专业监理工程师能干到多少岁

上楼，你说的是注册条件吧。
顾名思义 造价师就是工程审价一类的。
他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过*项目经理*施工监理*理财顾问*等重要职责，充当设计、施工、投资、或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验。
*因为时下市场 紧缺造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到50岁以下，女性40岁以下，有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下，专兼职均可，离退休也要。
*薪酬结构普遍采用“月薪工资＋绩效奖金”制，奖金*上不封顶*，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的10％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。
我不太清楚，我是考安全师的，只能帮你查怎么多资料了。

首先纠正一个错误，建筑工程技术分为内业和外业。外业为现场施工，主要是施工员，技术员等八大员。发展方向是工长然后是工程师，工程师助理，项目经理。内页为预算，填写建筑质量报告等工作，以造价员为代表。工程师以技术为主，项目经理则需要有较强的组织领导能力
专业设计属于建筑设计，并不属于建筑工程技术，说白了就是，建筑设计是设计师，建筑施工是工程师。设计师把图纸设计出来后，建筑工程技术毕业的学生再去按着图纸盖楼。
还有，我不知道楼下的是不是专科出身。专科生，你如果想干设计，那我告诉你，几乎没有可能。第一，设计是一个很漫长的路，你至少得考个研究生下来。有专门的建筑设计这门专业，可是专科学校却很少开这门课，因为专科注重的是实践，设计需要很高的理论知识。像一楼说的，如果你有很强的设计功底的话，但是专科只有一门识图课是教关于图纸的事，仅限于看图纸。其他的课全部都是施工技术，测量技术，敢问你到哪去练你的设计功底去！你从专业字面上也可以理解，这门专业注重的是技术！第二，就算你有幸干上了设计。现在设计院，大的你进不去，小的，你接不到活。你进去还有什么意义。
再告诉你一件事，建筑工程技术就业，用人单位更喜欢用专科生，正是因为专科注重实践。你不信可以去58同城等招聘网站看看施工员的要求，大多数是专科。再看看专科生和本科生待遇的区别。
现在说一下监理的事。监理是负责建筑施工方工作的，也就是说开发商出钱找施工方盖楼，但是需要一个第三方，而这第三方就是监理公司。监理公司确实礼钱收得多，但是监理大多数都是开发商自己的人，说白了，你若想干好，开发商里必须要有人。所以，你也把这条道pass
还有，我不知道你大几了。我觉得你应该是刚高考完，否则你不可能一无所知。那么如果你没报考，我劝你马上改专业。土木不是那么好混的。现在土木家里没人的话，尽量不要碰，我家里都是建工的人，我只能专门去了一所主打建工专业（建筑工程技术）的专科，所以比较了解这行。现在社会上都说建筑好，建筑好，呵~高薪 。这个专业，刚毕业月薪1000都有可能。刚毕业也别把自己当个人才，民工干啥你干啥！说白了就是干着力工的活，挣得比服务员都少。每天在工地晒着，有些人从工地回来甚至听不见塔声都睡不着觉。我去过工地，吃过酱油煮面条，这就是工地生活，这就是建工生活。而且，不要以为上了这个专业就是铁饭碗，你要不停的考证，拿搞外业举例，你要考建造师一级二级证，专科毕业工作五年才能考二级证，一级证我忘记了，好像是十年，但是光一个二级证就够你受了。另外，这五年你还得不停的工作，不能说毕业干五年别的再去考证。考证的难于程度我就不说了。再比如说刚才说的监理，你得考监理证，作为监理你什么都要懂，因为你要施工方。那个证更难考。
工地一共就那么多，多少建筑“人才”等着工作呢，再加上那些不了解情况的一窝蜂的还往里扎。另外房价下跌，不管影响多少，但确实影响到了这个行业。我家里一半干建工的，都在家等活。我朋友的父亲也是建工的，天天在家打麻将。对于这个行业只能用苍凉来形容。我说了这么多，你自己考虑，能换专业换专业，如果就是想学这个专业，那就选外业。施工是这个专业学生的大多数工作方向，而且男人就应该选外业吃点苦

在朋友圈和现实的生活当中，看到不少中年人辞职的辞职，跳槽的跳槽，自己所在的公司也是因为疫情的原因，经营性收入骤降，为了降低开支和成本，也是裁掉了一批中年员工，不少是投递了几十份简历，但是收到的offer寥寥无几。

不禁忍不住高喊：“中年实在是太难了。”

有一次打车的时候和师傅聊了起来，一个38岁的男人，之前是一家设计公司的总监，如今出来跑滴滴了。我问他为什么会选择跑滴滴，他给的回答是：“公司觉得自己年龄大了，养自己的成本太高，招了一个降低一半月薪的90后总监进来，自己自然而然就失业了。”当时听到这句话的时候，觉得世界对中年人真不公平。

过了35岁，中年职场人就真的那么不值钱吗？

答案是：是的，不仅不值钱，而且会越来越不值钱。

多数公司招聘明确不要35岁以上的员工，赤的年龄鄙视。

网易的员工为公司拼拼命，加班住进了重症监护室，最后被公司一脚开，连员工补偿都不肯多给一点，在老板眼里你年龄大好欺负。

月薪4万的美术指导，中年转行去做了外卖小哥，觉得是一种正确的选择

罗振宇的跨年演讲上，以前的总监，产品经理，在人生的下半段，都去卖保险了。

好像年龄越大，我们在职场上的职业竞争力会越来越弱，所做的工作看上去价值体现也不会那么强，甚至是大多数人的都可以干的工作，只要自己肯吃苦，肯干。

这和当初二十几岁的我们，对于自己职业生涯想象和规划是完全不同的。

那时候我们认为的职业生涯发展的是这样的（列举几个职业））：

码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师

运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监

HR：25岁人事专员→28岁HR经理→32岁HR总监

这是大多数人对于自己职业生涯发展的预期，但是现实却是，码农做了几年的架构师去跑滴滴了，运营总监35岁的时候去做了微商，HR总监当了3年转行去卖保险了，这就是大多数中年人的职业生涯发展现状，而且这仅仅是理想状态，他们都达到了职业巅峰再走下坡路，很多人在走到一半的时候，就已经开始走下坡路了。

刚刚毕业进入职场的时候，对自己的职业未来充满各种美好的预期，工作3-5年，职业上升，工资翻一番，工作10-20年，当上层，离自己的梦想更近一步。

觉得按照这样的节奏，到了35岁的年纪，再怎么着也是个能月入过万的人，但是残酷的现实告诉我们，数据显示，80%的职场人在自己的工作岗位上奋斗了10年依旧没有达到月入过万的水平。

能按照时间，来给自己的职业生涯添砖加瓦，如期实现升职加薪的人少之又少。刚刚毕业的的你，可能觉得才华和能力无处施展，但是随着年龄的增长你会发现，越来越没才华和能力。越来越平庸才算是多数中年人最真实的样子。

职业生涯的发展，并非是线性增长的，千万不要以为自己年轻的时候有多努力，中年的时候就会有多大的成就。

不要拿年轻时候的预期，去对标中年时候的发展，很多时候期望越来，失望也会越大。

为什么会这样呢？

其实反问一个问题就知道，随着年龄的增长，在执行力，创造力，精力方面都会有多多少少的下降，面对同样一份工作，你顶住压力的能力必然会比年轻的时候来得力不从心一些，虽然你觉得能顶，但是老板觉得你顶不了。

为什么多数的招聘，都明确拒绝35岁以上的人？

倒不是说年龄歧视，人家就是觉得你的“性价比”太低，同样的工作，在能力、要求、工资都差不多的情况下，人家90后就是扛得住加班，而且执行力到位，说什么做什么，在不那么影响公司利益的情况下，如果你是老板，你会选谁，这是一个很残酷也很现实的问题。

也正是因为这样，那些投递了几十份简历，依旧求职无门的中年人的例子，才会一个又一个出现在我们的视野当中，中年人职业生涯，从来没有我们想象那么好过。

多数人只是凭借着年龄等于能力的职业假象，为了生活，为了家庭在努力苟延残喘着，等认识到真相之后，往往他们已经走在了失业的路上。

年龄是增长了，但是所具备的职业能力和生活能力，可能依旧在原地踏步。

记得之前看到过这么一句话：最怕35岁的中年人有自信，关键是自信还没人要，成为了职场中的奢侈品，“贵”得不敢要，也没人要。

35岁之后的职场生涯，对于多数人来说可以用三个词来形容：

“贵”“不听话”“扛不住加班”。

仗着自己自己年龄大，工作时间长，开口要的工资就很高，职场上都讲求价值决定价格，你对公司价值贡献越多，自然会给你同等的工资待遇。但是很多人错就错在于，把年龄等同于自己的价值，认为工作时间越长，年龄越大，必然自己也就越值钱。

那这个世界上就不会的有那么大的贫富差距了，只要大家认真干十几二十年，大家都能拿到高的工资，但是很显然这是不现实的。

很多时候，他们认为涨工资并不是因为为公司创造了多少价值，赚了多少钱，而仅仅是觉得自己的在这里相比于别的员工多干了几年而已，仅此而已。而且坚信我只要干得越久，工资一定会实现翻倍。

很多人都觉得，自己要是在一家公司干个20年，月薪1-2万绝对是没什么问题的，这种盲目自信的背后，也正是对于职场上价值贡献的错误认知，你的工作年限，你的年龄，永远不能为你的能力买单，最终能取决于每个与你口袋里有多少钱的，永远是你对公司创造的实实在在的利润。

“包装”自己，是中年变平庸后的“倔强”

在职场上混了十几二十年，我们身上总会有各样各样标签，大家会不会有这么一种感觉，每次在简历上看到什么负责人，什么带头人，什么总策划等等这些职业标签的时候，第一反应是这个人能力应该不错，哪怕是还没有面试，就对这个人产生了不错的印象。

这样的现象，尤其是在中年人求职简历当中很普遍，几乎人人从简历里面看上去都是社会精英，但是为什么总会有人在感叹中年不易，找工作难呢？说是什么带头人，其实可能就负责其中的一个环节，说是什么总监其实就是一个不大的层。

其实实际上这些“优秀的标签”背后，这些人的能力可能还不如一般的年轻人。

有些人说自己在一个行业和领域深耕了10年，但是他真正对于公司的能力和价值，可能也就停留在1-2年的专业领域，10年的工作时间，对于多数人来说，完全不等于你积累了10年的工作经验，也不意味着你的能力从0到1 的变化。

我们所说的工作经验，不仅仅局限于自己工作之内的，更包括整个行业和领域内，但是事实是对于大部分中年人来说，在自己的工作范围内能做到明白人就已经算是很不错了。

为什么这么做？

还不是因为年纪大了比不上现在的年轻人了，包装自己的职业标签，其实也是中年人自救的一种方式，职场年轻化越来越明显，走上社会找工作的年轻人越来越多，要比加班比不上，要比执行和创新也比不上，感觉相比于年轻人，除了多吃了几年饭，越来越没有明显的优势，能跟他们在同一屋檐下竞争了。

面对越来越平庸的事实， 很多中年人不愿意承认也无法接受，这么做也是对现实最后倔强。

确实，中年实在是太难了。

有人说，这个世界对于中年人极度不公平，上有老下有小，还要面临被裁员的风险，有没有替员工着想过？

相信经历过裁员降薪的中年同志们对此深有体会，觉得不好的事情为什么总是轮到我们中年人，年轻人辞职了无所谓，反正有大好光阴，但是中年人不行啊，连辞职的勇气都没有。

为什么大家觉得中年这么难？

因为大家总是站在自己困难的处境看问题，总是站在自己是中年的角度立场上去看问题，觉得我已经成家立业，我的压力来自方方面面，我既要看老板的脸色，回家还得给老婆孩子装笑脸，每天努力工作省吃俭用就是为了给孩子买奶粉，公司就不应该裁掉我，应该体谅我一下，这是你的思考角度。

但是你有没有想过公司会怎么样？公司活下去的根本就是盈利，让员工创造价值，那些说裁员没人性，降薪不合理的那些员工，往往是那些个人能力不怎么样，想混日子拿工资的人。因为需要兼顾到家庭的方方面面，一些人开始对于工作慢慢放松，但是如果你不能为公司创造价值，老板又凭什么花钱白养你呢？

企业的未来，永远需要年轻人引领

IBM，戴尔，诺基亚这些公司员工的平均年龄都在35-37左右，谷歌只有29岁，facebook只有28岁，而平均年龄最大的公司惠普，员工平均年龄是41岁。越是优秀的公司，都在加速企业的换血，就足以说明，年轻人对于企业的重要性。

记得有一句话叫做：如果你懂了现在的年轻人，那么未来一定是你的。

马云曾经说过：“要敢于把后排的人向前拔！”

任正非也不止一次提到：“让听见炮声的人来决策！”

企业中年轻的血液，永远是推动企业向前发展不可缺少的中坚力量，为什么裁撤10%的中层让位给更多的年轻员工，为什么京东要裁掉10%的高管，都是为了让位给年轻人，能让更多年轻人走上管路岗位，能对公司的未来发展有一定预见性。

职场本身就是一个残酷的竞争世界，强者生存弱者淘汰，它表现的既公平又很不公平，因为无论任何人。

你的对手绝对不止是同龄人，而是所有人！

英才有约2022第二届房产建筑园林中高级人才推介会
　　1、时间：5月23日（周五）14：00-20：00
　　2、地点：杭州国际大厦（体育场路333号，武林广场麦当劳旁）
　　二、参会规模 参会企业5-10家
　　三、岗位及人员要求
　　参加单位必须为本企业紧缺的房产、建筑、园林等相关中高层和技术岗位
　　岗位名称单位名称人数性别年龄学历发布日期
　　预算员 浙江环复建设有限公司 2
　　22到38岁大专以上2022-5-8
　　园林项目经理 浙江环复建设有限公司 若干
　　2022-5-8
　　园林高中级工程师 浙江环复建设有限公司 若干
　　2022-5-8
　　土建施工员 浙江环复建设有限公司 2男
　　22到45岁 2022-5-8
　　项目申报主管 浙江环复建设有限公司 1
　　2022-5-8
　　园林施工员 浙江元成园林集团有限公司 2
　　本科2022-5-8
　　花艺师 杭州阿思拓信息科技有限公司 1
　　2022-5-8
　　平面设计 杭州天腾雾森设备制造有限公司 2
　　20到30岁大专2022-5-8
　　平面设计 杭州天腾雾森设备制造有限公司 2
　　20到30岁大专2022-5-8
　　绿化工 杭州唯新食品有限公司 1男
　　25到45岁高中2022-5-7
　　场地布置人员 杭州妲一番广告有限公司 若干
　　2022-5-7
　　专业设计师 杭州网聘广告有限公司 若干
　　本科2022-5-7
　　景观建筑室内效果设计师各3名 杭州神州视景数字科技有限公司 10
　　大专及以上2022-5-7
　　花工 浙江裕兴不动产经纪有限公司 1男
　　25到50岁 2022-5-7
　　总经理助理 杭州法莱园艺有限公司 1
　　23到35岁本科2022-5-7
　　景观设计 杭州瀚天石文化艺术有限公司 2
　　30岁以下本科2022-5-6
　　工程预决算 浙江新源市政园林工程有限公司 2
　　25岁以上 2022-5-6
　　招投标人员 浙江新源市政园林工程有限公司 1
　　2022-5-6
　　景观主管助理 杭州三江国际置业集团有限公司 1男
　　25到40岁大专以上2022-5-6
　　营销总监 杭州绿风园林景观设计研究院有限公司 若干
　　2022-5-6
　　园林景观设计师 杭州绿风园林景观设计研究院有限公司 若干
　　本科2022-5-6
　　结构工程师（园林建筑方向） 杭州绿风园林景观设计研究院有限公司 若干
　　本科以上2022-5-6
　　资料员 杭州绿风园林景观设计研究院有限公司 若干
　　2022-5-6
　　预算员（造价师） 杭州绿风园林景观设计研究院有限公司 若干
　　2022-5-6
　　施工员 杭州绿风园林景观设计研究院有限公司 若干
　　2022-5-6
　　材料员 杭州绿风园林景观设计研究院有限公司 1
　　2022-5-6
　　杂工（临时工） 杭州巨岛生态农业观光有限公司 20
　　2022-5-6
　　项目景观设计师 AI（）景观与建筑设计有限公司杭州代表处 4
　　本科2022-5-6
　　主创景观设计师 AI（）景观与建筑设计有限公司杭州代表处 4
　　本科2022-5-6
　　景观施工图设计人员 中国联合工程公司 3
　　本科2022-5-6
　　二级建造师挂靠市政专业 浙江埃美园林建设有限公司 若干
　　2022-5-6
　　景观工程师 金成房地产集团有限公司 1
　　25到40岁本科2022-5-6
　　业务员 杭州新峰实业有限公司 3
　　30到35岁高中2022-5-5
　　营销总监 杭州新峰实业有限公司 1男
　　30到35岁本科2022-5-5
　　市场营销专员 杭州元成文化传媒有限公司 4
　　2022-5-5
　　市场部经理 浙江虹越花卉有限公司 1
　　本科2022-5-4
　　科技研发中心副经理 浙江虹越花卉有限公司 1
　　硕士2022-5-4
　　文员 浙江虹越花卉有限公司 1
　　20到30岁大专2022-5-4
　　昆山生产技术员 浙江虹越花卉有限公司 1男
　　本科2022-5-4
　　园艺生产技术员 浙江虹越花卉有限公司 1男
　　大专2022-5-4
　　岗位名称单位名称人数性别年龄学历发布日期
　　储备园艺人才 浙江虹越花卉有限公司 5
　　20到35岁本科2022-5-4
　　绿化 杭州市下城区建设局 1男
　　25到35岁大学专科园林专业2022-5-4
　　市政二级建造师（挂职） 杭州鼎泰建设有限公司 若干
　　中专2022-5-4
　　项目经理 杭州市园林绿化工程有限公司 若干
　　2022-5-4
　　苗木基地生产技术人员 杭州市园林绿化工程有限公司 2男
　　35岁以下本科及以上2022-5-4
　　苗木基地市场营销人员（应届生） 杭州市园林绿化工程有限公司 3
　　35岁以下大专及以上2022-5-4
　　投标中心工程决算人员 杭州市园林绿化工程有限公司 3
　　大专及以上2022-5-4
　　景观设计师 杭州东田建筑装饰工程有限公司 若干
　　本科2022-5-3
　　景观实习生 杭州一树山建筑规划景观设计咨询有限公司 1
　　20到28岁大专2022-5-3
　　景观师 杭州一树山建筑规划景观设计咨询有限公司 2
　　本科2022-5-3
　　园林施工图设计师 杭州一树山建筑规划景观设计咨询有限公司 1
　　本科2022-5-3
　　景观工程师（宁波） 浙江华荣置业有限公司 1
　　28岁以上本科2022-4-29
　　景观设计 浙江城市市政设计院有限公司 3男
　　27到45岁本科2022-4-29
　　景观设计 浙江城市市政设计院有限公司 3男
　　27到45岁本科2022-4-29
　　园林绿化施工员 浙江高运建设集团有限公司 2
　　大专2022-4-29
　　结构设计师 重庆贝尔高林建筑景观设计有限公司杭州分公司 1
　　22到45岁李科2022-4-26
　　景观设计师 杭州筑美景观规划设计有限公司 2
　　大专及以上2022-4-25
　　规划设计 浙江瑞天乡村资源开发有限责任公司 1
　　25岁以上大专2022-4-24
　　设计师 浙江中冠建筑装饰工程有限公司新华路分公司 若干
　　2022-4-23
　　园林设计专业 杭州园林风景建筑设计院有限公司 3
　　25到40岁本科以上2022-4-23
　　园林设计专业 杭州园林风景建筑设计院有限公司 3
　　25到40岁本科以上2022-4-23
　　招商推广部总经理 浙江中泽实业有限公司 1
　　30到45岁本科及以上2022-4-23
　　苗圃主管 浙江中泽实业有限公司 2
　　28到35岁大专2022-4-23
　　茶叶项目主管 浙江中泽实业有限公司 2男
　　28岁以上大专及以上2022-4-23
　　景观工程师 通和置业投资有限公司杭州分公司 1
　　2022-4-21
　　景观设计师 浙江绿城西子房地产集团有限公司 1
　　28到45岁本科2022-4-21
　　绿化技工 浙江华越教育发展有限公司（浙江工商大学后勤服务中心） 1
　　大专及以上学历2022-4-18
　　施工图设计师 重庆贝尔高林建筑景观设计有限公司杭州分公司 若干
　　20到45岁本科2022-4-17
　　效果图制作员 杭州蓝天园林建设集团有限公司 1
　　2022-4-17
　　资深景观设计师 中国美术学院艺术广告公司 5
　　28到50岁硕士2022-4-17
　　技术人员<工作地绍兴> 绍兴市绿洲市政园林建设有限公司 若干
　　大专2022-4-15
　　办事员<工作地绍兴> 绍兴市绿洲市政园林建设有限公司 若干
　　中专2022-4-15
　　景观 杭州广亩城市规划策划咨询有限公司 若干
　　本科以上2022-4-14
　　监理工程师 杭州浙景市政园林工程有限公司 1男
　　大专2022-4-12
　　业务员 浙江中亚园林景观发展有限公司 若干
　　2022-4-11
　　园林绿化技师 浙江中亚园林景观发展有限公司 若干男
　　2022-4-11
　　手绘设计师 重庆贝尔高林建筑景观设计有限公司杭州分公司 2
　　20到48岁本科2022-4-10
　　人力资源经理 重庆贝尔高林建筑景观设计有限公司杭州分公司 1
　　24到45岁本科2022-4-10
　　景观设计师 重庆贝尔高林建筑景观设计有限公司杭州分公司 若干
　　20到45岁本科2022-4-10
　　工程施工员 杭州绿城园林绿化工程有限公司 若干男
　　其他2022-4-10<工作地绍兴><工作地绍兴>

该公司归属国家核电的央企二级企业,待遇福利还可以,加上出差补贴等可以拿到至少2022以上,而且土木工程专业也是主专业,更欢迎女生的加入,起码公司现有100多名大学毕业的帅哥等着你的挑选,呵呵。只是监理工作随着项目跑，出差多，可以干专业监理，也可以干技经（出差相对少些），也可以在公司干工作，但机会不多！可以说，公司的发展前景非常广阔！ 一年的实习期,转正后享受助理工程师待遇,很正规