上海美容院招聘中药师

回答你好招聘这块是长期要去做的，不管是储备人才（避免美容师流失导致门店无法正常运作）还是短期急招，这边给提供几个渠道1、boss直聘，平台流量算是可以，但是就是需要花很多时间精力去跟进，沟通。但是如果你是连跟美容师聊天，邀约都不会，那就救不了你了2、58同城，今年开始，不建议中小型门店开通58会员，因为简历资源太差，花钱转化10份简历，只有一两份能够打通，有效率极低。所以慎重，开通58还不如自己点boss直聘3、培训学校，也是一种渠道，但是比较被动，基本上有才会输送过来，没有的话，只能干巴巴的等，但是门店等不及。第二个点就是输送过来的基本上是学徒，没有丝毫的社会经验4、内推，常态化去做。5、代招平台，别听什么保证入职之类的承诺，因为招聘这块保证入职就是伪命题，谁能够保证一个美容师来店里面试，一定能入职自己门店，只能说代招平台提供邀约，美容师资源，沟通过后到店面试 ，至于能不能入职，还是得取决于自身门店核心竞争力，因为招聘不仅仅做的是招人，留人才是关键。所以说代招平台，只能说起到一个辅助作用，说白无非就是花钱买服务，买时间，买专业。

去美容类的学校。

有的，一定要小心鄞慎，去面试的时候一定要多看看那个地方的环境，里面的装修等。

现在一般的招聘渠道有网络报纸和现场招聘会，附加的是校园招聘网络价格低报纸贵，报纸宣传面广但时效短。现场招聘会是居于两者中间的。回归正题：美容师最好去学校招 （美容类实习）。再有就是网络。因为美容行业流动性比较大，类似于酒店等行业。【以上纯属个人意见，希望对你有帮助】

比比皆是看您是要干什么 如果是做暗访随便采访一下就会发现没有一个美容院不是“人”如果您想做美容那么您可以想一下自己要干什么然后搜索一下相关知识然后选择美容院，他们不知道的告诉他们就不会，不知道您没商量……