注册造价师领导干部

2022年造价工程师考试合格证书领取时间暂未公布，

全国各地造价工程师证书领取时间及地点均不一样，一般在次年的3月至4月进行证书领取。近期请关注当地人事考试网相关信息。

注册:
一取得执业资格的人员，经过注册方能以注册造价工程师的名义执业。
二取得执业资格的人员申请注册的，华鼎时代教育应当向聘用单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民建设主管部门以下简称省级注册初审机关或者有关部门以下简称部门注册初审机关提出注册申请。
三注册造价工程师的注册条件为：
1取得执业资格;
2受聘于一个工程造价咨询企业或者工程建设领域的建设、勘察设计、施工、招标、工程监理、工程造价等单位;
3无本办法第十二条不予注册的情形。

造价工程师和注册会计师考试都不太好考，其中注册会计师考试更难一些。注册会计师考试
造价工程师是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人造价工程师执业资格，并按照《注册造价工程师办法》注册，取得中华人造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。



造价工程师考试分四个科目：《工程造价基础理论与相关法规》、《工程造价计价与控制》、《建设工程技术与计量》、《工程造价案例分析》。其中《建设工程技术与计量》分为“土建”与“安装”两个子专业，报考人员可根据工作实际选报其一。



注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，简称为CPA，注册会计师专业阶段考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本》、《经济法》、《税法》、《战略与风险》；综合阶段考试为：职业能力综合测试。注册会计师专业阶段考试要在5年内考完，如果在第五年没有通过全部的科目，之前科目的考试成绩作废。



想了解更多注册会计师考试的信息可以到箐鹏咨询一下。河南箐鹏教育科技有限公司是2022年6月成立的互联网职业教育培训机构，专注于资格考试培训和职业技能培训。自公司成立以来，坚持“以学员需求为中心、以教学质量为根本、以不断创新为要求”的经营理念，开设了会计职称、教师资格证几大类网络辅导课程，采用“教育+互联网模式”，以教育推动社会发展为使命，旨在打造先进、高效、领先的教育品牌，获得了中国在线职业教育领域的一致认可和广泛好评，是一家技术领先、服务完善的在线教育机构。

　例如：

　　正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始，注册一级建造师市政公用、水利水电、公路工程专业一次性奖励20220元;注册一级建造师其他专业一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员实行年薪制的领导除外，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

　例如：

　　正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始，注册一级建造师市政公用、水利水电、公路工程专业一次性奖励20220元;注册一级建造师其他专业一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员实行年薪制的领导除外，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

据悉，人社部相关领导透露，取消第四批总计62项职业资格的基础工作已经做好，只待常务会议研究确定。如期完成后，今年年底还会完成取消第五批职业资格的工作。届时，取消的职业资格将会超过职业资格总数的13。
　　但请各位注意，要取消的是部门设置的没有法律法规或者决定作为依据的准入类职业资格，行业确有需要且涉及人数较多的职业，可报人力资源社会保障部门批准后设置为水平评价类。而建造师、造价工程师等相关资格制度都是依据法律依据设置建立。
　　一级建造师考试，属住建部的行政许可审批事项，法律依据为《建筑法》和《注册建造师规定》，不经法律修订，不得取消或下放层级。所以，不会取消一级建造师的注册。
　　二级建造师考试，虽不属于住建部的审批事项，而是地方建设行政主管部门的审批事项，在没有法律法规有明确规定的情形下，不得调整审批事项的性质。因此，不会取消二级建造师的注册，同时也不会降低建造师的市场价值。
　　造价工程师考试，是根据《注册造价工程师办法》第150号部令设置，通过全国统一考试，按照相关规定进行注册的执业资格考试。