心理咨询师切韭菜

可以当网络咨询师。收入的话主要看你的接单量如何。比一般的职业要高一些。

一、天下没有免费的午餐，成功没有所谓的捷径

天下没有免费的午餐，有的也只是要收费的陷阱，成功也是没有捷径可走，那些所谓的成功企业家，如果创业者不是含着金钥匙出生，谁不是在职场上积累沉淀个3年5载，有的人甚至10年20年的拼搏才换来财富自由。

那些所谓的成功学大师，把自己包装成名牌大学生，500强上市公司高管，他们有着让你的企业起死回生的灵丹妙药，成功学大师一样，靠割韭菜，让自己月入过万，过几十万，上千万。要知道，成功，是靠自己闯出来的，哪里有一步登天的好事。

二、鸡汤偶尔看看就好，不要信以为真

俗话说：“人生不如意事十之九八,可与人言者并无二三”，当面对挫折，有的人会总结经验，有的人会选择看心灵鸡汤，其实偶尔看看还是好的，但是如果太相信鸡汤，反而百害无一利。鸡汤偶尔看看就好了，很多时候，不是所有的人都会和你讲真话，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，有时候，当你走了一些弯路，才会懂得，曾经那些你觉得刺耳的话，其实是好的。

三、切忌盲目从众，别让“贪”字害了你

被成功学大师割韭菜的人，无非就是想挣钱，看到那么多人去那里学习，想着这个人应该很厉害，就盲目从众，也跟着去学习。有的人觉得这个大师那么牛逼，课程又那么贵，能去那里参加培训学习的，应该是非富则贵，如果能在那边巴结上一个富豪，或者官员，人家随便一句话，一支笔的事情，就实现财富自由了。

有的人本身就没有什么知识文化，私下吃喝嫖赌，但是想通过所谓的成功学培训，能学个皮毛也好，把自己包装个成一个高大上的角色。还有的人，就是一些中小企业的老板，想通过这些所谓的成功学大师，学到一些精髓，给自己的员工洗脑，让员工为自己无私奉献，别讲酬劳。结果赔了夫人又折兵，不仅没有挣到钱，结果还血本无归，把自己都搭进去了。

世间罪恶，逃不过一个贪字，不管是什么原因被成功学大师割韭菜，很多人都是想快速挣钱，成功学大师就是抓住大家急于求胜的心理，不断给希望，最你除了被这些人忽悠，钱也没了。

姚成伟案：

江苏徐州人，1983年出生，高中学历，2014年，31岁的姚成伟来到深圳，是广东省深圳市震古烁今公司的创始人，2020年1月，姚成伟因涉嫌被抓。这个成功学大师姚成伟鼓吹自己，可以帮咨询的企业做策划，可以让他们的公司起死回生，一年就挣个几亿元。

很多中小企业并不好做，而在很多学员的眼中，他们把希望都寄托在姚成伟身上，希望通过他的指点，能使他们的企业起死回生，发家致富。培训导师，不是写着名牌大学毕业，就是海归，或者曾经服务于500强企业高管，实际上这些所谓的精英，最多也只有大专学历，5年的时间里，姚成伟等人就非法敛财超过五千万元。

姚成伟曾经说过：“鞠姐的妈妈，九十几岁了，已经有十五天不吃饭，生命危在旦夕啊，我说赶快把我的能量画挂在家里面，居然奇迹般地又活了过来！” 很多学员竟然都纷纷抢购这幅所谓的能量画。

是的，心理咨询师资格证为近年报考较热的职业资格认证，省内该证每年报考人数在5000人左右，但最新的140项国家职业资格目录不包括心理咨询师资格证。

业内人士表示，这意味着，从事心理咨询师职业无需再考资格证。而已考得心理咨询师资格证的，仍可视为水平能力的证明。

扩展资料

省职业技能鉴定指导中心对发布公告，最新《国家职业资格目录》公布后，我省将严格落实国家相关政策。

对《国家职业资格目录》之外的职业，该中心将按省人社厅有关文件“已发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的，根据考生意愿，或继续做好鉴定考试工作，或退费”的要求，对自愿继续参加鉴定的考生，安排其在参加鉴定时签订“考生自愿参加鉴定承诺书”。

参考资料来源：人民网-心理咨询师资格证认定取消 江西考生今年可赶“末班车”

我们来到这个世间，自出生起就在不断进行各种抉择，每天都在面临这样那样的问题，一个问题解决了，新的问题又接踵而至，循环往复。事实上，人生就是解决问题的旅程，解决问题是痛苦的，伴随着能力的增长和心智的成熟，而规避问题会使心智退化。所以，人的一生就是不断修炼的过程，即分析问题与解决问题的过程。1、解决问题是一种怎样的方法和路径？人生是动态的成长修炼的过程，当一个人有目标却不知道如何达成时，问题就产生了，在为目标奋斗的进程中，不免碰到各种各样的问题。问题这个词也有着多重含义，比如question通常指有标准明确答案的问题，考察一个人要掌握的知识；problem指有独特现状和期望的问题，需要系统的解决方案，它没有统一的标准答案，考验一个人的综合能力。 解决问题可以理解为探索从超始状态到目标状态的方法和路径。如果问题的起始状态是确定的，而问题的目标状态也是确定，就是良构问题，它有标准答案，比如数学题：18*9=？五现主义是什么？……相当于question；反之，如果问题的起始状态或目标状态模糊，不能确切定义，它没有标准答案，这样的问题称为病构问题，比如我们今天去商场买什么衣服？单身狗如何找对象？……相当于problem，不同的人即使面对相同的问题但因为现状和期望不同，每个人的解决方案都不同。日常工作和生活中，最值得我们花费心思、深入探讨的就是problem这类问题，也即病构问题。如果联想老师在授课过程中，解决良构问题更多要用五星教学的手法，解决病构问题更多要用行动学习方式来探索。2、当今解决问题能力为什么如此重要？曾有科学家说：“人类可以引领地球最大的原因就是它有提出问题和解决问题的能力”。当今世界，唯一不变的就是变化，在复杂多变和竞争激烈的环境下，人最大的竞争力就是分析问题和解决问题的能力。对于组织来讲更是如此，过去解决问题更多是靠有经验的专家，但今天经验已经没有以往那么值钱，很多企业更在乎员工的创新与灵感。纯粹循规蹈矩的按照70、80后的方式来解决问题，90后会觉得太老套无聊；但如果完全按90后的方式来解决问题，70、80后会觉得不靠谱。问题解决的过程如果能把各种观点和价值观整合，把不同的想法和目标整合在一起就是真正的本事，也即让多种思维观点碰撞之后整合成同一方向。 所以，解决问题的能力很大程度上体现在思维的整合能力上。从组织的角度来看，解决问题更是非常重要的。如下图1所示，在企业中，过去当下都是例行问题，未来是不确定的问题和挑战，属于例外问题。过去或当下的事是既定的规则、流程和制度；过去或当下的人是每个人的岗位职责；未来的人即个人的职业发展；未来的事即解决问题。过去或当下的问题属于发生型问题，是静态的；未来的问题属于设定型未来导向型问题，是动态的。解决发生型问题就是现状处于负面状态，为了消除负面影响而解决的问题；解决设定性问题是未来半年至3年时间内需要解决的问题；解决未来导向性问题实际上是经营者和领导的工作。越是解决未来的、不确定风险的问题，越是激发人的元认知能力，也即学习能力。 最有效的学习方式就是在挑战性工作中学习，在解决问题中学习。 很多伟人都有一个好习惯，就是从事件中觉察：“你从中学到了什么？”。3、人生就是持续不断解决问题的过程丰田思考法一书中提到：“没有烦恼的人最烦恼，没有问题就是最大的问题。” 我们每天在工作和生活过程中也是被一堆问题包围着，如果每个问题都需要投入精力去思考，那我们就会“过劳死”，而如果所有问题都不去认真思考，那我们只会越来越笨。人生就是一个不断解决问题的过程，解决问题的框架流程是一套元认知能力，无论遇到什么挑战，我们应该都有一套方法。比如GE、IBM、麦肯锡等公司牛逼就是因为他们有解决问题的框架，GE的六西格码和群策群力、麦肯锡的七步成诗等。这里具体来说，解决问题的框架有六步。第一步：定义问题越是棘手的问题，往往越是要重新定义。有人给你提了一个问题，你在头脑里颠三倒四，那其实就是试图重新去定义问题，问题是思维的结果，当穷途末路的时候就是你重新定义的时候，闭着眼睛或春风得意的讲课其实是在耗费生命。作为咨询师，重新定义问题是赢得对方信任的第一招。 重新定义问题的本质就是区分，区分的可能维度越多就越从容。重新定义问题的状态位是发心，对现状结果都要描述，假如这个问题解决了，一定要把画面感描述出来，画面可以驱动潜意识。走出舒适区，焦虑90%都不会发生，折磨你的是你的焦虑和感受，重大事件前会有很多焦虑，精神受到折磨，当然适当的焦虑是有必要的，我们需要觉察，走出舒适区，如果强烈的情绪反应就进入了遑恐区，那就难办了。 麦肯锡等非常牛的咨询公司他们更偏理性，他们特别擅长类比，而我们要超越，就必须感性与理性相结合，比如建筑设计师不但要画施工图，还要画效果图。好比唱歌也是一样，不仅需要技巧，更需要情感，这样才能打动人。重新定义问题的过程其实就是找到真正的问题与解决方法的过程，换一种思维就换一个世界，问题定义好了就能解决问题的70% 。任何问题都有三种以上重新定义问题的方法，可参照逻辑层次解决问题的四个层次，如换一种做法、换一种能力、换一个人、换一套系统。 很多时候表面上是问题解决了，实际上是自己想通了；客观无改变，主观上改变了，几乎所有心理问题只能改变内在而解决。 第二步：寻找根因解决问题多遵循“割韭菜”原理，即总是优先解决最突出的问题，化解主要矛盾。鱼骨图是最常见的原因分类工具。寻找原因的过程很辛苦，不仅需要集思广益，竭尽全力探索可能的原因，更重要的是还要深度探寻触及问题的本质。原因越接近根本，解决问题越彻底。丰田的5个为什么是一个在实践中非常有效的工具，即连环问。举个例子，刚过去的春节，很多单身的30岁小伙伴回老家肯定免不了家长的一番盘问，为什么家人要逼你结婚呢？最本质的原因可能是这样子…… A：为什么家人逼你结婚？ B：按法律来讲已经到了法定结婚的年纪。 A：为什么你跟他们不一样就是不正常？ B：我不知道他们为什么要问，我觉得正常，他们觉得不正常。 A：为什么他们想改变你的状态？ B：他们想有人照顾我。 A：为什么他们想有人照顾我？ B：他们为了我好。 A：他们为什么为了你好？ B：因为他们爱我，希望我有一个好的归宿。 通过5个“为什么”，其实家长逼婚的本质原因是爱孩子。在带孩子的过程中，我也发现我女儿也特别擅长连环问，甚至比5个更多，到最后实在招架不住了我就只好反问：“为什么你的问题那么多”，然后苦笑，现在想想其实是她有极强的寻找根因的好奇心。分析问题的根源是解决问题的基础，也是解决问题过程中最重要的一环。并不是任何情况都可以通过重复5次“为什么”找出真正的原因。也有2-3次就找出来的，也有十几次才找出来的。在连环问的过程中，一方面，我们也要注意提问时要正面导向，提问的倾向性是积极的，不然很容易将被问的人带到负面情绪；另一方面，问题要简单、直接，不能让被问的人反感；再者，提问要在自己的责任范围内寻找原因，不然分析会有偏差；最后不能让被问人进入“意识”层面，否则很可能就是凭感觉分析出来的，要进入被问人的潜意识。第三步：探索方案算子是从一个状态转化到另一个状态的动作，问题空间是在问题解决过程中可能达到的所有中间状态的集合，它是算子的序列组合。探索方案就是要探寻更多的算子、拓展问题空间、保护和发展弱势算子、提高算子的质量及多运用类比思维等。探寻更多算子的过程，氛围尽量轻松，让大家能够积极参与且没有思想限制，必要时进行地毯式搜索，拓展空间边界，如果能运用类比思维就再好不过了；弱势算子常常会挑战约束，挑战方案不是常人能想到的，需要智慧和善于拘回，保护和发展弱势算子，让其与强势算子关联；一个好点子不足以实现创新，真正的创新是好多点子的组合，类比解决问题实质上就是框架迭代，用已知整合未知，反复多次尝试，积累多个框架模型，类比思维能帮助人们解决很多问题。病构问题的解决策略遵循“不求最好，只求更好”的原则寻找次优解的方法。 现实生活中找到完美最优解要付出的代价太大，所以通常只能寻找一个“差不多”能接受的次优解。次优解是在既定资源和时间限制下的性价比最好的解。寻找次优解的办法是不完全归纳法。“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮”，依靠团队智慧，动员大家集思广益比个人拍脑袋要靠谱，多次迭代、持续优化最优解，可以让次优解更优化。用不完全归纳法所寻找的解决方案的质量，跟团队成员的数量和能力水平密切相关。第四步：制定计划解决问题的关键是收集到足够数量的碎片，并努力找到这些碎片之间的关联性，而不只是关注某些碎片。解决问题的方法是从信息和表象中找到前后相同的规律，找出解决问题的办法。筛选解决方案并形成计划可参考下图2，比较容易实施、预期投资回报又高的方案要优先采纳；预期回报一般但实施很容易、顺便就能实现的方案被称为“低垂的果实”；预期回报高但实施难度大的方案要仔细衡量（常常超出当前能力范围之外，最可能是未来的投资机会）；预期回报一般且实施难度较大的选项可以置之不理。解决问题的头脑风暴过程很长且成果很大，一般来说，选择不超过三条具体措施来付诸实践，措施一旦选定，就要制定详细的计划，配套决策要的资源和预算，每个任务落实具体的责任人，确定关键里程碑，准备实施。第五步：实施方案实施方案即项目管理过程中的分解分工，注意以下几个原则即可。 1）集中精力关注最重要的工作。比如可以每天罗列自己当天要做的各种事项，把第四项及以上全删去，全力以赴完成前三项（最重要的两三个目标）。 2）制定记分牌里程碑（分工明确），明确阶段性目标和衡量工作。 3）将抽象目标转换成具体的行动，付诸实践的战略是团队每天都要做的事，让每个人都知道要做什么，具体工作与战略目标结合后，就可以给予项目成员灵活创新的空间。 4）团队承诺，典型做法是召开项目例会，可以在会上通报进展、表扬先进、部署工作、协调资源等。第六步：评估复盘此过程就是把例外变例行，老手就是处理例行问题，新手就是处理例外问题。要不断地回望走了哪些算子，目标往回看，能不能标准化。时刻向自己提问：有没有更好的可替代方案？哪些算子可以被替换？哪些算子还有更好的方法？哪些算子可以删除？一方面，要评估解决问题措施的有效性，是否取得了最初预期的目标？如果取得了，经验是什么？从中学习到了什么？如果没取得，原因在哪里？教训有哪些？从中学到了什么？另一方面，要评估解决问题框架的有效性，如图3所示。不断发展出自己独特的解决问题的方法论。 如果没有把复盘当作一种习惯，你的人生才刚刚开始 。总的来说，其实个人职业上的成长、师带徒中的教练、解决问题都是教练的过程，个人成长是意识与潜意识的自我教练，师带徒是一对一地教练过程，而解决问题是教练多个干系人。所以人的一生既是读书、拜师、实战和复盘的过程，又是教练与被教练的过程，更是分析问题及解决问题的过程，在这个过程中始终要保持慈悲心、觉察心和好奇心。 森林最后一滴水是眼泪，人类史就是解决问题史，人生就是一场解决问题的旅程。

的确，2017年国家取消了二三级证书，但我们一定要知道取消的原因，如果一味觉得只要取消了，之后所有证书都是割韭菜，都是人的，我认为也是完全没必要的！！

2017年之前，只要满足一定的条件，大家就可以自学自考，达到分数线就可以获取资格证书，因此很多人拿到了证书，但是却只有少数的人真正持证上岗！也就是说，获取证书的人并不具备心理咨询的能力，因此国家取消了之前的全国统考，由各机构进行专业的培训保证培训质量，以更好的规范这个行业的发展。

原来的二三级证书取消之后，心理咨询行业亟需新的调整和更好的替代品。基于此，中科院心理研究所于2017年底组织开发了《心理咨询师基础培训合格证书》项目，并且制定了本项目的课程标准与考核技术规范，为政策真空期提供了一个平稳缓冲的选择。

自推出以来，中科院心理研究所颁发的证书已成为业内含金量最高和社会认可度最高的证书。

着急的小伙伴，可以现在点下面这个链接，就可以免费查询自己是否符合中科院今年最新的报考条件：

符合报考条件后，我们还要注意挑选一个正规的机构来学习和报考。因为目前的报考政策是：必须要通过培训机构来报名和学习，并且修够一定的课时才可以参加考试，个人不能报考。

第一是专业。

这里的专业是指，培训机构是否专业做心理教育。

现在很多培训机构什么证书都做，课程培训对于他们来说只是一种流水线式的作业。心理学的体验性和实践性要求很高，所以建议选择长期专业做心理学培训的机构，不要选择成立时间短、没什么师资、教学、就业资源积累的机构。

第二是师资。

你能否能学到真正的知识和师资本身的专业背景认知高度有很大关系。

所以一定要问清楚，是哪些师资来授课，师资的专业背景如何，是否知名能不能在网上查得到，这一点很关键。

第三，就是机构的口碑。

在选择机构之前，建议先在网上或者第三方投诉平台上查一查机构的口碑评价。

真心建议每个人都学学心理学，哪怕之后不从事心理咨询师这个职业，心理学也对我们个人成长以及职场发展有很多的好处。希望大家都可以成为最好的自己！

心理咨询师证书被取消了，取消心理咨询师证也是为了深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容，是推动大众创业、万众创新的重要举措。

如今，越来越多的领域开始重视心理学，懂得心理学基本常识的从业者既可以在竞争中为自己赢得更多机会，也可以为社会心理公益服务尽绵薄之力。

心理咨询师资格证的取消其实只是意味着之前的咨询师认证制度退出了历史舞台，并不意味着心理咨询行业的衰落。反之，其实对于心理学行业来说，一个更加强调规范性，专业性的时代将会来临。

国家简政放权，放开对心理行业的管制，让市场自己来选择，更有利于市场的开放搞活，整个社会对于心理咨询师的需求是越来多大，首先取得进入市场的资格，然后，还需要不断深入学习和实践，提升专业能力技能将越来越重要！