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女帝男王
是的,比较难。因为CPA要想在会计师事务所找到好工作,要有相关工作经验,除非你愿意从审计助理做起,但是这还要看会计师事务所对审计助理有没年龄限制,因为毕竟会计师事务所旺季的时候工作量大,加班加点是家常便饭。
难以入眠的夜
不是很好进。审计机关有公务员编制和事业编制,都得参加考试。
地方审计机关人员流动性不大,如果人员满编更难。不过近年对固定资产投资审计力度加大,很多审计机关都在扩大固定资产投资审计力度,你这专业正好对口。有关系的话可以联系去审计机关实习,其实去其他单位实习也一样。重要的是毕业后能通过招录考试。多关注一下你们本地审计局和人社局的网站,在招录时有公告的。
简介
审计局一般设有办公室、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸审计科、固定资产投资审计科、农业资源与环境审计科、干审科、干部经济责任审计办公室、内审协会等科室。
中国大陆共有省、自治区、直辖市审计厅(局)31个,地市级审计局434个,县区级审计局3075个。地方审计机关共有工作人员近8万人。
此外,香港、澳门特别行政区政府分别根据其《基本法》,设立了审计署;
台湾省也设有审计机构。
半一
1最近公司空出一个财务岗位,急需找人填补。“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。HR捡到又便宜又能干活的人,靠碰运气。运气能赚一年,第二年很多人意识到自己价格涨了,就跟公司说goodbye了。现在财务人才供给端并不缺,缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的,对行业是了解的,又对财务有追求、愿意去深究的,这样的人很少。还有,年龄不会是大问题,但一定会是一个问题。一个做HR的朋友跟我说,她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业,企业看了之后拒绝了,只有一个原因,年纪太大了…候选人82年,男士,本科,刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了,然后她思考了半天,36岁就年纪大了吗?想想我们公司,财务部有30个人,30岁以上的只有3个,其他人都很小,工作没几年。35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好,有各种大公司背景,走过的路多,知道哪里是坑,告诉公司怎么避免栽坑,拿经验活下去。2老板告诉我,超过35岁的简历不用看了。很多公司,对85前的人都瞧不起了,说85前还没有拿到总监的话,就觉得这个人没什么可看的。原来,真正的麻烦不止是房价,还有35岁以后能干嘛,如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。我老公今年33周岁了。比起财务岗位,他这种管生产流程和工艺的技术男,跳槽更难,他已经在这个领域最大的公司了(工资没我高),往哪跳啊。升职也很难,上面的人不走,他就上不去。全厂几千个人,爬到厂长位置的毕竟只有1个人,哪有那么好爬啊。知乎上有个女生发帖问,自己35岁了,在某大型银行做了10年软件测试,金融专业的她后悔入了软件行业,发现自己再努力都爱不上计算机,技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦,终于崩溃。前年下决心辞职出国念了金融硕士。今年毕业回国找工作,发现投简历根本没有人搭理,国内银行基本只招应届毕业生,35岁以上几乎只招行长。破罐破摔,打算先从实习做起。但是,有工作经验的不符合实习生条件,不要。业内人士跟她透了个底,你这个年龄根本没有人要……35岁,突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了,满社会都是什么移动互联啊投资啊之类的。都说35岁现象,看来还真的是!一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕,不知道未来的出路在哪里!放弃原来的又不甘心,转行又没有突出的优势。3老公说,35岁不是世界末日,不是死期,35岁仅仅是个数字而已,怎么就被瞧不起了,怎么就被抛弃了。他抱着女儿说,不能妄自菲薄,不能怕重新开始。35岁开始创业,可以;35岁开始学习,可以;35岁开始远行,可以...所以,他现在开始自学大数据,想接触互联网,只要终身学习,永远保持好奇心,管什么35岁。不能因为35岁,就开始随波逐流,开始人云亦云,开始唉声叹气,开始自甘堕落。何况我今年才30岁,我是不想一直在公司里这样,每天打工累死累活。我希望有个小事业,不用大福大贵,但衣食无忧,我现在担心的是,万一有天我干不动了,出路在哪里?想起知乎上那个35岁的女生说:“我是个做事情非常努力的人,在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力,做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低(实习)做起。真的不想就这么在家闲着,真的没人要么?”现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况,企业和员工都更关注短期利益,很少有人愿意投资于长期关系。年轻还可以经常跳槽,如果年龄过了四十,还有多少跳槽的资本呢。4其实,高端人才永远是稀缺的,包括财务岗位,低端的被代替也是正常的。不过,当你真的面对35岁的简历不用看了,「华为要裁34岁以上员工」这些事时,心情还是很复杂的。在这个「适者生存,能者上」的时代,你想啊,有一个人,无牵无挂,战斗力还强,又年轻,换了你是老板,你愿意用谁。一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人,这种真的很尴尬。据统计,现在对于大部分财务工作者,日常大概有60%以上的时间是在处理事务性的核算工作,而随着会计工作的标准化和进一步细分,重复性的、规则性的会计核算事务工作将会被系统内嵌的财务机器人所取代,比如:固定资产折旧计提、银行日记账对账、业务单据按规则生成凭证、凭证过账、结账等等。显然,这些事情并不需要太多人!那么其他的会计人员将会做什么呢?作为财务人,要做的就是快速顺应时代发展的需求,转换自己的思维,不能仅局限于自己的岗位工作,也不能局限于本部门的工作。思维上如何转变?这就需要从“账房先生”转变为“能决策、擅分析、可变通、懂运营”的复合型人才,努力成为战略性财务人才,这种人才就是被越来越多人所提起的“管理会计”。当今会计行业的主流无疑是管理会计,企业需要的是为之创造价值的人才!CMA,作为新一代财务管理者的国际财务认证,与AICPA、CFA并称为全球财务领域三大黄金认证。并素有财务界的Mini-MBA的之称。CMA对于财务管理者的培养方向与行业紧缺管理会计人才职能高度切合。CMA持证者可从事的职务范围广阔:会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师......与非持证者相比,CMA持证者更有可能担任这些职务:首席财务官(67%)、财务总监(59%)、财务规划与分析主管(63%)和高级财务分析师(66%)。30岁是一个承前启后的年龄,如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯可能会十分困难。所以,我们只有疾步跟随才能不被淘汰出局。人生很长,与君共勉!◆ ◆ ◆ ◆ ◆新时代下财务领导状态和气质该如何培养?老板不懂财务,该如何说明财务部门的重要性?建立一支高绩效的财务团队需要具备哪些因素?作为一门财务核心课程,《高绩效财务团队建设》课程从财务工作的特点出发,帮助财务经理梳理团队问题,查找问题根源,为企业 全面提升财务管理水平奠定基础!版权归原作者所有,由于部分文章无法鉴别有真实法定的原创者,如对版权有异议,请联系后台议定删除。来源:第一才经网、人力资源管理师、会计说。高顿财税学院整理发布,如需转载请务必注明以上信息。
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35周岁后会计还好不好找工作?我认为这个还是比较好找工作的,只要你的专业能力强,你的学历高,你的工作表现优秀,那么当然可以好找工作了。因为三十五周岁工作经验丰富,这个年龄段是最好找工作的。因为会计这个工作可以说是越老越吃香,因为经验丰富,如果你与时俱进平时经常学习,那么你的各方面的经验应该都是比较丰富的,所以单位也愿意找您这样的人才。而且这个年龄段也可以升职加薪。因为岁数太小太年轻,即使有能力,有的公司企业也不会认可的。因为他认为你岁数小工作经验比较少,所以还是不太放心你。因此如果达到35周岁的话,正好有十几年的工作经验,所以工作能力方面应该是没有问题的。如果有高级职称或者注册会计师职称,那么很容易被企业认可录用的。以上内容仅供参考,如果我的回答对您有所帮助,请您点赞,加关注,谢谢。
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