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你的选择是不回头
极度赞成楼主的看法,cpa被神化了。 楼主现在的条件,可以去世界500强企业内部审计部门,刚进去大概可以做chief internal auditor,薪水大概是2万到2万5一个月。还是不错的。比较轻松。
吃饭碎觉挤痘痘
我认为作为会计来说,资质非常重要,您有这么好的经验,在四大会计事务所都工作,相信您的专业能力非常强,也有一定的客源的。
所以,如果您想跳槽,我认为可以有的方向是:第一,组建自己的事业团队。就像之前我说的一样,如果您在事务所工作,您一定有自己的客源,虽然说带走客源感觉有点不太好,但是职场如战场,有有自己资源是可以另起炉灶。第二,进企业或者考入单位。现在很多单位都需要财务管理这方面的人才,您在事务所工作过,应该是经历过很多会计方面的事情,您可以带着您的经验,进入事业单位或者其他企业,虽然可能工资没有事务所的高,但是稳定性还是不错的。自己在跳槽之前一定要想清楚,要为自己找到后路才能够辞去现在的工作,因为有很多人就在找工作这期间让自己沉沦了。
我有几点建议:1、是不是可以考虑internal transfer?是否可以去内控咨询部门或者一些技术支持部门?我觉得可以尝试内部沟通下。2、去做财会证书培训。我之前招聘了一个小朋友,大学毕业两年,CPA就差一门会计,来公司做出纳。讲真,实操能力很差,一点看不出是考过那么多门CPA的人,但是呢,考试能力强,而且之前在家里的培训机构教财会证书培训,一年赚的不老少。没干两个月辞职了,理由是要集中精力备考最后一门CPA,然后还是想要去做培训。现在过得特别滋润。可以先去培训机构历练,同时考虑做自己的个人IP。3、去企业做财务分析,做管理会计和预算分析的岗位。4、去企业做内审。谢谢!
原来是梦
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的,相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业,因此在员工福利方面,四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展,像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是,对于新入职的同学,公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事,在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。
高级审计师:
第一年的平均薪酬在10000元月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
经理、高级经理:
第一年的经理的起薪大概在30000元月,无13薪,每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元月,无13薪,每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
合伙人:
做到“四大”的合伙人,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利。
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你的选择是不回头
学历很好啦,也有一定工作经验,不知道你有相关含金量高的证书没有,比如国内CPA,美国AICPA等,因为自己之前从事的是审计岗位,而CPA,AICPA都是具有审计签字权的证书,本身基础不错的情况下,持有一个含金量高的证书,会让自己的职业面更广,可选择性更多,因为在一些招聘网站中你会看下一些工作岗位的要求,有CPA或者AICPA者优先的任职要求。比如国内的CPA在本土就具有本土优势,可以从事审计工作,也可以从事财务管理,教育,咨询等工作,工作单位事务所,政府,国企等都是很受欢迎的,另外AICPA虽是美国注册会计师证书,但是在国内是受到政府认可和支持的,比如:2016年《上海市注册会计师协会行业人才培养管理办法》,对在2016年期间取得 AICPA的执业注册会计师与事务所工作人员给1000元扶持奖励
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