心理护理工作。4、 认知做好危重患者的抢救工作和急救物品，药品的准备，保管工作。5、 协助医师进行治疗工作，负责采集各种检验标本。6、 经常巡视患者，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况，及时处理并报告。7、 参加护理教学和科研工作，在工作中不断总结经验，写出论文，不断提高护理水平。8、 指导护生，护理员，配膳员，卫生员的工作。9、 负责做好患者的入院介绍，在院健康教育，出院指导，经常征求患者意见，做好说服和解释工作并采取改进搓死，在出院前做好卫生宣教工作。10、办理入院，出院，转院，转科的手续，做好有关文件的登记工作。11、负责病房物资，器材的使用及保管工作，并坚持勤俭节约。 急诊科护士长岗位职责 一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作计划，制订本科的具体计划，并组织实施。二、按护理部及急诊科总体管理要求，有计划地安排急诊室重点工作，做到月有计划，周有重点，日有安排。三、检查督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规范，了解各班护士执行治疗、巡回，主班及总消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有计划地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故的发生。四、每周随同主任查房一次，了解医学发展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联系。五、负责好中夜班护士工作安排，督察并考核中夜班护士工作质量。六、负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗安全及法制教育，遵守院规院纪。七、组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练，不断提高护士业务水平及带教质量，并定期进行考核。八、负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、安全、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。九、负责指导和管理实习、进修人员，制订教学计划，安排有带教能力的护士担任带教工作。十、关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难，充分发挥每个人的主观能动性，做好医护间、护患间的沟通协调工作。十一、督促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。十二、定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见，提出整改措施。十三、每日两次参加交班(早班与二头班、二头班与中班)，包括口头、书面、床头。十四、按要求参加护士长的日夜值班。十五、负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作。

当然是努力工作，热情服务了。护士长不仅自身的专业技能比较强，而且她们本身的服务水平也更加专业。所以想要当上护士长，就需要提升自己的专业水平和服务水平。

护士职称分为5个级别：执业护士、初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师。中专学历人员，报考初级护师要求受聘担任护士职务满5年；报考主管护师要求受聘担任护师职务满7年。

有崇高的思想境界和无私的奉献精神要热爱自己的本职工作，树立正确的人生观，关心群众疾苦，把“解除病人的痛苦”作为自己最大的愿望，一切要忠实于病人的利益，急病人之所急，想病人之所想，具有高度的同情心和敬业奉献精神，对待病人一视同仁，杜绝贪欲厌恶之心，做到自尊、自爱、自强、自重。还要有自醒精神，并在自醒中不断完善自己，团结同志，尽职尽责、处事公正，树立良好的形象去影响和带动护士努力进入角色，建立良好的护患关系， 好地为病人服务。02有扎实的理论基础，熟练的技术操作作为护士长应该有扎实的理论知识，并精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人，练就精湛的技术，做执行各种操作规程的模范，取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服，要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗护理技术的应用。并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。 样才能提高科室整体素质，提高护理质量。03有科学的管理水平一 医疗单位护理质量的好坏，很大程度取决于护士长管理水平的高低，管理的目的是为 提供良好的优质服务，让患者满意。护士长首先要以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，并严格要求护士执行，要根据医院和护理部的要求，制定出有效的工作计划，做到长计划短安排，做到项项有检查，件件有落实。不要限于琐碎的事物中，一个劳动三百天的护士长可以当选劳模，但却不一定是合格的护士长。而能调动护士积极性，把护理工作管理得井井有条，得到广大护士的认可才是一个合格的护士长。任何 工作都要靠大家努力去完成，作为一个护士长不可能也不应该亲自去做所有的具体工作，应该起到参谋和统帅的作用。04要有公关意识，善于处理各种人际关系护士长既是护理指挥系统的中层骨干力量，又是沟通上下的桥梁，医院护理指挥系统的计划决策均要通过护士长带领护士去贯彻实施，所以护士长要团结在护理部周围，主动争取得到护理部的支持，对护理部下达的各项任务，应结合科室的具体情况进行有效的落实，并及时反馈科室信息、病人的要求，参与修订护理计划。05护士长要与科主任保持团结协作的关系，在抓好本职工作的同时，应协助科主任处理科内的一些行政事物，遇事多与科主任共同探求对策，调整好医护关系，相互配合相互支持，共同管好科室工作。护士长要做护患代言人，首先要关心、爱护、尊重和理解护士，对自己的下属要以诚相待，做护士的知心人，尽量满足下属护理人员的群体利益，要勇于承担责任，使护士产生安全感，建立 亲切融洽协调的内在关系，有利于团结，增加凝聚力，使整个集体团结向上，群策群力，心情舒畅，有效地推进护理工作的顺利进行。对病人要极端负责，仪表端庄，语言和蔼亲切，工作专心细致，动作轻巧，准确利落。经常与病人及家属谈心，虚心征询和听取病人及家属对护理工作的评价，便于改进护理工作。护士长在工作中联系人多，接触面广，应注意搞好横向关系，团结其他科室的护士长，经常和她们交流经验，虚心求教，取长补短，对于其他医技、药剂、后勤等科室应建立一种互相理解、信任和支持的关系。如发生配合不好时，亦应心平气和地共同商讨妥善解决问题的办法，切不可得理不饶人或强词夺理，僵化横向联系。