劳务派遣合同可以考造价师吗

付费内容限时免费查看回答问友你好，查询结果如下：劳务公司的注册条件包括：1、具有合法的劳务派遣制度；2、具有固定的经营场所和设施；3、具有不少于二百万元的注册资本；4、具备法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《中华人劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。希望我的回答可以帮助问友你解决问题，祝问友生活愉快，工作顺利。提问如果只是方便走账，需要劳务资质吗回答肯定是需要的，注册劳务公司都需要合格的劳务资质提问没有劳务资质的公司可以签劳务合同吗比如，辰工科技有限公司可以接工程安装的活吗回答问友你好，没有劳务资质的公司签订的劳务合同没有法律效益不被法律所保障提问如果签订劳务合同，以个人名义签的话有什么坏处以劳务公司签合同和以个人签合同，有什么区别回答问友你好提问有好多人注册了劳务公司，但是没有劳务资质，还能接到活干，怎么回事回答以个人名义签订的劳务合同，是只属于劳务合同，并不在劳动合同的范畴更多23条

实际生活中，其实并不承认劳务派遣工的工龄的，我做过一段时间劳务派遣工。准确的说不承认你的工作经验。工龄你交了社保就正常计算的。用人单位发的工资里工龄奖金一般都没有。
因为劳务派遣这个概念在我国是新兴模式，体制还不是很完善，派遣工与用人单位只是租赁关系，而劳动法里规定的:确定劳动关系达到2022年，须签订永久劳动合同什么的都是针对与用人单位有直接劳动关系的人。
想想看就知道了，现在很多地方的行政事业单位都采用劳务派遣来使用临时工。同工同酬、干满十年给你转正这可能吗？ 人家考编制的 还考它干什么？本来单位就是为了省钱和省事才使用劳务派遣的。
现在社会发展快，市场复杂，劳务派遣就是因为很多岗位具有临时性，可替代，辅助性等原因才在我国产生的。从长远的职业人生角度思考，如果条件允许，尽量不要去做劳务派遣工作。

劳务派遣合同可以签。
劳务派遣合同签署分以下两种情况：
1、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；
2、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。
签订劳务派遣合同注意以下事项：
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

法律依据
《中华人劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中核集团的劳务派遣
发布时间: 2022-01-13 04:15:34
1、中核武汉核电运行技术股份有限公司社会招聘的劳务派遣人员待遇怎样啊，211本科毕业几年了。

在该公司劳务派遣和正式员工待遇上差异不大，但是要注意工作性质的不同，会让你从事一些辅助性质的工作，而且你究竟了解无损检测行业吗？是否可以承受常年在外出差？春节也在外面出差？在辐环境下工作？所以入行前做好心理准备，免得又跳槽，耽误自己也耽误公司。

2、中国核工业二三建设公司劳务派遣待遇怎么样啊？

劳务派遣，就是明目张胆的给你同工不同酬。
某位遇到过劳务派遣无理由解聘措手不及没讨到说法的网友的飘过。。

3、中核二三建的劳务派遣该不该签啊，转正几率大不大啊？求内部人员，和知道真相的师兄师姐来解释一下啊

如果你认为在那里你抄能进步而不是沉沦，能真正学点东西，大不了功成之后另谋高就，这也总比在某个地方等强。由于福岛核电站泄漏事件之后，国内核工程停了一年进行安全检察，现在要开启建设，正处于发展阶段，你要去的话可得注意人身安全，话说中国的工程建设质量还是有点问题的。。。这种大事多和妈商量一下

4、中核原子能劳务派遣有正常的加薪制度么?

没有，凡是劳务派遣，工资加薪都是原单位发放

5、中核四零四的招骋属于劳务派遣工还是劳动合同工？

在嘉峪关本地还行，可以吹嘘自己的待遇。从2022年以后，招的本科应届毕业生关系属于慧专智，劳属务派遣到404工作两年，再转正。签的三方协议或合同上标明两年关系属于慧智，但享受404一样的待遇，别被那帮招聘的生，我是来的，来了过后前两年收入每个月比正式工人少2022多，年终奖是人家的差不多三分之一，逢年过节发的过节费，我们一分都没有。很多大学生都想走，只不过没找到好的下一家。一旦转正，如果还想辞职走人，除非是考研或，否则档案不放，扣着。

6、中国核工业第二三建设公司劳务派遣

劳务派抄遣是你与劳务派遣公袭司签的合同，即你的劳动关系在派遣公司，而你与中国核工业第二三建设公司只是用人的关系，就是你在那里干活的关系。
工资和待遇和正式一样，这个是用人单位的承诺，你可以放心。
至于转正就是后话了，这样的企业采用这种方式用工的用意也是在这里，因为公司编制有限，所以用工只能采用这种方式。
至于劳务纠纷就是你与劳务派遣公司的事了，因为你的劳动关系在劳务派遣公司，你没有权利要求用人单位来负责这些，不过劳务派遣公司与用人单位存在合同约定的事项，一般是不会有什么大问题的。请放心的去工作吧。
两年的时间，只要你做的好的话，相信用人单位的领导也想珍惜你，所以很有可能让你转为有编制的合同工。
祝你好运！

7、中核二三建的劳务派遣该不该签啊，转正几率大不大啊？求内部人员，和知道真相的师兄师姐来解释一下啊 ~~

转正就是转为中核二三建公司的正式员工，到时候和劳务公司就没关系了回。工作时答间长了可以要求转正。但需要中核公司同意。劳务公司单方面肯定不喜欢这样，因为他们是按月按人头向中核收取的费，你一转正，他们的利润就少了。不过也有比较好一些的劳务公司为了公司本省声誉和对派遣人员的尊重会同意。可以签。只要签之前问清楚后期转正怎么处理还有中核本身的意思应该就可以。

8、中核二三建设公司劳务派遣员工转正的机会大吗 谢谢

中核集团私人干复了活不给钱，真是制给国企起到了好的榜样，没人超越你们。哈哈。这些人都成了你们中核集团的垫脚石了，站在高处，拖欠两年工资不给，借口多多，阳奉阴违的，这样机构让外来机构人寒心，句句属实，愿意为自己所作所为负法律责任。希望能给更多想要去中核上班，想要去跟中核集团合作的人，慎重。引以为戒。

9、中核控制 劳务派遣有前途么?有转正机会么?

您好。
既然都是劳务派遣了，应该是没有转正机会的。
劳务派遣统一，需要的时候可以招人，不需要也好裁。
希望能够帮到你，谢谢

最少需要两百万元的注册资金，具体如下：

《中华人劳动合同法》

第五十七条  经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

扩展资料：

劳务派遣公司需要签合同的时长：

《中华人劳动合同法》

第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣公司的义务：

《中华人劳动合同法》

第六十条  劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

违反劳务派遣规定的惩罚：

《中华人劳动合同法》

第九十二条  违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。