审计师晋升路径

杭州天健还算比较不错的单位，这里面出来的审计人员在杭州地区主要发展路径还是挺多的，毕竟已经积累了很多工作经验，很多大公司都比较喜欢要这种踏实的人，而且还有专业能力，在天健出来，路也应该是越走越宽的，而在这里面出来也可以从事很多工作，甚至可以转行，关键在于自己的喜好。

第一，在杭州地区也可以去企业里当财务，当内审。因为已经有所积累，有所经验，还有一定的人脉，所以去企业里一定很受欢迎，也一定能得到一个非常不错的工资待遇。如果想要继续在杭州发展的话，就要找一个比较稳定的公司，找一个靠谱的公司，比自身付出努力要好。而且杭州有很多财务公司，就算不去财务公司，普通公司也可以发展。毕竟在天健工作过，还是有些本事的。

第二，可以继续当中介，是券商、投资公司之类的行业。如果你很喜欢审计，这个工作也可以继续从事审计和财务类的工作，可以当猎头给别人介绍工作，也可以当金融分析师。这都是根据你个人能力决定的，根据你自身的个体差异不同，所找的工作也不同。我觉得当中介也是一个比较不错的工作出路。在杭州月薪过万已经可以足够生活。

第三，可以继续提升自己的学历，去学校里面当经济学老师。特别是像你这种理论跟实践都有的人，可以提升一下自身学历，提升成研究生，就可以去学校以及中专当财务类的老师，如果你年纪还没有超过35周岁的话，可以试试走一下这条路，也是一个比较不错的选择。也可以继续考公考编，工作很稳定，环境也不错。就看你喜欢不喜欢。

立信会计师事务所晋升路线为：一般是审计助理审计员，高级审计员，经理高级经理，合伙人。会计事务所是财会界的天花板由于国内大部分事务所采用的是特殊普通合伙制，所以合伙人还需要对所负责的业务负无限责任，对其他合伙人的工作也将视具体情况承担相应责任。总结来说,工作3年可以晋升为高级审计师,6年可晋升为经理,12年以上就可以挑战四大合伙人

种是去企业当财务、内审，一种是继续当中介，比如说券商、投资公司，一种是从事和审计、财务毫无相关的内容，根据个体差异各有不同。当然，在天健工作的年限不同，出来从事的工作级别也不同。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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初入事务所的财会人，在企业中的定位停留在「助手」或「随员」上。主要做一些和银行存款、企业收支、资料收集和分析等有关的基础审计工作，协助事务所中的高级员工完成一些项目的某个部分，在1-2年内升到审计员的位置。「第3年，一般是一个转折」，一位3年就成为事务所高级审计员的高顿学员曾这样对笔者讲述，「我大四就报了高顿的CPA网课，在工作第3年顺利成为CPA持证人。而我们事务所有硬性规定，升到高级审计员一定要拿下CPA。不少公司比我经验丰富的前辈迟迟和升职加薪无缘，就是因为一直跨不过这个门槛。」成为高级审计员后，就可以独立带一些大项目，同时协助经理管理小组，了解相关被审计公司的内控，进行风险评估等。而高级审计师会根据自身资格认证的多少、能力的高低，在2年或更久的时间里，晋升成为经理、高级经理，甚至是事务所合伙人。2、行政事业单位工作稳定、福利好的行政事业单位，也备受财会人的青睐。其涉及领域比较广，像审计局、财政局、地税局等，都是财会人热衷的选项。行政事业单位的会计组织系统大致可以分为三个等级。基层会计单位，即三级会计单位主要负责向上一级以及同级领报经费，协调预算管理。二级会计单位不直接向财政部门领报经费，而需要向主管会计单位或上一级领报经费。最高级为主管会计单位，直接向财政部门领报经费，有所属会计单位并向其所属会计单位转拨经费。和企业会计相比，行政事业单位会计适用收付实现制

只要有证和工龄，晋升空间还是蛮大的

1.四大的职级划分与晋升体系四大的晋升体系和薪资比较透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，升到Manager是指日可待的事情。 初级审计师（Associate, Accountant从业年限1-2年） 高级审计师（Senior Associate从业年限3-5年） 经理高级经理（ManagerSenior Manager从业年限6-12年） 四大的合伙人（Partner从业年限至少12年以上） 2.本土八大晋升体系 基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。 瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。 立信：审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。 天健：审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。 天职国际：见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。