总监理工程师每月是否有假期

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的律师，很高兴为您服务。已经收到您的问题了。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”该《》明确：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。请假有很多种类，大体就是事假和病假，此处给您列出几种比较常见的类型，供参考。根据具体的情况，也有其他类型。更多4条

咨询记录 · 回答于2022-10-23规定总监理工程师每月必须到场的天数是多少天？一般是每个月26天，一个月有四天休假。具体以各个工地的规定为准。

一目的为规范员工出勤，强化公司日常工作，特制定本制度。二适用范围适用于公司全体员工考勤。三流程图四流程说明五制度规范1、出勤要求（1）全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理董事长请假，然后到人事专员处备案。（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。（4）连续请假天数超过7天，须总经理董事长签批。（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资83）。（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。2、出勤（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤。（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。3、惩罚措施（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元次；对于不假不到者，按200元天进行处罚。（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。4、其他（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假7天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。（2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明小孩出生证。（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。（5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。（6）本制度最终解释权归XX有限责任公司。6作息时间7请假单

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 一目的

    为规范员工出勤，强化公司日常工作，特制定本制度。

    二适用范围

    适用于公司全体员工考勤。

    三流程图

    四流程说明

    五制度规范

    1、出勤要求

    （1）全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。

    （2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理董事长请假，然后到人事专员处备案。

    （3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

    （4）连续请假天数超过7天，须总经理董事长签批。

    （5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资83）。

    （6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

    （7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

    2、出勤

    （1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤。

    （2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

    3、惩罚措施

    （1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元次；对于不假不到者，按200元天进行处罚。

    （2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

    （3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。

    4、其他

    （1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假7天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

    （2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明小孩出生证。

    （3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。

    （4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。

    （5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

    （6）本制度最终解释权归XX有限责任公司。

    6作息时间

    7请假单