hr转行心理咨询师助理

HR可以转行做哪些工作？怎样才能成功转行？

HR和猎头工作有许多共同之处，而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流，所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。缘故也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招骋工作压力也不小，而猎头是靠抽成吃饭的，能者多劳，出色的猎头很有可能一单的收益便是HR一年收入。也因此，有一些不甘安于现状的HR要想挑战一下自己，转行做猎头。可是改行以后遇到的困难往往比她们想象的多。那样HR在转行做猎头以前必须做好哪些准备呢？

1、充分了解猎头领域

许多HR在改行以前并不完全掌握猎头真真正正的工作内容和运行状态是怎么样的，反而是简单觉得猎头工作和HR招聘人才如出一辙。但其实真正触碰猎头工作中之后才发现实际上差距很大。HR的招聘人才都是非常系统化的，并且面对的是积极应聘求职得人，而猎头工作更多注重心理状态和技巧，规定猎头在行业十分的技术专业。因此HR在改行之前要全面的了解猎头工作中的流程、管理制度，那样不会改行以后应对遇到的困难彻底猝不及防。

2、调整一下从甲方到乙方的心理状态

这是很多HR改行猎头失败的原因之一。相信每个猎头也被HR虐过，在这样一个合作伙伴关系里，猎头一直处于被动情况，而HR乃是归属于“虐待”的一方。因为不管是哪个行业，双方地位和关联一直都是这样的。因此改行猎头，HR需要做好受虐的心理准备。

3、提早学习知识和人脉

做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。改行前，HR需要选择一个自己想转到的领域，互联网技术、房地产、或是车辆或其它，选择一个自身比较熟悉又有前景的行业，累积专业技能。因为这是猎头后期工作中不可缺少的物品。HR工作接触到了许多人脉关系，这种人脉关系从你变成猎头之后能够充分发挥很大的作用，因而，不要浪费这种人脉关系，学好积累人脉，能让HR在改行猎头以后的工作中轻松很多。

呵呵，我以前做了十年的人力资源管理，最近两年才转行做心理咨询的。从经验积累角度，人力资源转心理学（指应用心理学）跨度不算大，至少我个人感觉以前的人力资源方面的积累对于切入心理学很有帮助。但从知识的角度，就有不少欠缺的了。要看你所谓的“学心理学”具体指什么？要是打算考心理学专业（特别是基础心理学或临床心理学）研究生的话，那么一般来说，除非你本科是学医的，否则难度比较大。一般有点名气的硕导和博导也不太喜欢收人力资源这类专业背景的学生。但如果你所谓的“学心理学”只是侧重应用（譬如像我这样从事诸如心理咨询等实际工作），而不是为了考学历，则没什么大问题。不过如果没有生物学或医学基础的话，那么以后在工作中会吃点亏。至于你问的“想知道具体的有哪些学校有心理学，要看哪些书籍”，我觉得对你现在来说不是首要的，你先确定自己的目标到底是什么，再了解这些详细的，我会再告诉你。

心理咨询师报考限制是根据每年政策略有不同，具体资料您可以到这里看下：2020年心理咨询师报考政策和条件？因国家心理咨询师取消报考，目前想要报考心理咨询师，或从事相关的工作，需考认证心理咨询师，注重实操技能培训，签订协议，基础差也可学。心理咨询师需要参加相关授权机构的培训，修完课程时数后，才满足报考条件（查看具体报考条件）。报考心理咨询师需要什么条件：心理咨询师报考不限于一定是心理学相关的专业，非心理学专业满足条件者依旧可以报考。(满足其中一条即可)1、专业不限，本科及以上学历的，经过心理咨询师培训的;2、医疗、心理等相关的专业专科学历，经过心理咨询师培训的;3、医疗、心理等相关专业本科学历的。

HR可以转型自己创业，还可以做人力资源管理师，人力资源咨询师，企业管理咨询师，或者助理总裁助理都是可以的，判断成功转型的标准并不统一，有的是需要证件，有的是自己适应度高就行