劳务派遣可以考造价师吗

摘要1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务派遣合同则不具备上述特征。咨询记录 · 回答于2022-05-10中建二局外聘有一级造价师可以签订什么合同可以签订“造价师外聘合同”目前是想要签订什么合同，我可以帮你参考一下就是不知道进去是签订劳务派遣合同？还是外聘合同？外聘合同哦，那外聘合同和劳务派遣合同有什么区别？1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务派遣合同则不具备上述特征。那意思是有一级造价师签订的是劳动合同，是公司内部人员？而不是劳务派遣合同哟？可以这么理解好的，谢谢不客气两者待遇上有什么区别？事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的其他，他们的工资待遇没有多大区别

付费内容限时免费查看回答需要以下条件:1、注册资本不得少于200万元。2、必须要有自己的固定经营场所及设施。3、必须有符合法律规定的劳务派遣制度等。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 您方便打字吗？我这边听的不是很清晰。提问第一条如何申请回答稍等申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。方便打字吗？在内地要办经营许可证得通过代办机构专业代办机构提问劳务派遣申请书回答申请书容易，就怕没有经营场地稍等我帮您看看申请书乙方××之夫××系甲方工人，因工作原因于xxxx年x月x日发生工伤事故，因医治无效于xxxx年x月xx日亡。xx，性别，岁，身份证号码：xxxxxxx，供养亲属及直系亲属身份情况：父亲：xx，年龄：xx岁，出生日期劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项。您要的是劳务派遣经营申请书吧您刚才打错了不是个人劳务派遣申请书按照这个格式来写更多29条

中核集团的劳务派遣
发布时间: 2022-01-13 04:15:34
1、中核武汉核电运行技术股份有限公司社会招聘的劳务派遣人员待遇怎样啊，211本科毕业几年了。

在该公司劳务派遣和正式员工待遇上差异不大，但是要注意工作性质的不同，会让你从事一些辅助性质的工作，而且你究竟了解无损检测行业吗？是否可以承受常年在外出差？春节也在外面出差？在辐环境下工作？所以入行前做好心理准备，免得又跳槽，耽误自己也耽误公司。

2、中国核工业二三建设公司劳务派遣待遇怎么样啊？

劳务派遣，就是明目张胆的给你同工不同酬。
某位遇到过劳务派遣无理由解聘措手不及没讨到说法的网友的飘过。。

3、中核二三建的劳务派遣该不该签啊，转正几率大不大啊？求内部人员，和知道真相的师兄师姐来解释一下啊

如果你认为在那里你抄能进步而不是沉沦，能真正学点东西，大不了功成之后另谋高就，这也总比在某个地方等强。由于福岛核电站泄漏事件之后，国内核工程停了一年进行安全检察，现在要开启建设，正处于发展阶段，你要去的话可得注意人身安全，话说中国的工程建设质量还是有点问题的。。。这种大事多和妈商量一下

4、中核原子能劳务派遣有正常的加薪制度么?

没有，凡是劳务派遣，工资加薪都是原单位发放

5、中核四零四的招骋属于劳务派遣工还是劳动合同工？

在嘉峪关本地还行，可以吹嘘自己的待遇。从2022年以后，招的本科应届毕业生关系属于慧专智，劳属务派遣到404工作两年，再转正。签的三方协议或合同上标明两年关系属于慧智，但享受404一样的待遇，别被那帮招聘的生，我是来的，来了过后前两年收入每个月比正式工人少2022多，年终奖是人家的差不多三分之一，逢年过节发的过节费，我们一分都没有。很多大学生都想走，只不过没找到好的下一家。一旦转正，如果还想辞职走人，除非是考研或，否则档案不放，扣着。

6、中国核工业第二三建设公司劳务派遣

劳务派抄遣是你与劳务派遣公袭司签的合同，即你的劳动关系在派遣公司，而你与中国核工业第二三建设公司只是用人的关系，就是你在那里干活的关系。
工资和待遇和正式一样，这个是用人单位的承诺，你可以放心。
至于转正就是后话了，这样的企业采用这种方式用工的用意也是在这里，因为公司编制有限，所以用工只能采用这种方式。
至于劳务纠纷就是你与劳务派遣公司的事了，因为你的劳动关系在劳务派遣公司，你没有权利要求用人单位来负责这些，不过劳务派遣公司与用人单位存在合同约定的事项，一般是不会有什么大问题的。请放心的去工作吧。
两年的时间，只要你做的好的话，相信用人单位的领导也想珍惜你，所以很有可能让你转为有编制的合同工。
祝你好运！

7、中核二三建的劳务派遣该不该签啊，转正几率大不大啊？求内部人员，和知道真相的师兄师姐来解释一下啊 ~~

转正就是转为中核二三建公司的正式员工，到时候和劳务公司就没关系了回。工作时答间长了可以要求转正。但需要中核公司同意。劳务公司单方面肯定不喜欢这样，因为他们是按月按人头向中核收取的费，你一转正，他们的利润就少了。不过也有比较好一些的劳务公司为了公司本省声誉和对派遣人员的尊重会同意。可以签。只要签之前问清楚后期转正怎么处理还有中核本身的意思应该就可以。

8、中核二三建设公司劳务派遣员工转正的机会大吗 谢谢

中核集团私人干复了活不给钱，真是制给国企起到了好的榜样，没人超越你们。哈哈。这些人都成了你们中核集团的垫脚石了，站在高处，拖欠两年工资不给，借口多多，阳奉阴违的，这样机构让外来机构人寒心，句句属实，愿意为自己所作所为负法律责任。希望能给更多想要去中核上班，想要去跟中核集团合作的人，慎重。引以为戒。

9、中核控制 劳务派遣有前途么?有转正机会么?

您好。
既然都是劳务派遣了，应该是没有转正机会的。
劳务派遣统一，需要的时候可以招人，不需要也好裁。
希望能够帮到你，谢谢

这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：

本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。

第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。

所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的。

人社部在2022年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。

其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？

劳务派遣公司注册需要具备以下条件：
1、注册资本不得少于二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。按性质分，劳务派遣可分为完全劳务派遣（即由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。）、转移劳务派遣、减员派遣（这种派遣形式可以降低企业风险、减少成本）、试用派遣（新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才）、项目派遣（为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣）、集体派遣（国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方）。此外，根据时间，劳务派遣还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位的不同的用工需求有关，多样的派遣形式在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求。
【法律依据】
《中华人劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。