公司请来心理咨询师给大家

现代社会竞争激烈，人们的压力非常大，有些企业员工因为工作压力、人际关系、情感困惑、家庭矛盾，经常出现各种身体疾病或者精神问题，比如强迫症、抑郁症、精神分裂症等。就说富士康集团吧：自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。所以，企业更需要专业的心理咨询师，有不少企业老总意识到了这个问题，他们定期找心理咨询师给自己的员工进行心灵杀毒、心理解压，这是非常明智的选择。希望我能够帮到您！

招聘员工很困难，管理员工更是困难，尤其是零零后准备整顿职场，出现了各种各样奇葩的请假、离职要求。对于公司来说，一定要好好管理员工，否则会影响企业的发展。对于失恋闹情绪的员工，公司可以做到以下几点：

1、领导找员工谈话

领导不能只是把员工当成是干活的机器，应该多一些关怀，爱护员工，哪怕企业真的把员工当成是干活的机器，拼命压榨他们，但也要安抚他们的情绪，让他们没有后顾之忧地工作，这样效率更高，产能更大，因此，领导在平时一定要懂得观察员工的情绪。如果员工失恋闹情绪，领导得知后应该请员工到自己的办公室，了解事情的来龙去脉，也顺便了解办公室的人际关系，然后安抚员工，夸他聪明、勤奋，也说失恋不是他的错，并且是很多人都会出现的情况，所以希望他能够振作一些。

2、善意提醒员工休息和治疗

对于失恋的员工，他们的情绪波动很大，情绪很低落，很容易被激怒或者做出一些极端的行为，所以公司应该批准他们请假。一般的请假时间是两到三天，在这段期间内，领导要注意员工的情绪，最好能够通过微信等联系方式提醒员工要好好休息，不要多想。如果员工感到很压抑，应该建议他去看心理医生。员工得到领导的请假批准，并且善意提醒他休息和治疗，员工会对公司感恩戴德，并且很好地走出失恋痛苦。

3、请心理咨询师给员工上恋爱课

预防往往比解决问题更加重要，失恋的员工不仅耽误了他的工作，也影响办公室的人际关系，影响公司的利益，这个时候再好的解决办法也终究只是减少损失而已。企业在培训员工能力的同时，应该顺带培养员工的恋爱能力和心理素质，比如让心理咨询师给员工上恋爱课，让员工懂得爱护自己，懂得表达关爱，尽可能避免自己在感情当中受伤，从而使得自己在分手的时候心情更加平稳，也不会影响自己的工作。

这个要对他进行思想教育，好好给员工换个思想，不能因为感情影响工作，要以工作为重，功成名就后，好女人多的是。

越大的企业越需要心理咨询师。为什么呢，因为工作压力。企业里员工忙碌地工作，日复一日，给员工是会带来很大的压力的。

心理咨询师报考限制是根据每年政策略有不同，具体资料您可以到这里看下：2020年心理咨询师报考政策和条件？因国家心理咨询师取消报考，目前想要报考心理咨询师，或从事相关的工作，需考认证心理咨询师，注重实操技能培训，签订协议，基础差也可学。心理咨询师需要参加相关授权机构的培训，修完课程时数后，才满足报考条件（查看具体报考条件）。报考心理咨询师需要什么条件：心理咨询师报考不限于一定是心理学相关的专业，非心理学专业满足条件者依旧可以报考。(满足其中一条即可)1、专业不限，本科及以上学历的，经过心理咨询师培训的;2、医疗、心理等相关的专业专科学历，经过心理咨询师培训的;3、医疗、心理等相关专业本科学历的。

大型企业会在后勤保障或员工福利上提供心理咨询岗位，比如富士康。

如果员工失恋的情绪，公司应该给予一定的假期，让员工调节好自己的心情，以饱满的热情投入到工作之中，这样才能够留住人才。

心理咨询师这个一直被人关注的行业岗位，很多即使有本职工作的人，也会想去成为心理咨询师，多做一份类似兼职的工作。那么，心理咨询师就业方向都有哪些呢？

成为一名心理咨询师后，在自己知识能力足够的情况下，可以自己进行创业，开设心理咨询室，为人提供心理咨询服务。如果不想创业，或是觉得自己能力暂时不足，还可以选择去一些教育机构、企业单位、社会机构等找一份心理咨询师的相关工作。在这是单位上班，为相对来说比较特定的人群，进行心理咨询的服务。

在为这些比较特定的人群进行服务时，需要对这些人群进行分析、评价、总结，进行针对性的服务。这个过程不是一天两天就能完成的，需要长时间的磨砺，除此之外，则需要专业性的提升。专业水平的高低，也影响着工作的情况。参加心理咨询师岗位能力培训不仅能够获得心理咨询师岗位能力证，还能系统的学习信息咨询师的专业知识，提升自己的职业道德修养，提高专业能力水平。

另外，有部分人群比较担心，自己成为心理咨询师后，如果不从事心理咨询师工作，是不是就浪费了。其实，这种情况是不需要担心的。即使不从事心理咨询师的本职工作，也可以选择其他类型的工作，比如广告设计、营销推广、市场研究、人力资源管理开发等。

很多工作都需要长期的实践，丰富的经验，和知识的专业性。实践和经验需要时间的磨砺，去总结，并不是一时就能拥有的。专业性则需要通过大量的学习、了解，提高自己等。而心理咨询师的知识素养与储备，能使他们在做这些工作时，更加考虑到心理因素，提高工作效率，起到“事半功倍”的效果。

目前，在对心理咨询师大量紧缺的社会情况下，心理咨询师有着非常广阔的就业前景。心理咨询师在就业时，还要多多的去提升自己的专业能力，专业水平的高低，也对未来就业与发展有着很大的影响。