人力资源心理咨询师

我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。

人力资源和社会保障部颁发的心理咨询师现在挺好的，很有发展前景。

心理咨询师职业前景：

1、专业人员严重匮乏。

在美国，每100万人中有1000人提供心理咨询服务，而中国，每100万人中只有人。在美国，有心理学系的大学有3000多所，在中国有心理学系的大学只有60所左右。据中科院心理所2000年8月的统计，80年代后已开展的相关培训90%集中在北京、上海、广州、昆明、武汉、长沙这6个城市。

2002年7月，心理咨询师国家职业资格项目正式启动， 国家领导人非常重视，三级甲等医院均要求成立心理科，中小学学校也都要求开设心理咨询室，配备心理咨询师。

心理咨询师分三个等级。

心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题、具有国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书的人，是健康管家职业之一，主要解决人们心理健康问题。国家职业资格鉴定共分三个等级：三级心理咨询师（国家职业资格）、二级心理咨询师（国家职业资格二级）、一级心理咨询师（国家职业资格一级，尚未开放）三个等级。

作为高知识含量的职业，心理咨询师直接从三级开始鉴定。通过三级心理咨询师考试合格之后，就可以晋级成为三级心理咨询师了。三级心理咨询师是我国自2002年开始举办并给予职业水平能力的一种认证，而2006年开始，将采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试。

2017年9月，人力资源和社会保障部正式取消心理咨询师职业资格考试。在此之前已经考取心理咨询师资格证，仍可视为水平能力的证明。

心理咨询师实务技能等级培训采取网络远程教学配合面授体验性工作坊、远程及落地见习实习、在线督导等先进的培训方式，将进一步提高我国心理咨询师的执业能力水平，促进心理行业的健康有序发展。双证上岗也逐渐成为心理咨询行业的新标准，三级心理咨询师需要通过资格考试以及实务技能方面的考试逐渐成为一名成熟的心理咨询师。