审计师人员流动

四大会计师事务所的离职率，回答这个问题，应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。四大会计师事务所的人员的流动性，是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为，在经理之下的级别中，20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。一、高薪带来的竞争和员工的合理性调整。在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”二、应对全球性的经济措施。如果说现在的员工裁员的普遍存在，实际上也是上个世纪末的金融风暴席卷全球的又一次的模式复制。在上个世纪末的金融风暴席卷全球的背景下，中国经济正面临着外部需求减少，内部增长放缓双重影响。不过，更值得关注的是，中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。当时《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现，这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验，裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。当时由于业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。而此次全球性的经济发展受阻，“四大”是否会采取裁员降薪的手段，尚没有得到表现。三、四大会计师事务所的就业情况。“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。因此，目前尚没有证据证明，四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。

审计师进入国家职业资格目录清单，获得国家得认可与支持，足见审计师资格的行业地位;其次，初级审计师入行门槛低，只需具备中专以上学历即可;最后审计工作性质稳定，就业机会普遍。由于职业的特殊性，公司不可能经常更换审计人员，而且审计横跨连接了财务和金融两个领域，因此审计人员的流动性特别小。综合以上因素来看，小霞认为初级审计师还是值得一考的。审计师的待遇高于社会平均收入水平。但是一名刚刚入行的审计师一般只拿2000元左右的月薪。待遇虽然不是很高，但是看这项职业，要从长远来看，审计师随着经验的不断丰富，待遇也会不断提高。

【导读】每年，都有很多人报考审计师考试，有的报考初级，有的报考中级，审计师考试命题，全是客观题，且考题设计难度较小，大多是教材原文的考查，只要认真备考，备考的难度并不大，今天要给大家介绍的是很多人报考报考审计师的原因，下面我们一起来看看吧。1、审计师获国家认可与支持，并且能获得国家补贴。2、考试难度低，证书含金量高，备考时间充足。3、审计人员流动性特别小，工作稳定性强。大家报考报考审计师的原因是不是就在一种呢，目前审计师已经进入国家职业资格目录清单，获国家认可与支持，并且审计工作性质稳定，就业机会普遍，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换审计人员，所以此行业稳定，大家可以尽情选择，同时也要了解考取审计师的优势，合理进行选择。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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1、无归属感。Par和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了3，4年了，也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代的。我敢说，只有做到了经理，公司才会真的想留你。此外，别看四大工资高，福利真的好可怜，逢年过节无礼品，公司出去组织旅游还要员工自己掏钱。报销个打车费还要做一张长长的”底稿“。一到忙季就到处出差，男女朋友都找不到。2、真正看透了这份工作。四大的宣传真的很好，迷惑了不少在校学生，其实我也不例外。四大即使对自己员工再抠，校园宣讲发礼品的时候可一点不吝啬。大多数人只是知道四大的工作很好，但真的好在哪里？其实他自己也说不出来，更别提是否适合自己。别觉得我在吓你，这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：1、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；2、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，比起这些，一个不睡觉也不会生病的身体更为有用；3、除了工作压力，学习压力也是巨大的。别以为过了CPA就不用看书了，只要在这行，每年必须学大量的东西，因为准则几年一变，不学一下就跟不上时代了。淘汰也很快。所以，对于那些心存远大志向的人，这里必须只是一个中转站；对于那些追求自由人生的人，这里是南辕北辙；对于那些头脑灵活的人，这里是一个火葬场。3、公司希望你走。千万别觉得我在危言所听。我特别想提醒大家一点，要用发展眼光看问题，请别再拿之前四大快速发展期的经验来思考题主的问题了。现在中国四大的发展已经进入瓶颈甚至是衰退期。简而言之就是”对不起我之前把你们都招进来了，但是我现在发现不需要那么多人了。”已经做到Par的人不希望有那么多经理在觊觎他的位置，一些Senior manager出走是必然；普通经理也不再供不应求，有CPA并且做得也挺拼的S3、S4大有人在，现在能升经理的人寥寥。这些大Senio的积压，已经直接导致许多小Senior升不上去了！这一系列的连锁反应，其实才是@凉炽 答案中A1、A2的delay rate的飙升的真正原因。 考不出CPA只是表象吧，毕竟真的不是所有四大er都想一辈子做审计，你不能说他们做的不好。

随着国家经济逐步走向正规，反腐力度加大，上市公司的规范化，审计地位不断提高。你说好不好？