怎么判断监理工程师有假

10 我是土木工程的,毕业证丢了年少无知啊当时没当回事学校补办觉得麻烦~~! 现在在工地当了2年试验检测员 手里只有高中毕业证 请问可以报考监理员 试验检测员吗？四川省内怎么报考？详细流程?需要什么样的条件?假如不行又用什么办法解决呢? 补充： 先不说补办毕业证啦那是后话 我现在比较关心现在的问题啦!分会不断的+ 希望各位达人指点迷津! 满意答案イ大漠硝烟5级2022-12-01还是赶快去补办毕业证吧。毕业证对你很重要的。如果只有高中毕业证可以根据单位情况考技师等。但都属于工人。

好处理,应该把施工承包合同研究透了,看程序怎么走，一般关于量差根据合同有两种情况：
1、如果是单价合同，按照图纸工程量计价，工程量由监理工程师要认可的，再报建设单位；
2、如果是总价包，按清单量计价，量差列入风险费用（施工单位自己承担）；不管怎么样一般建设单位会多扣少不补的。
监理工程师应该仔细研究下委托监理合同。有的地方建设单位不信任监理工程师，委托专门造价审计单位审，不让监理审核；有的地方是要监理工程师审核的，再交建设单位审，如果监理工程师弄虚作假，建设单位要给予经济处罚；但从国家建筑业总的发展来看，以后监理工程师要从质量、投资、进度、安全等方面要全面的，要累了。

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答题卡上试卷号和准考证号只填写忘涂，不会作废。你的试卷也不会没有成绩。
选择题和判断题部分会作零分处理，因为选择题和判断题是电脑批卷的，电脑是根据划线来判定考卷和考卷所属考生，你都没涂，电脑没法判别，当然只能作零分处理。
案例分析部分因为是人工阅卷，只要试卷上面填了考生信息，只要答对就会有相应得分。这个应该老师在考试前强调再三的了，你怎么还会犯这么低级的错误呢？不过也不要担心，也有可能是你自己记错了，事实上你已经涂了（上面这么大一块面积，你不应该没看到呀）。我前几年有过一次记忆尤其深刻，老担心自已没填试卷代码，结果还是过了。还有，如果真的是忘记涂了，现在多想也于事无补，反而会让自己越来越担心，还不如坦然面对。

1、摆脱心理困扰，直面谈薪问题
相信很多刚迈入职场的伙伴，会害怕跟HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，一是怀疑自己的能力，害怕自己不值自己所评估的薪水；二是害怕低估自己，导致最后吃亏。
这一切的根本就在于自己不了解自己的真实水平，自己到底在行业中占据怎样的地位，因此也就不了解目前在市场上的报价，最终产生怯懦心理。
如果你想摆脱这样的心理困扰，就需要你站在企业的角度思考薪水问题，既要考虑内部的公平性，也就是了解你所求职的企业的薪资框架；还要考虑外部竞争性、整体行业水平，当你对薪资有个清晰的判断和了解后，谈薪问题就你迈出了成功的一大步。
怎样判断自己给自己评估薪水呢？给你三条评估建议：
1、了解行业工资梯度
现在有很多求职类网站、数据网站，都能看到企业的工资信息，比如：招聘网站的岗位薪酬平均值，了解相关企业的平均工资。还可以到部分职场社区，查看很多人爆料出来的工资。
当然有些是真实的，有些是编造的，你需要结合自己求职过程中的面试经验，做一个基本判断。
2、了解企业往年招聘薪酬水平
当你对行业工资梯度清楚了解后，你对于自己在哪一个薪酬范围之内，应该足够明确了。
这时候你就要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少？对所求职的企业进行深入了解。
3、结合自身条件做最终判断
虽然你不是HR，但是对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远，毕竟你才是人生的主人，HR只会对你目前的状态做一个评估，最了解你自己的还是自己。
你要结合自身所具备的技能以及职场素质做判断，最终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限。
HR在这个范围中的薪酬报价，都是合理的薪酬水平。
2、变被动为主动，争取谈薪主动权
通常HR会以各种理由压低薪水，如果你一味“听话”，不懂得争取利益，反而会让公司占据主动权，不利于自己谈薪。
当HR问到你薪资要求时，你千万不要羞涩，不回答，当然也不能直接说出你的期望值，让对方摸透的底细。
而是你首先应该反问对方：公司的薪资框架是怎样的？具体有哪些薪酬福利？如果工作完成得好有哪些职场机会？是否有隐形福利（如：年假、补贴、带薪病假等）？
如果对方回答了，这时候你要再提出一个相对的高值，并且说明理由，适当透露你的核心竞争力，让对方跟你做压价谈判，你的胜算就会更大。
当然，这只是你的谈判技巧，不是最终目的，如果HR适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，你还是要把握住的。
3、坦诚相待，直面问题
很多工作多年的职场人有了家庭和孩子，这时候就不得不把一部分精力放在家中，这是没人可以避免的。
当HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。
并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。
关于生育等这些问题，你最好尝试找女领导聊，因为女领导也可能经历过这样的事情，了解真实的背景情况，会产生共情能力，更容易理解你。
谈薪绝对是一门技术活，想要成功过五关、斩六将，成功拿到OFFRR和理想的薪资，还需要你做到以上3点，知己知彼，便能少走弯路，拿到满意的结果。

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